Conform ultimelor studii statistice pe această temă, rata de absență a angajaților din sectorul privat din cauza bolii a fost de 4, 72% în 2020, cu o medie de 17, 2 zile de absență pe an pentru fiecare salariat ( Barometrul Ayming). Această cifră nu este banală, în special pentru că se referă atât la concediul medical pentru cauze benigne și / sau independent de activitatea profesională, cât și la cei care au o legătură mai mult sau mai puțin directă cu munca. Care sunt regulile privind concediul medical în Franța? Ce pași și ce compensații pentru persoanele în cauză? Punctul de a înțelege cum să procedați în caz de oprire a lucrului.

Concediul medical: principalele principii de știut

Când un angajat se simte rău, a avut un accident sau dacă starea sa de sănătate nu îi permite să meargă la muncă în condiții bune, trebuie să facă o programare cu medicul sau să meargă la camera de urgență. .

Medicul sau echipele medicale vor aprecia dacă starea angajatului îi permite să ocupe stația de lucru sau nu. În acest al doilea caz, salariatului i se va elibera un formular format din trei foi: concediu medical.

Acest document este esențial deoarece determină toți pașii pe care angajatul trebuie să îi facă cu fondul de asigurări de sănătate primară și cu angajatorul său.

Atenție! Aceasta înseamnă că un concediu medical nu poate fi decretat chiar de angajat. Doar o autoritate medicală o poate prescrie.

Documentul de concediu medical

Formularul de concediu medical eliberat de serviciile medicale trebuie semnat și datat. De asemenea, el menționează durata opririi prescrise.

Angajatul este responsabil pentru trimiterea acestui document, în termen de două zile lucrătoare de la livrare:

  • la CPAM de origine (foile 1 și 2)
  • angajatorului său (foaia 3).

Această transmisie va declanșa plata indemnizațiilor zilnice acordate de securitatea socială și suplimentul angajatorului.

Anume : pentru șomer și concediu medical, procedura și condițiile sunt aceleași ca pentru un angajat, interlocutorul care va preveni va fi Centrul de ocupare a forței de muncă și nu angajatorul.

Ce obligații în timpul concediului medical?

Un concediu medical nu este o perioadă de concediu. Angajatul nu este liber să facă ceea ce dorește, deoarece contractul său de muncă este suspendat dintr-un motiv foarte specific: starea sa de sănătate.

În timpul opririi, angajatul trebuie să:

  • Respectă comenzile scrise ale medicului
  • Respectă programele și zilele călătoriilor menționate în concediul medical
  • Sub rezerva eventualelor verificări ale CPAM.

Convalescența se poate face în afara casei. În acest caz, medicul îl va specifica.

Atenție! O plecare către un loc de vacanță în afara departamentului trebuie să fi fost autorizată anterior de către CPAM.

Ce beneficii în timpul concediului medical?

Indemnizațiile zilnice preiau din salarii

În caz de concediu medical, sistemul general de asigurări sociale preia angajatorul în contul remunerației. Angajatul aflat în arest va primi astfel indemnizații zilnice (IJ) în locul salariului său.

Cu toate acestea, trebuie menționat că, pentru toate concediile medicale, există o așa-numită perioadă de așteptare de 3 zile: este din a 4-a zi a zilei în care securitatea socială plătește cotizația zilnică salariatului bolnav. Contractele colective ale companiilor sau sucursalelor pot asigura menținerea salariului în primele 3 zile. Ar trebui să vă consultați cu angajatorul.

Suma alocațiilor zilnice

Aceste alocații corespund 50% din salariul de referință zilnic al salariatului, plus un supliment plătit de angajator. Acest salariu de referință este calculat pe baza salariului din ultimele trei luni, împărțit la 91, 25 (pentru a ține cont de weekenduri și sărbători). Aceste beneficii sunt limitate la 1, 8 ori mai mult decât SMIC, adică 2.738, 19 EUR în 2020.

Pentru 2020, plafonul pentru indemnizațiile zilnice este stabilit la 45, 01 EUR pe zi (plus 60, 01 EUR pentru persoanele cu cel puțin 3 copii dependenți, începând cu a 31-a zi de oprire).

Anume : cotele zilnice sunt supuse asigurării sociale și impozitului pe venit. Securitatea socială emite o declarație de plată a indemnizațiilor zilnice, este important să o păstrați, la fel ca un bilet de plată, deoarece va justifica resursele percepute și va verifica dacă este necesar suma plătită.

Sancțiuni pentru nerespectarea normelor privind concediul medical

Procedura de transmitere a concediului medical

Formalitățile administrative referitoare la concediul medical trebuie respectate imperativ de către salariat, sub sancțiunea de a-l expune pe acesta din urmă la sancțiuni.

Astfel, în cazul transmiterii cu întârziere a concediului medical către CPAM, îi va fi trimisă o scrisoare de avertizare și dacă acest lucru se va întâmpla în termen de doi ani, indemnizațiile sale zilnice ar putea fi reduse în funcție de numărul de zile de întârziere în trimiterea documentelor.

Anume: unele motive precum spitalizarea sau incapacitatea de a aborda documentele pot justifica o întârziere în transmiterea concediului medical.

La rândul său, angajatorul trebuie să ia măsuri și în caz de concediu medical al unui angajat (înscrierea online a certificatului de salariu). Acesta este motivul pentru care el trebuie să primească articolele la timp.

Rețetă medicală

Medicul poate menționa zile și ore de externare autorizate pe formularul de concediu medical. Aceste mențiuni nu sunt opțiuni, ci sunt impuse angajatului. Dacă acesta din urmă nu respectă condițiile ieșirilor sale, este expus suspendării indemnizațiilor sale.

Anume : verificările pot fi făcute în mod neașteptat în locuința salariatului de către asigurarea de sănătate.

Cazuri specifice: concediu medical de lungă durată, concediu medical pentru depresie

Boala bolii pentru depresie

Medicul poate prescrie un concediu medical în caz de depresie, că acesta rezultă din factori profesioniști și / sau personali. Impactul depresiei asupra activității profesionale este dovedit și poate fi mai rezonabil ca aceasta să fie suspendată în timpul recuperării salariatului.

Durata opririi va fi mai lungă sau mai scurtă în funcție de gradul de realizare al angajatului.

Anume: depresia și burnout-ul nu sunt recunoscute ca boli profesionale.

Concediu medical de lungă durată

Unele afecțiuni pot necesita un tratament pe termen lung. Durata maximă a indemnizației este de trei ani. În plus, angajatul poate solicita o pensie de invaliditate.

Concediul bolnav în timpul sesizării: ce consecințe?

În caz de concediu medical într-o perioadă de preaviz, angajatul primește în mod normal indemnizațiile zilnice. Dacă boala este de origine profesională, el poate amâna data de încheiere a contractului.

În cazul opririi din alte motive decât o boală profesională, notificarea nu este suspendată.

Categorie:

Asigurare