PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif) este un dispozitiv de economisire care rămâne foarte interesant pentru angajați, este totuși necesar ca aceștia să își facă timp să se uite la regulile sale de funcționare. Concentrați-vă asupra elementelor esențiale ale PERCO pentru a culege beneficiile și a-și pregăti proiectele pe termeni financiari (foarte) avantajați.

PERCO: definiție

PERCO „Plan de economii pentru retragere de grup” înseamnă un plan de economii care poate fi oferit de către companie angajaților săi.

Obiectivul este simplu: să propui angajatului să pună fonduri pe un plan de economisire și să-i permită să beneficieze de contribuții din partea angajatorului său. Condițiile de acces și condițiile PERCO sunt stabilite prin contract colectiv.

Anume : beneficiul acestei plasamente poate fi supus unor condiții de vechime în cadrul companiei, dar nu poate depăși 3 luni.

Este necesar să plătim acest plan de economii?

Nicio companie nu își poate obliga angajații să economisească. PERCO este o schemă de investiții disponibilă pentru angajați, care își propune să îi încurajeze să valorifice, dar pentru care plățile rămân opționale.

Economisirea prin acest plan colectiv este o opțiune care merită studiată și comparată cu produsele de economii bancare care sunt PERP, contractul Madelin, PEA etc.

Hrănește PERCO-ul său

Angajatul care dorește să-și hrănească PERCO poate face acest lucru în diferite moduri:

  • Prin plasarea sumelor din împărțirea profitului, participarea sa etc.
  • Convertirea drepturilor dobândite în cadrul CET (contul de economii de timp)
  • Prin efectuarea de plăți voluntare cu frecvența alegerii sale și sume gratuite de până la 25% din remunerația sa brută anuală.

Cât de la companie?

Condițiile de asociere a PERCO de către societatea mamă a salariatului depind de prevederile contractului colectiv corespunzător. Aceste contribuții pot constitui o pârghie importantă de loialitate pentru angajați: unele companii abundă astfel până la 300% din plățile efectuate de angajați!

Trebuie menționat că această triplare a mizei este plafonul legal al meciului. Un angajator nu va putea contribui cu mai mult de 300% sau 6.357, 12 EUR pe an.

De știut : pentru a cunoaște termenii PERCO, angajatul se poate apropia de departamentul său de HR sau de reprezentanții personalului.

Scopul PERCO

Dincolo de constituirea unei economii în condiții avantajoase, datorită contribuțiilor angajatorului, PERCO este un sprijin de plasare care oferă angajatului posibilitatea de:

  • Capitalizați pentru pensionare
  • Creează economii pentru un proiect pentru a achiziționa o reședință principală.

PERCO constituie astfel un produs financiar care este de interes pentru angajații care își încep cariera profesională, precum și pentru cei care își anticipează veniturile ca pensionari.

Capitalizați pentru pensionare

De-a lungul carierei sale, angajatul poate plasa sume pe plan, iar acestea vor fi plătite de angajator. Când angajatul se va pensiona, poate solicita banii plasați pe PERCO. Plata poate fi făcută sub forma unei plăți unice a capitalului investit sau sub formă de rentă, cu condiția ca acest contract colectiv să o prevadă.

În momentul pensionării, sumele sunt disponibile sub formă de rentă sau, dacă contractul colectiv prevede acest lucru, sub formă de capital.

Economie pentru un proiect de achiziție

PERCO poate fi utilizat pentru a construi o contribuție pentru achiziția imobiliară. Într-adevăr, acesta va fi deblocat în cazul achiziționării reședinței principale, un activ financiar real atunci când angajatorul abundă într-un mod semnificativ plățile salariatului care dorește să devină proprietar pe termen scurt sau mediu!

Putem păstra un PERCO?

PERCO poate fi păstrat atunci când angajatul nu și-a lichidat încă drepturile de pensie. Pentru angajații departe de pensionare care își schimbă angajatorul (în urma unei concedieri sau a unei demisii), PERCO poate fi menținută atunci când noua companie gazdă nu oferă acest dispozitiv.

De știut : când salariatul părăsește compania, primește un rezumat al sumelor economisite, precum și încărcarea cheltuielilor care sunt asociate acolo, în special în cazul întreținerii planului după încheierea contractului de muncă.

Caracteristicile plasării

PERCO trebuie să ofere trei opțiuni pentru plasarea și gestionarea fondurilor plasate. Angajatul va alege sprijinul pentru investiții cel mai potrivit pentru nevoile sale (fonduri sigure sau neasigurate etc.). Companiile la care sunt subscrise aceste planuri de economii oferă, în general, sprijin angajaților care doresc să fie ajutați în administrarea fondurilor lor.

Anume : de exemplu, PERCO Natixis propune să însoțească angajații să-și pregătească pensia și să îi poată sfătui în mod eficient cu privire la operațiunile care urmează să fie efectuate.

Deblocați banii plasați

Principiul PERCO este economia. Astfel, sumele vor fi disponibile numai atunci când angajatul își va retrage drepturile la pensionare sau va dori să obțină o reședință principală.

Există, totuși, anumite situații de deblocare, inclusiv:

  • Decesul angajatului,
  • Decesul soțului sau partenerului PACS
  • Invaliditatea salariatului sau a soțului său
  • Situația de îndatorare excesivă a salariatului.

O investiție supusă impozitului?

Impozitarea acestui tip de plan rămâne foarte atractivă pentru angajat. De fapt, sumele eliberate nu sunt impozitate ca impozit pe venit atunci când fondurile sunt capitalizate. Cu toate acestea, ei vor fi parțial răspunzători dacă suma este lichidată sub forma unei rente. Contribuțiile la asigurările sociale vor fi datorate indiferent de metoda de ieșire a fondurilor.

Pentru a afla mai multe despre articulația PERCO și URSSAF: urssaf.fr

PEE sau PERCO?

PEE (Business Savings Plan) și PERCO respectă aceeași logică și oferă aceleași avantaje.

Totuși, PEE propune:

  • mai multe fonduri pentru a investi decât PERCO. Totul depinde de cunoștințele angajaților despre diferitele instrumente de investiții financiare
  • o blocare a sumelor timp de 5 ani, ceea ce face posibilă finanțarea proiectelor personale dincolo de cadrul și termenul definit de PERCO.

Citiți și:

  • Economii la pensie: actualizare pentru toate contractele propuse
  • Planul popular de economii pentru pensionare: muncă și beneficii
  • PEA sau asigurare de viață: ce formulă să favorizeze?

Categorie:

Finanțe