Aveți nevoie de consultanță juridică? Puneți întrebarea dvs. unui expert! Drepturile sociale vor avea în curând receptacul lor cu crearea Contului de activitate personală la 1 ianuarie 2020. Înainte de a vorbi despre cont, trebuie să înțelegem ce alimentează: care este sfera acestor drepturi sociale?

Drepturile sociale pentru active

Drepturile sociale se referă la drepturile rezultate din aplicarea prevederilor Codului Muncii, dar și din scheme de asigurări sociale (asigurări pentru șomaj, protecție socială, pensionare). Aceste drepturi sociale sunt deschise în condiții specifice fiecăruia dintre ele.
Unele sunt pur și simplu legate de activitatea profesională (drepturi de formare profesională, drepturi de pensionare, asigurare de șomaj etc.), altele au un domeniu social mai larg prin faptul că sunt atașate de persoană, indiferent de statutul său și activitatea sa profesională (protecție socială).

Drepturi de instruire: de la începutul activității profesionale

Până la 31 decembrie 2020, fiecare angajat a avut un contor de drepturi de formare pentru dreptul individual la instruire. Acest dispozitiv a fost înlocuit cu contul de instruire personală de la 1 ianuarie 2020.
Acest cont permite atât angajaților, cât și persoanelor în căutarea unui loc de muncă, indiferent de statutul lor, să beneficieze de drepturi de instruire care pot fi utilizate pe parcursul vieții lor profesionale. Se hrănește 24 de ore de antrenament pe an până la 120 de ore, apoi 12 ore pe an în limita a 150 de ore.

Aflați mai multe

: www.moncompteformation.gouv.fr

Protecția socială: drepturi de solidaritate

Protecția socială este împărțită în diferite drepturi sociale care fac posibilă beneficiarea de acoperire în caz de cădere a resurselor (boală, bătrânețe, accident, șomaj etc.) și / sau ajutoare specifice (asistență pentru locuințe, alocații familiale, etc).

Aflați mai multe

: www.securite-sociale.fr

Drepturi de asigurare pentru șomaj: compensații în cazul pierderii activității

Orice angajat contribuie la schema de asigurări pentru șomaj prin contribuțiile de asigurări sociale care se fac la remunerația sa. Această contribuție îi permite, în anumite condiții, să beneficieze de prestații de asigurare pentru șomaj (revenire la indemnizație de muncă) în perioadele care nu au lucrat.
Procedurile de alocare a acestor drepturi (condiții de deschidere, sumă, durata compensării etc.) sunt definite de partenerii sociali.

Aflați mai multe

: www.pole-emploi.fr

Drepturile de pensionare: la sfârșitul unei activități profesionale

În același mod ca și prestațiile de asigurare pentru șomaj, fiecare angajat contribuie la planul de asigurare a pensiilor. Aceste contribuții deschid drepturi imediat ce se împlinește vârsta legală de pensionare sau când salariatul împlinește 65 de ani sau 67 de ani (în funcție de anul nașterii).

Aflați mai multe

: www.lassuranceretraite.fr
Sa stii! Aceste drepturi de pensie iau în considerare factorii de dificultate legate de activitatea desfășurată (alocarea unor trimestre suplimentare pentru contul de prevenire a durității personale).

Aflați mai multe

: www.travail-emploi.gouv.fr

Un portal web pentru a afla despre drepturile sale sociale

Stabilirea Contului de activitate personală va fi însoțită de crearea unui portal de internet prin care beneficiarii vor avea ocazia să afle despre drepturile lor la instruire, contul de greutăți, drepturile lor la prestații de șomaj, pensionare, dar și pentru subvenții pentru locuințe, pentru îngrijirea copilului.
Un instrument care va fi util pentru a vedea mai clar drepturile sale sociale, într-un singur clic!

Descoperiți toate articolele noastre pe această temă

Citiți și:

  • Cum se face o declarație pentru a beneficia de asigurare de șomaj?
  • Indemnizație de sprijin pentru familie: ce trebuie să știți!
  • Concediu medical și concediu plătit, care sunt drepturile dvs.?

Categorie:

Finanțe