Legea part-time se referă la punerea în aplicare a activității part-time, care este acordată de drept în anumite circumstanțe foarte specifice. Este ceea ce discutăm în acest articol.

Nu confundați legea part-time cu munca cu jumătate de normă

În primul caz, angajatul este cel care a inițiat solicitarea. Prin urmare, el este cel care alege să modifice durata timpului său de lucru și cere să își afirme acest drept.
În timp ce în cel de-al doilea caz, angajatul este supus unei lucrări cu timp parțial, la propunerea unui angajator, în conformitate cu nevoile sale.

Cazul serviciului public

Un ofițer care are un an de serviciu și care lucrează cu normă întreagă poate beneficia de dreptul de part-time în următoarele cazuri:

  • nasterea sau adoptarea unui copil
  • îngrijirile acordate unui membru al familiei care încetează atunci când starea de sănătate nu mai necesită prezența unui terț
  • crearea sau preluarea unei afaceri, acord pe o perioadă de 2 ani, reînnoibil 1 an
  • în cazul lucrătorilor cu handicap, sub rezerva avizului medicului preventiv

Cazul companiilor private

Un angajat poate solicita reducerea timpului său de lucru, cu condiția ca acest drept să fie stabilit printr-un contract colectiv sucursal, un contract colectiv extins sau un contract de companie sau de stabilire.
Mai mult, această convenție sau acest acord definește modalitățile de formulare a cererii, ora de răspuns și condițiile de refuz sau acceptare.
În cazul în care nu există niciun acord sau acord, salariatul poate trimite o solicitare motivată șefului întreprinderii, cu șase luni înainte de implementarea dorită a part-time.
Antreprenorul are apoi o perioadă de trei luni pentru a răspunde și poate refuza în două cazuri foarte specifice:

  • fie demonstrează lipsa locurilor de muncă disponibile în categoria socio-profesională, fie lipsa unui loc de muncă echivalent
  • sau demonstrează că timpul de lucru redus va afecta producția și buna desfășurare a companiei

Ce drepturi pentru lucrătorii cu handicap?

Este posibil ca un angajat care suferă de un handicap să solicite angajatorului său o scutire individuală dacă dorește să lucreze mai puțin de 24 de ore pe săptămână. Aceștia pot beneficia, după cum prevede articolul L. 3123-14-2 din Codul muncii, pentru toată lumea, beneficiază de timpul de lucru redus în două circumstanțe:

  • se confruntă cu constrângerile personale
  • permite cumularea mai multor activități pentru a atinge o durată totală corespunzătoare unei norme întregi sau cel puțin egală cu 24 de ore pe săptămână

Cererea trebuie să fie scrisă și motivată.

Ajutoare de la Caf

În cazul în care cineva își reduce activitatea profesională pentru creșterea unui copil, este posibil să beneficieze de anumite ajutoare ale CAF cum ar fi:

  • asistență pentru locuințe
  • asigurarea în comun a educației copiilor
  • complementul de liberă alegere a activității (copil născut înainte de 01/01/15)
  • alocația zilnică a prezenței părinților (copilul bolnav)
  • indemnizație pentru copilul cu handicap

Este indicat să vă apropiați de Cafenea lui pentru a-și evalua situația.

Citiți și:

  • CAF ajutor la domiciliu: cum și cine poate beneficia de asta?
  • CAF: simularea APL, cum se face?
  • Cum să beneficiezi de împrumutul pentru îmbunătățirea locuințelor CAF?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă