Statutul auto-antreprenorului este ideal pentru cei care doresc să lucreze ca independenți, indiferent dacă aceasta este activitatea lor principală sau o activitate complementară. Dar putem fi în același timp auto-antreprenor și angajat ?

Acumularea lucrătorilor independenți și a salariilor

Schema de antreprenor auto este extrem de flexibilă și poate fi combinată cu alte statuturi:

  • șomeri;
  • elev;
  • Oficial, într-o anumită măsură;
  • Militar, în anumite condiții;
  • Angajat.

Astfel, este perfect posibil să fie atât lucrători independenți, cât și salariați, dar în ce condiții?

Lucrători independenți și angajați: condițiile

Angajații se pot angaja în auto-antreprenoriat, cu condiția să respecte anumite reguli. Care dintre ele?

obligațiuni

Există o datorie de loialitate, care corespunde neconcurenței. Prin urmare, a fi antreprenor și angajat este posibil dacă nu desfășori o activitate care te face un concurent al angajatorului tău (având aceiași clienți etc.)
Deci, dacă activitatea dvs. independentă și locul de muncă se află în același sector de activitate, aveți obligația de a informa angajatorul. În plus, dacă trebuie să vindeți produse acelorași clienți, trebuie să obțineți o autorizație de la angajatorul dumneavoastră.

Încălcarea obligațiilor

În caz de încălcare a obligațiilor, puteți fi concediat, uneori pentru abateri grave. În acest caz, nu primiți nicio compensație.

Clauzele contractului de muncă

Dacă doriți să acumulați scheme de angajați și persoane care desfășoară activități independente, este recomandat să vă verificați în prealabil contractul de muncă. Într-adevăr, unele contracte pot include clauze care interzic exercitarea unei activități complementare, de exemplu. Acestea includ clauza de exclusivitate.

Clauza de exclusivitate

Dacă contractul dvs. de muncă include o clauză de exclusivitate, vi se va interzice să fiți atât angajați cât și angajați. De fapt, pentru a proteja interesele companiei, clauza de exclusivitate nu permite unui angajat să exercite o a doua activitate profesională, salarizată sau independentă.
În cazul încălcării acestei clauze, riscați demiterea. Cu toate acestea, pentru a fi valabilă, clauza de exclusivitate trebuie să respecte și condiții specifice. Verificați cu un reprezentant legal.
În toate cazurile, dacă aveți îndoieli, întrebați angajatorul sau fereastra de afaceri.

Citiți și:
  • Cum de a deveni independent?
  • Totul despre meseria de freelancer
  • Tot ajutor pentru antreprenor auto

Categorie:

Ocuparea forței de muncă