Printre elementele cele mai temute de candidați, problema salariului în întreținere ajunge cu siguranță în top 5. Cu toate acestea, este posibil să abordăm acest punct de mod senin. Cum? Fiind pregătit. Iată toate sfaturile pro pentru a discuta cu încredere această întrebare care pare oarecum spinoasă.

Când să abordăm problema menținerii salariilor?

Adesea recrutorul este cel care evocă problema salariului în întreținere. Când sunteți recrutat de o agenție sau de un headhunter, vi se va pune întrebarea de la început. Într-adevăr, nu vi se va cere să veniți dacă așteptările dvs. sunt prea departe de ceea ce propune clientul sau compania.

Vom vorbi adesea despre furculiță. La începutul interviului, compania vrea mai întâi să se asigure că profilul dvs. este cel pe care îl caută, că abilitățile, motivația, personalitatea dvs. corespund cu ceea ce așteaptă compania. și că ceea ce îți oferă ea ți se potrivește și tu. Până la urmă și doar la final, vom vorbi apoi despre salariu.

Experții spun că, dacă problema salariului în interviu nu este deloc abordată, candidatul poate vorbi despre el însuși. Așteptați până la sfârșitul procesului în acest caz. Nu vrei să-i spui recrutorului că ai venit doar cu plata.

Acestea fiind spuse, salariul este o problemă importantă, deoarece doriți ca plata să fie egală cu abilitățile, experiența, vârsta dvs. de câteva ori. Nu trebuie să minimalizăm această problemă.

Faceți ancheta

Înainte de a merge la un interviu, trebuie să aflați despre problema salariului. Uneori, salariul este indicat în reclamă, cu toate acestea, este necesar să știm că uneori este posibil să îl negociem . Potrivit unui sondaj realizat de Apec, „ 45% dintre tinerii absolvenți ar fi recrutați cu un salariu inclus în intervalul menționat în anunț, cu 42% sub, cu 13% mai sus ”. Aceasta înseamnă că, în fața candidatului potrivit, companiile sunt gata să depună eforturi.

Cei mai mulți recrutori se așteaptă ca candidații să aibă o idee despre compensațiile pe care doresc să le primească. Pentru a vă face o idee, puteți utiliza diferite surse de informații care vă sunt disponibile:

  • Evaluatori de salarii: Apec propune a
  • Observatoire des métiers de pe site-ul RegionsJob propune o scară de salariu practicată în diverse ramuri. Acest lucru vă poate ajuta să vă localizați.
  • Site-ul Glassdoor: Fostii angajați publică în mod anonim salariile pe care le-au primit. Salariile multor companii sunt disponibile pe Glassdoor. Site-ul este de obicei mediu, în funcție, de companie etc.
  • uită-te la alte oferte de muncă din sectorul tău
  • consultați forumurile
  • intreaba ceilalti profesionisti.

Învață să negociezi

Negocierea este o artă. Dacă nu te naști negociator, nu îl vei învăța într-o zi, dar în ceea ce privește salariile, există anumite reguli de respectat:

  • Începeți prin a determina un interval și nu un număr fix
  • Vorbiți anual (sau lunar) brut, dar nu în net
  • Oferiți un salariu ridicat, dar nu fiți nerealiste. Justificați furculița pe care o dați.
  • Evidențiați-vă abilitățile, calitățile, experiența dvs. pentru a vă menține credibilitatea.
  • De asemenea, vă puteți referi la fostul salariu și puteți adăuga noile abilități pe care le-ați dezvoltat de la ultimul loc de muncă.
  • În cele din urmă, dacă profilul tău interesează un alt recruiter și ai alte interviuri, poți juca și pe asta.
  • De asemenea, puteți decide să reveniți la problema salariului mai târziu sau să solicitați o reevaluare după perioada de încercare sau după câteva luni în companie.

Celelalte elemente de luat în considerare: a treisprezecea lună, bonus …

Fiți conștienți că, în afară de salariul brut, vă puteți bucura și de multe beneficii și alte bonusuri. Acestea trebuie luate în considerare. Cel mai adesea, va fi acesta:

  • luna a treisprezecea
  • prime
  • primă
  • împărțirea profitului
  • beneficii
  • reciproc
  • consiliu lucrări
  • pregătire
  • masina de firma
  • telemunca

Negocierea se face la toate nivelurile!

Erori de evitat

  • Nu se pronunță

Pentru a aborda corect problema menținerii salariilor, trebuie pregătit. Dacă nu aveți idee despre valoarea dvs. pe piață, riscați să fiți subevaluată, ceea ce ar fi o rușine pentru restul carierei!

  • exagera

În cadrul negocierilor, trebuie să fii realist. Încă o dată, faceți cercetarea de piață : alte oferte de muncă, abilități, experiență, salarii în industria dvs. Dacă exagerați, riscați să lăsați cu mâinile goale!

  • Dă salariu la întâmplare

Încă o dată, trebuie pregătită această etapă a interviului. Arătați-vă că aveți o minte analitică. Nu dați niciun număr. Trebuie să fiți în măsură să argumentați, să explicați motivele alegerii dvs., altfel veți pierde credibilitatea!

  • A fi inflexibil

În timpul negocierilor, trebuie luate în considerare alte elemente, cum ar fi mașina companiei, consiliul de lucrări și beneficiile sociale. Dacă nu vă puteți negocia salariul în sus, de ce să nu negociați aceste elemente?

Citiți și:

  • 5 calități și 5 defecte de întreținere: pe care să le alegi?
  • Interviu în limba engleză: sunteți gata?
  • Cum să răspund la întrebarea „Spune-mi despre tine în interviu”?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă