Când treceți de la un loc de muncă la altul, este uneori necesar să vă faceți disponibili foarte repede pentru noua dvs. afacere. Cunoașterea regulilor în acest domeniu este esențială pentru pregătirea mobilității sale fără o surpriză rea și pentru a solicita, dacă este necesar, o renunțare la notificare .

Renunțarea la preaviz: despre ce vorbim?

A da demisia fără a reveni a doua zi nu este posibil, asta ar fi asimilat unui abandon post. Dacă doriți să plecați fără a respecta avizul prevăzut de lege, trebuie să solicitați angajatorului dumneavoastră.

Care este perioada de preaviz?

Atunci când un angajat dorește să rezilieze contractul său de muncă din proprie inițiativă sau când angajatorul concediează un angajat, există o întârziere între notificarea finalului contractului și ieșirea efectivă a companiei.

Această perioadă constituie o notificare. În anumite cazuri specifice, nu există nicio notificare: aceasta este în special cazul în care există concediere pentru comportament necorespunzător (doar în anumite cazuri) sau pentru incapacitate sau în caz de întrerupere contractuală (întârzierea înainte de ieșire numărul de angajați corespunde perioadei de aprobare a acordului de către administrație și nu unei notificări).

Această perioadă trebuie să permită angajatorului să nu sufere pierderea câștigurilor: într-adevăr, dacă salariatul pleacă peste noapte, compania se încheie cu un post vacant, în timp ce angajatul respectă notificarea, angajatorul are timpul pentru a-și recruta urmașul. În cazul unei concedieri, anunțul permite angajatului concediat să găsească un nou loc de muncă înainte de a părăsi cel vechi.

În ce cazuri se poate solicita o scutire de la notificare?

Este posibil să ceri să fii scutit de preaviz din mai multe motive și nu există niciunul care să fie considerat mai valabil decât alții: este doar angajatorul posibilitatea de a accepta sau de a nu accepta această solicitare. Poate fi solicitat să urmeze un soț care a fost transferat, să ia o nouă poziție care trebuie completată foarte repede, să nu fie nevoie să se întoarcă la companie în cazul unei concedieri care a greșit etc. .

Anume : când contractul este pe durată determinată, acesta nu vorbește despre notificare, ci despre o notificare.

Durata notificării variază în conformitate cu prevederile contractului colectiv sau a contractului de muncă, în general este cuprinsă între 1 și 6 luni. A solicita o scutire sau o reducere a preavizului înseamnă să ceri neexecutarea parțială sau totală a acesteia.

Cum să solicitați scutire de la notificare?

Solicitarea renunțării la preaviz este comună. Când un angajat părăsește un loc de muncă pentru altul, se întâmplă adesea ca, pentru a-i facilita mobilitatea, el solicită neexecutarea preavizului. În unele cazuri, în special dacă este vorba despre concediere, este posibil ca angajatul și angajatorul să nu mai aibă condiții bune și aleg să își încheie colaborarea foarte repede.

Atenție! Angajatul este obligat contractual să-și dea avizul. Acesta nu este un drept, ci o favoare acordată de angajator salariatului la plecare.

Pentru a face o cerere de neîndeplinire a notificării, este indicat să o menționați în mailul de demisie. („Îmi iau libertatea de a cere o renunțare la preaviz, pentru a-mi facilita mobilitatea profesională / a face mișcare / ….”).

Să știți : va fi mai ușor să expuneți argumentele în favoarea acestei scutiri dacă trimiteți corespondența de demisie și faceți schimb cu supervizorul. Dacă o trimiteți prin poștă, cereți o scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

O scrisoare de renunțare la un aviz model

Prenume si prenume
adresa
Oraș și cod poștal

Numele și funcția
adresa
Oraș și cod poștal

Locul, data

Subiect: Cerere de renunțare la notificare

La data (data), am primit anunțul de reziliere / v-am dat demisia din funcția (funcția) pe care o dețin în compania dvs. de la (data preluării funcției).

Pentru a putea părăsi compania, trebuie să respect o notificare de X luni, contractul meu de muncă se va încheia la (data).

(Explicați motivele pentru care trebuie să solicitați această renunțare la preaviz: poziție nouă, constrângere a familiei, dorința dvs. de a părăsi compania rapid etc.)

Prin urmare, vă rog să renunțați la notificare.

Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsul dvs. și vă rog să acceptați, doamnă, domnule, salutările mele respectuoase.

semnătură

Atenție la abandonarea postului!

Atunci când un angajat părăsește un loc de muncă pentru altul, poate dori să fie eliberat din funcția anterioară și va trebui să solicite neîndeplinirea notificării.

Avizul fiind impus salariatului, dacă acesta refuză să-l îndeplinească fără autorizarea angajatorului, acesta renunță la funcția sa (absență nejustificată). În urma abandonării postului, angajatorul poate iniția o procedură de concediere și chiar poate solicita o despăgubire dacă consideră că a suferit prejudicii.

Renunțarea la preaviz și remiterea soldului oricărui cont

În mod normal, indiferent dacă respectarea notificării este sau nu, soldul oricărui cont trebuie returnat la sfârșitul prevăzut al acestuia, dar în practică (și jurisprudența a recunoscut) este posibil ca soldul oricărui cont să fie remis la ziua în care salariatul părăsește compania.

Citiți și:

  • Scrisoare de demisie fără notificare: cum se face?
  • Care sunt condițiile pentru primirea șomajului în caz de demisie?
  • Cum să conteste o concediere?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă