A vorbi despre tine în cadrul unui interviu de recrutare este întotdeauna un exercițiu delicat. Ar trebui să ne concentrăm asupra educației sale, a experienței sale profesionale? Cum rămâne cu datele personale, cum ar fi vârsta? Pe scurt, ai înțeles: trebuie să ne ocupăm de timp pentru a-ți scrie răspunsul. Cum să răspund la întrebarea „ Spune-mi despre interviul tău ”? Cum poți rămâne relevant și să te diferențiezi de ceilalți candidați?

Povestește-mi despre tine: începe cu o scurtă prezentare

Site-ul alertemploi oferă sfaturi care vă pot ajuta să găsiți o structură care să răspundă la întrebarea „Spune-mi despre tine în interviu”. Ideea este să scrieți o prezentare răspunzând la următoarele întrebări:

  • prenumele tau
  • numele tău
  • vârsta ta, eventual, în funcție de context (poziție senior, poziție pentru începători)
  • regiunea sau țara de origine
  • dați două sau trei experimente semnificative
  • situația ta profesională actuală
  • interesul dvs. pentru poziția râvnită

Țara de origine poate fi interesantă dacă sunteți bilingvi. Cele mai semnificative experiențe anterioare și evocarea situației profesionale actuale vă vor permite să vă explicați interesul pentru poziția pe care doriți să o obțineți.

Pe scurt, trebuie să întocmiți un raport, să pregătiți un set, un context în care trebuie să vă plasați, pentru a explica recrutorului motivele pentru care poziția din cadrul companiei sale te interesează.

Au un fir

Lucrul important în răspunsul tău este să fii consecvent și să ai un fir comun . Trebuie să porniți de la un anumit punct A, să ghidați recrutorul și să ajungeți la un alt punct B.

Faceți povestiri. Explicați că din adolescență aveți un gust pentru noile tehnologii, de exemplu, și că ați dorit întotdeauna să urmăriți o carieră în acest domeniu. Astfel, ați obținut o diplomă în Informații-Comunicare, opțiune tranzacții web, înainte de a finaliza un stagiu în cadrul unui astfel de serviciu de internet.

Continuați să menționați poziția pentru care recrutați!

Întrucât aceasta este o întrebare deschisă, este foarte ușor să te pierzi. Așadar, păstrează-ți o diagramă în minte pe care o vei urma.

Învață să te diferențiezi de ceilalți

Întrebările deschise sunt, de asemenea, o oportunitate de a ieși în evidență de ceilalți. Site-ul Monster indică faptul că majoritatea recrutatorilor visează la un interviu diferit de alții. De ce să nu pregătești o scurtă prezentare? Dacă sunteți un raportor bun, puteți înscrie puncte în acest fel. Cu toate acestea, întrebați recrutorul cât timp aveți, în prealabil! Interviul nu a durat 4 ore …

De asemenea, puteți pune întrebări întrebând dacă dorește să dezvolte puncte specifice. Acest lucru vă va permite să reformulați oarecum întrebarea și să vă concentrați răspunsul pe unul sau două elemente esențiale.

Evidențiați-vă activele

Dacă doriți să faceți un rezumat cronologic, sunteți liber să faceți acest lucru, dar aveți grijă să nu vă recitiți CV-ul . Fiți relevant și alegeți elementele importante, interesante, care ar putea aduce ceva în companie sau vă pot servi în poziția râvnită.

Așadar, puneți-vă la dispoziție activele, fără a face prea mult. Trebuie să găsim un echilibru, să rămânem sobri în timp ce vom putea străluci.

Site-ul kitdecoaching indică faptul că trebuie adresate următoarele întrebări:

  • Ce trebuie să ofer?
  • Ce servicii specifice pot oferi acestei organizații pe baza nevoilor sale actuale?

Același site ne oferă următorul exemplu frumos:

„Sunt o persoană entuziastă care vizează rezultatele echipei. Îmi plac activitățile care îmi permit să iau inițiative, să îmi asum responsabilitatea și să fac sugestii. Am ajutat la creșterea vânzărilor unei coopere școlare prin crearea unei serii de afișe publicitare care au dublat vizitele la cooperare. Studiez tehnici administrative pentru că sunt interesat de vânzarea cu amănuntul și mai ales de serviciul pentru clienți. Cred că este o mare provocare să știi să prezinți produse în moduri care interesează clienții. "

Deci, aceasta este o modalitate excelentă de a vinde unui recrutor. Promovarea calităților și abilităților sale este foarte importantă, deoarece concurența este grea. Ce puteți aduce companiei? În realitate, „Spune-mi despre tine în conversație” este o ocazie de a străluci.

Erori de evitat

Ar fi păcat să nu marchezi puncte cu această întrebare. Dacă nu există un răspuns greșit, există în toate cazurile o metodă proastă și subiecți răi!

Site-ul Monster spune:
" Un răspuns recitat sau bâlbâit, sau chiar abordarea unor puncte prea personale sau prea polemice, cum ar fi religia sau politica, pe care noi, recrutorii, nu avem dreptul să le adresăm în întreținere ."

Întregul lucru este să construim un teren eficient. Exersează acasă, scrie un ton pe tine, pentru a convinge un recrutor în câteva secunde. Puteți lua exemplul unui produs, un oraș pe care trebuie să îl introduceți unei persoane care nu este familiarizat cu acesta. Cum îi vei vinde produsul sau orașul? Care sunt principalele sale calități?

Dă exemple pentru a ilustra punctul tău. Ilustrațiile vă vor face prezentarea mai concretă.

Citiți și:

  • Întrebări la interviu: Care sunt cele mai frecvente?
  • Cum să reușești la al doilea interviu de muncă?
  • Cum să vorbim despre greșelile sale într-un interviu de muncă?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă