Multe studii indică faptul că programul de lucru flexibil poate fi un atu real pentru companii. Unii au început deja. Explicații.
Tinerii visează la ore flexibile
Potrivit lui Le Figaro Student, 65% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani doresc să beneficieze de un program de lucru flexibil, pentru a reconcilia mai bine viața privată cu cea profesională. Un studiu realizat de McKinsey arată încă o dată că Generația Y este mai atrasă de companiile care oferă o planificare flexibilă.
De asemenea, femeile
Conform Microsoft, flexibilitatea este un atu pentru companii. Această greutate mare a tehnologiei indică faptul că, potrivit unui alt studiu al site-ului FairyGodBoss, datând din aprilie 2020, flexibilitatea în programul de lucru este un criteriu important pentru femei, indiferent dacă au sau nu copii.
Unele companii îl practică deja.
Companii fără program de lucru fix
Companiile din sectorul digital au început această revoluție. Telecomunicații, concediu de plată nelimitat, ore flexibile: multe opțiuni sunt posibile atât timp cât obiectivele sunt îndeplinite
Dropbox, citat de Microsoft Ideas, spune: „ Am observat că atunci când oferiți flexibilitate angajaților, rata lor de angajare este mai mare ”.
Dell, de exemplu, dorește ca 50% din angajații săi să aibă ore flexibile până în 2020.
Companiile franceze nu sunt lăsate în afara.
Citat de Madame le Figaro, co-fondatorul WP Media explică: „ Fie că ajungeți la ora 10 sau 11, nu există nicio problemă atâta timp cât lucrul este finalizat ”. În această companie, angajații care lucrează acolo au zone de timp diferite, întrucât sunt situați în diferite țări.
Secretul acestui succes? Încrederea!
- Pauze la serviciu: o necesitate!
- Sfaturi pentru a învăța cum să vă gestionați mai bine timpul la locul de muncă
- Cum să îmbunătățești productivitatea la locul de muncă?