Semnarea unei pauze convenționale are multe beneficii pentru beneficiar, în special financiar. Într-adevăr, deschiderea drepturilor la prestații de șomaj și plata unei indemnizații de reziliere convenționale fac ca aceasta să fie o formă de reziliere a contractului de muncă aprobat de angajați.

Indemnizație de rupere convențională: ce este?

Când un angajat demisionează, angajatorul nu plătește nicio compensație (dincolo de indemnizația compensatorie a concediului plătit).

Când un angajat este concediat, primește plata indemnizației.

Pauzele convenționale reprezintă o încălcare a contractului de muncă convenit între angajator și angajat. Acesta vă dă dreptul la o indemnizație calculată, cum ar fi plata compensației, care se bazează pe salariul de referință și vechimea în muncă.

Calcularea indemnizației de reziliere convenționale

Legiuitorul a stabilit o sumă minimă pentru această indemnizație, angajatorul și salariatul rămânând liberi de a conveni asupra unei sume mai mari. Rețineți că metodele de calcul al indemnizației de reziliere convenționale s-au schimbat la 27 septembrie 2020.

Dacă pauza convențională a avut loc înainte de 27 septembrie 2020

Suma minimă a indemnizației de încetare convențională corespunde cel puțin plății de compensare, respectiv 1/5 din salariul unei luni înmulțit cu numărul de ani de serviciu plus 10 ani de vechime, 2/15 din luna salariului pe an suplimentar.

Dacă pauza convențională a avut loc după 27 septembrie 2020

Salariul convențional de indemnizație va depinde din nou de vechimea salariatului, nu trebuie să fie sub pragurile următoare: un sfert de salariu pe an de vechime pentru primii 10 ani și o treime de lună salariu pe an de vechime din anul al 11-lea.

Alte elemente de calcul ale indemnizației de rupere convenționale

Salariul de referință corespunde uneia dintre aceste două cifre, cel mai avantajos pentru salariatul care trebuie reținut:

  • Venitul mediu lunar calculat în cele 12 luni anterioare pauzei convenționale,
  • O treime din ultimele trei luni, primele fiind integrate proporțional cu timpul angajatului în companie.

Atenție! Cifrele prezentate aici corespund doar minimului legal. Acordurile sau acordurile colective pot asigura o indemnizație mai mare. În plus, beneficiul convențional de încetare este negociat atunci când salariatul părăsește compania.

Cum să negociezi pentru a-ți crește compensația?

După cum am văzut, cifrele prezentate aici corespund minim. În practică, angajații își pot negocia în continuare indemnizația de reziliere convențională. În funcție de poziția deținută, de nivelul de responsabilitate sau de capacitatea de a înlocui angajatul care pleacă, suma poate fluctua enorm. În amonte, este esențial să clarificați ce doriți și care sunt contrapartidele pe care doriți să le obțineți.

Se ține un interviu pentru a discuta despre pauza convențională. Profitați de acest timp de schimb pentru a da data la care doriți să părăsiți compania. Explicați de ce nu doriți să continuați această muncă: vă puteți revizui dificultățile, dar criticarea angajatorului ar fi contraproductivă.

Punctul cheie al argumentului dvs. este de a evidenția interesul angajatorului dvs. de a accepta o pauză convențională. Dacă sunteți nemotivat și salariul dvs. este ridicat, este în cel mai bun interes să aflați de la dvs. sub pedeapsa de a avea un angajat care face uniunea minimă în timp ce ar putea plasa pe cineva mai motivat și mai adecvat cu cerințele din poste … Puteți anticipa acest lucru propunând un succesor pe care îl considerați potrivit pentru a ocupa postul.

Indemnizația de reziliere convențională este impozabilă?

Această indemnizație, ca o plată separată, constituie o resursă care beneficiază de o impozitare specială:

  • Scutire de la contribuții sociale din partea indemnizației inferioară a 77 232 €
  • Doar suma care depășește plata compensației legale sau contractuale va fi supusă CSG
  • Dacă prestația de reziliere convențională depășește 392.280 EUR (adică de 10 ori limita anuală a securității sociale), fostul angajat va trebui să plătească contribuțiile și contribuțiile sociale pentru totalitatea sumei care i-a fost plătită.

Scutire de impozitul pe venit în anumite condiții:

În cazul în care salariatul care beneficiază de indemnizația de reziliere convențională nu poate obține plata unei pensii de pensie din schema legală.

Indemnizația poate fi scutită pentru cea mai mare dintre aceste 3 sume:

  • Indemnizație legală sau contractuală de reziliere,
  • De 2 ori remunerația brută anuală a anului trecut în limita a 235 368 €
  • Jumătate din compensație în limita a 235 368 €

Consecințe asupra indemnizațiilor de șomaj

Cuantumul prestației de încetare convenționale va avea un impact asupra începutului plății prestațiilor de șomaj. De fapt, plata compensației pentru șomaj va fi amânată dacă valoarea indemnizației de încetare convențională este mai mare decât compensația legală pentru concediere.

Notă : această compensare amânată se adaugă la perioada legală de așteptare de 7 zile. Este plafonat la 180 de zile.

Citiți și:

  • Încălcarea convențională: procedura, indemnizațiile, condițiile
  • Cum se scrie o scrisoare de cerere de pauză convențională?
  • Care sunt condițiile pentru primirea șomajului în caz de demisie?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă