Antrenează-te într-o meserie a viitorului! Căutați un prim loc de muncă sau doriți să schimbați locul de muncă? Nu ezitați să lucrați într-o start-up sau într-o multinațională? Am cântărit pro și contra.

Ce este o pornire?

Potrivit specialiștilor, o startup este o „ tânără companie inovatoare, în sectorul noilor tehnologii ”. Aceste companii au un potențial puternic de creștere și o mare capacitate de inovare. Ele se nasc prin strângere de fonduri. Dar o pornire este și ea un spirit întreg. Un model adesea în experimentare și care evoluează constant.
Cifra de afaceri nu determină pornirea. Într-adevăr, companii precum BlaBlaCar sunt încă considerate drept start-up-uri, în timp ce se confruntă cu un succes uriaș și în creștere. Acest lucru se datorează faptului că startup-urile evoluează constant, inovează și experimentează până când adoptă un model mai consacrat. Ne gândim la companii mari precum Google sau Facebook.

Startup-uri care au devenit multinaționale

Startup-urile sunt importante pentru companiile mari. De exemplu, Facebook a cumpărat Instagram, Google a cumpărat YouTube și exemplele sunt numeroase. Se poate spune că a fi un startup este o stare temporară. „Lăstarii tineri” devin mari sau sunt integrați în structuri mai mari pentru a deveni societăți mult mai ferm stabilite.
Cu toate că multe startup-uri vechi încearcă să-și păstreze spiritul inițial. Cu o prezență internațională puternică, se concentrează pe inovație și optează, de exemplu, pentru un sistem de gestionare netradițional.

Lucrând într-o startup sau într-o multinațională, ce mediu este potrivit pentru dvs.?

Avantajele oferite de un startup:

  • Echipa mică, astfel încât să lucrați strâns cu creatorii companiei.
  • Varietate de sarcini: participați activ la diferite proiecte
  • Progresezi rapid și vezi că responsabilitățile tale cresc
  • În funcție de rezultate, salariul dvs. se schimbă și el.
  • Structura extrem de flexibilă: ideile dvs. sunt luate în considerare mai ușor și mai des și aveți o putere de decizie mai puternică decât în ​​companiile mari.

Avantajele oferite de o multinațională:

  • Salariile pot fi mai mari ca urmare a bugetelor semnificative
  • Multe avantaje pot fi oferite datorită existenței unui consiliu de lucrări, de exemplu. Gândiți-vă la hobby-uri, servicii precum o creșă de companie etc.
  • Formare continuă: multinaționalele organizează numeroase cursuri de formare
  • Structuri mult mai stabilite, mediu mai puțin riscant, dar care oferă mai puțină flexibilitate.

Majoritatea persoanelor încep în structuri mici, cum ar fi start-up-urile să atingă totul înainte de a se alătura mai multor companii consacrate. Apare și modelul opus: începeți în cadrul unei companii mari pentru a vă alătura unei structuri mult mai mici sau a crea una. Alegi!

Primește toate ofertele de muncă

Citiți și:

  • Recuperarea la 40 de ani: cum se face?
  • Sectoarele au angajat cel mai mult în 2020
  • Scrisoare de demisie: cheia părăsirii companiei!

Categorie:

Ocuparea forței de muncă