Așteptarea unui eveniment fericit poate cauza unele dificultăți angajatului în cauză. Preluarea transportului zilnic, efectuarea călătoriilor de afaceri sau pur și simplu deținerea slujbei poate deveni complicată pe măsură ce sarcina progresează, dar și, în unele cazuri, la începutul sarcinii. Solicitarea unui concediu medical în caz de sarcină va fi cea mai rezonabilă opțiune atunci când articularea sarcinii și munca este dificilă, nejustificată, chiar periculoasă pentru mamă și copil.

Mod de navigare a reglementărilor privind opririle de muncă în timpul sarcinii. Ce compensație pentru angajat? Să facem bilanț.

Boala și sarcina: principiile

Atunci când angajata gravidă prezintă riscuri medicale care justifică încetarea activității sale profesionale sau dacă continuarea acestei activități nu este compatibilă cu starea de sarcină, medicul poate emite o oprire de muncă, care va reveni pur și simplu la o boală legată de sarcină.

Acesta ar putea fi cazul, de exemplu, dacă angajata face excursii frecvente impuse de funcția ei, dacă este probabil să fie expusă unor situații care pot afecta sănătatea copilului ei etc. Boala în caz de oboseală grea legată de sarcină, inclusiv sarcina precoce, este o rețetă medicală adesea folosită pentru precauție, pentru a preveni degradarea sănătății mamei.

Dincolo de această hotărâre, considerată un concediu medical „clasic”, există termeni și condiții specifice pentru suspendarea contractului de muncă pentru angajați:

  • concediu de maternitate de la 6 săptămâni înainte de naștere până la 10 săptămâni după
  • concediul patologic prenatal sau postnatal cuprins între 2 săptămâni înainte de naștere și 4 săptămâni după.

Anume : un contract colectiv poate asigura o durată mai lungă de concediu patologic și, prin urmare, mai favorabil pentru angajat. Pentru a afla mai multe, consultați recomandările departamentului de resurse umane de la compania dvs.

Boala legată de sarcină și alte absențe

Aceste moduri diferite de suspendare a activității în caz de sarcină se pot urmări și, de asemenea, alternează cu perioadele de revenire la muncă, atunci când sănătatea angajatului o permite.

Un concediu medical în sarcina timpurie poate fi urmat de o revenire la muncă până la începerea concediului de maternitate.

Anume : în companiile care au pus în aplicare prevederile care permit lucrul de teletrabilitate, un concediu medical pentru sarcină poate fi, în unele cazuri, evitat, salariatul își poate menține activitatea profesională rămânând sedentar.

Indemnizații în caz de concediu medical legate de sarcină

Consecințele pentru angajat ale unei secvențe de diferite tipuri de opriri de muncă nu sunt neutre din punct de vedere al compensației.

Suspendarea activității se poate referi, de fapt, la:

  • absențe compensate pentru boală (opriri de muncă „clasice”)
  • absențe compensate pentru maternitate (concediu de maternitate, concediu medical).

În ceea ce privește compensația, angajatul aflat în concediu medical din cauza sarcinii va primi compensații în cadrul sistemului de securitate socială generală până la:

  • 50% din salariul zilnic de referință suplimentat de angajator până la 90% în primele 30 de zile de absență, dacă este în concediu medical: valoarea zilnică a indemnizației de concediu medical plătită de asigurarea de sănătate este plafonat la 43, 80 EUR (exclusiv creșterea pentru copiii aflați în întreținere)
  • 90% din salariul de referință zilnic, dacă este în concediu de maternitate sau similar: valoarea zilnică a indemnizației de maternitate plătită de asigurarea de sănătate este plafonată la 84, 90 euro .

Menținerea salariului de către angajator în cazul concediului de maternitate nu este o obligație. Cu toate acestea, acest salariu suplimentar poate fi inclus într-un contract colectiv aplicabil în cadrul companiei.

În concediul medical pentru sarcină, salariul nu se menține integral, acest parametru trebuie luat în considerare pentru a pregăti sosirea copilului în condiții financiare calme. Pentru a efectua o simulare financiară a valorii compensației corespunzătoare situației sale: ameli.fr

Emiterea concediului medical pentru sarcină

Medicul însărcinat cu urmărirea medicală a angajatului va prescrie întreruperile de muncă necesare continuării sarcinii în condiții bune.

Procedura de comunicare a informațiilor corespunzătoare angajatorului este supusă regulilor obișnuite: angajata trebuie să-i trimită certificatul de încetare a muncii în termen de 48 de ore.

Specificitatea concediului patologic

Concediul patologic va lua forma unei opriri de muncă prenatală și / sau postnatală. Se va prescrie imediat ce restul va fi necesar pentru continuarea sarcinii fără risc, sau pentru recuperarea bună a mamei dincolo de concediul de maternitate.

Acest concediu medical specific va fi compensat în conformitate cu regulile concediului de maternitate în timpul componentei sale prenatale, apoi în conformitate cu regulile concediilor medicale „clasice” în perioada de concediu de maternitate.

Pentru mai multe informații: ameli.fr

Reluarea activității după naștere

În perioada absenței de la muncă, contractul este suspendat. La reluarea angajării, angajata va reveni la poziția sa sau la o poziție echivalentă. Pentru persoanele aflate în contract pe durată determinată, un concediu medical pentru sarcină nu vă dă dreptul să amânați sfârșitul contractului.

Anume : va fi programat un control medical. Este obligatoriu pentru concediul medical de cel puțin 30 de zile și pentru concediul de maternitate.

Citiți și:

  • Cum să te pregătești cel mai bine pentru întoarcerea din concediul de maternitate?
  • Cum să anunți sarcina angajatorului tău?
  • Concediu medical de lungă durată: compensație, durată maximă, …

Categorie:

Ocuparea forței de muncă