Ca parte a unei aplicații, vi se poate cere să furnizați referințe profesionale . Va trebui să contactați cel puțin unul sau doi dintre foștii dvs. angajatori pentru a putea depune mărturie în favoarea dvs. cu viitorul dvs. angajator: modul în care lucrați, interacțiunile dvs. cu ceilalți colegi.

Referințele vă permit, de asemenea, să verificați anumite elemente, cum ar fi titlul postului pe care l-ați deținut, datele contractului dvs., motivele pentru care ați părăsit și dacă fostul dvs. angajator vă recomandă ca un angajat bun.

Referințe profesionale: ce este?

Luarea de referințe permite recrutorului să ia o decizie cu privire la angajarea unui nou candidat. Are două obiective

  • fiți siguri că informațiile furnizate de candidat sunt adevărate
  • pentru a afla mai multe despre personalitatea acestuia din urmă: caracterul, comportamentul la locul de muncă …

Potrivit L'Express Emploi, 94% dintre consultanți solicită cel puțin trei referințe profesionale pe care le controlează riguros. În plus, 80% dintre companii fac și acest lucru. Prin urmare, se poate spune că cererea de referințe este parte integrantă a procesului de recrutare astăzi.

Cine să aleagă?

Pentru a vă pregăti cererea de referințe, este mai bine să aveți mai multe contacte pe lista dvs., în cazul în care unii nu răspund.

Este indicat să-ți alegi foștii manageri, oamenii care ți-au controlat munca și vor putea vorbi despre tine ca angajat, pentru a vorbi despre rezultatele tale. Într-adevăr, viitorul recrutor va pune întrebări specifice, este necesar ca contactul dvs. să lucreze suficient cu dvs. pentru a putea răspunde.

Dacă nu puteți da numele unui fost manager, alegeți un fost coleg, dar este important să explicați de ce: managerul și-a dat demisia, au existat dispute; în acest caz, nu-l învinovăți! Indicați că aveți și o anumită responsabilitate. Este important să rămâi sincer. Recrutorul nu ar trebui să aibă surprize urâte contactând referințele dvs.

Dacă sunteți un absolvent recent, puteți da cu siguranță numele unui fost profesor care v-a cunoscut bine. L'Express indică faptul că puteți propune „ Oricine are autoritate, adică cine a văzut candidatul să funcționeze, să lucreze și cine va aduce recrutorului o aprofundare a cunoștințelor acesteia și un audit al informațiilor ” .

Înainte de a comunica numele persoanelor în cauză, nu uitați să le informați. Ei pot apoi să se pregătească pentru apelul telefonic, așa că pregătește-le notițele. În plus, contactați-le întotdeauna înainte de a le numi. Ei trebuie să fie de acord în prealabil pentru a oferi referințe profesionale pentru tine.

Ce informații să dai?

Vă va oferi următoarele informații atunci când furnizați referințele dvs. profesionale:

  • numele complet al contactului dvs.
  • titlul poziției sale actuale și numele companiei care îl angajează.
  • adresa de e-mail profesională și numărul de telefon. Confirmați aceste informații cu contactul dvs. înainte de a le trimite. Într-adevăr, recrutorul trebuie să poată contacta contactul dvs. fără dificultate, altfel poate începe să se îndoiască de seriozitatea dumneavoastră.
  • Indicați cine a fost persoana pentru dvs., în cadrul companiei. Este important ca conexiunile dvs. de afaceri să fie evidențiate. Scrieți una sau două rânduri.

Puncte cheie de care trebuie să țineți cont

Pe site-ul TalentSoft, un software de resurse umane, se pot găsi următoarele întrebări care să ghideze recrutorii în luarea de referințe. Este clar că există două etape: verificarea CV-ului și evocarea calităților profesionale.

Iată întrebările pe care specialiștii HR le pun:

Verificare CV

  • Care este / a fost titlul postului de M … în compania dumneavoastră?
  • Care au fost principalele sale realizări?
  • Care sunt abilitățile lui în acest sau în acel domeniu?
  • Care este motivul plecării sale?

Calități profesionale

  • Cum ați descrie calitățile profesionale generale ale M … (simțul responsabilității, simțul comunicării, spiritul de echipă …)?
  • Cum ați perceput abilitățile sale de comunicare (scrise, orale, în public)?
  • Care sunt punctele cele mai puternice ale lui M …?
  • Așadar, găsiți un contact care va putea răspunde la aceste tipuri de întrebări într-un mod pozitiv.
  • Cum să vă pregătiți pentru această etapă de recrutare?

Alți experți pun următoarele întrebări:

  • A lucrat de fapt la casa ta? De ce a plecat?
  • Cum lucrează?
  • Cum este, să lucrezi cu el?

Trebuie știut că cererea de referințe profesionale este făcută în avans.

Aceasta înseamnă că de fiecare dată când lucrați într-o companie, trebuie să vă gândiți la referințe. Când părăsiți o poziție, cereți N + 1 să scrie o scrisoare de recomandare pe care o veți păstra.

Rămâneți în legătură cu foștii dvs. colegi și manageri. Cu LinkedIn, este ușor acum. Creați un profil LinkedIn și adăugați foștii colegi și manageri la contactele dvs. Recruiterul îți va verifica cu siguranță profilul de LinkedIn. Acest lucru îl va liniști.

În cele din urmă, este necesar să vă mențineți rețeaua luând din când în când știri despre foștii colegi și manageri. În plus, va facilita solicitarea trimiterilor atunci când solicitați o nouă poziție.

Mult noroc!

Citiți și:

  • Scrisoarea profesională a șablonului de recomandare: scrisoarea standard
  • Mințiți-vă CV-ul: Ce consecințe?
  • Certificatul de angajator Pôle emploi: ce trebuie să știți!

Categorie:

Ocuparea forței de muncă