Problema legăturii dintre legislație și acordurile de societate este în centrul știrilor și, din motive temeinice, începând cu 1 ianuarie, spațiul de manevră a negocierii colective în afaceri evoluează.
Ce impact asupra vieții zilnice a angajaților, în special în ceea ce privește timpul de lucru?
Acord de companie: definiție
Acordul de companie este rezultatul unei negocieri între angajator și organizațiile sindicale ale companiei (sau în lipsa acestuia cu reprezentanții salariatului sau cu un angajat autorizat).
Obiectivul este de a refuza prevederile codului muncii ținând cont de specificul companiei.
Cu alte cuvinte, dreptul muncii este baza generală, acordul de societate adaptează aceste reguli generale la specificul intern.
Dincolo de subiectele pe care companiile implicate în negocierile anuale sunt obligate să negocieze (remunerarea, timpul de lucru, calitatea vieții la locul de muncă etc.), este posibilă încheierea unui acord pe diverse teme (vacanțe, … ).
Articularea cu legea
Înainte de publicarea Legii muncii (cunoscută sub numele de Legea „El Khomri”) publicată pe 9 august 2020, validitatea conținutului unui acord de întreprindere a fost evaluată în funcție de respectarea sau nu a ierarhiei standardelor.
Principiul ierarhiei normelor este următorul: o dispoziție de rang inferior nu poate deroga de la o regulă care este legal legală.
În practică, aceasta înseamnă:
- că un contract de muncă nu poate deroga de la un acord de companie,
- că contractul de societate nu poate deroga de la contractul colectiv de sucursală,
- că contractul colectiv sucursal nu poate deroga de la prevederile legale.
Ierarhia standardelor a fost revizuită de legea muncii, care stabilește următoarea regulă:
- legea stabilește domeniile în care poate fi încheiat un acord de societate;
- dacă se ajunge la un acord, legea specifică cadrul minim care trebuie respectat,
- dacă nu se ajunge la niciun acord, legea se aplică.
O ilustrare: durata muncii
Problema orelor de muncă ilustrează flexibilitatea oferită întreprinderilor. Ele pot aranja într-adevăr dispozițiile legale pentru a le adapta la particularitățile lor.
O structură a cărei activitate este sezonieră nu va avea aceleași cerințe în ceea ce privește organizarea muncii ca o companie a cărei activitate este constantă pe tot parcursul anului sau chiar o companie care are o parte a anului (exemplu: perioada de Crăciun).
De exemplu, dacă legea stabilește principiul unei săptămâni de lucru maxime de 44 de ore pe săptămână pe o perioadă de 12 săptămâni, companiile pot adapta acest volum pe oră la specificul lor, fără a depăși 46 de ore.
De asemenea, plata orelor suplimentare este stabilită la 25% pentru prima oră după cele 35 de ore, în absența unui acord de companie. Dacă se ajunge la un acord cu privire la acest punct, valoarea minimă a creșterii va fi stabilită la 10%.
Citiți și:
- Care este proiectul unui contract de muncă unic?
- Modificarea contractului de muncă: care sunt regulile?
- Supravegherea angajaților: ce puteri pentru angajator?