În zilele noastre, atunci când cineva dorește să părăsească locul de muncă, unul tinde să favorizeze o pauză convențională, deoarece deschide automat prestațiile de șomaj, în timp ce dreptul la șomaj în cazul demisiei este ceva mai complex!

Președintele Republicii, domnul Emmanuel Macron, a anunțat modificări ale condițiilor de compensare în caz de plecare din inițiativa salariatului în timpul campaniei sale prezidențiale. Contururile acestei reforme au fost specificate la 1 martie. Pentru a înțelege bine, să luăm din nou regulile referitoare la dreptul la șomaj în cazul demisiei, precum și modificările care pot interveni în beneficiul persoanelor care părăsesc locul de muncă.

Dreptul la șomaj în caz de demisie: principiul

Prestațiile de șomaj plătite de Pôle Emploi sunt destinate să permită unei persoane private lipsite de angajare să beneficieze de compensații pentru această pierdere de activitate.

Această compensare va fi deschisă în caz de concediere (din toate motivele, cu excepția concedierii din neglijență gravă), în cazul rezilierii contractului pe durată determinată, cu condiția ca titularul să îndeplinească condițiile în ceea ce privește durata contribuției și, în final, în cazul pauză convențională.

Demisia este o metodă de reziliere a contractului de muncă, inițiată chiar de angajat. Pierderea locului de muncă nu va fi involuntară. Prin urmare, principiul asigurării pentru șomaj este următorul: nu există dreptul la asigurarea de șomaj în cazul demisiei.

Ca orice principiu, există excepții, justificate în special de diversitatea situațiilor cu care se poate confrunta angajatul.

Demisiile legitime: există!

Anumite circumstanțe, în special cele legate de evenimente personale, au un astfel de impact asupra situației angajatului, încât angajatul este obligat să demisioneze. Prin urmare, el nu va mai fi într-un caz de demisie „ales”, ci mai degrabă în fața unei demisii „demise”.

Pentru a ține cont de aceste cazuri foarte particulare, Pôle Emploi deschide dreptul la șomaj în cazul demisiei considerate „legitime”. Noțiunea de demisie legitimă va fi totuși foarte încadrată, deoarece constituie o excepție.

Acestea vor fi considerate ca fiind cazuri de demisie legitimă și vor da dreptul la plata prestațiilor de șomaj următoarele situații:

  • Demisionează să te deplasezi pentru a-și urma soțul
  • Încetează să însoțești un copil cu dizabilități într-o unitate aflată departe de locul de muncă al părintelui
  • Renunțați din cauza neplătirii salariilor de către angajator etc.

Lista cazurilor legale de demisie este disponibilă pe site-ul serviciului public.

Și pentru celelalte situații?

În cazul în care demisia nu intră în cazuri de demisie legitimă, rămâne posibil să solicitați comitetului regional regional al Pôle Emploi să reexamineze dosarul.

Ca urmare a acestei analize, care nu poate avea loc înainte de sfârșitul unei perioade de așteptare de 121 de zile, solicitantul de locuri de muncă poate, în funcție de situația sa, să primească ajutoare de șomaj.

Atenție! Acest drept la șomaj în caz de demisie nu este automat și este supus deciziei Pôle Emploi. Prin urmare, este mai bine să anticipezi să faci alegerile corecte, la momentul potrivit, fără să te bazezi pe această derogare.

Modificările anunțate

Era prevăzută o modificare a normelor de compensare în caz de demisie și a fost inclusă oficial în acordul privind reforma asigurării pentru șomaj din 1 martie de către partenerii sociali.

Cadru general

Scopul acestor măsuri a fost acela de a sprijini mobilitatea profesională împiedicată astăzi de o compensație limitată la situațiile enumerate mai sus. În plus, ideea era să încurajeze companiile să-și păstreze personalul, în special ținând cont de bunăstarea lor la locul de muncă.

Inițial, a fost prevăzută crearea unui drept la demisia mobilizată la fiecare 5 ani care să permită angajaților să beneficieze de ajutoare de șomaj. În schimbul acestei oportunități de mobilitate, a fost planificat să consolideze controlul solicitanților de locuri de muncă în căutările de locuri de muncă, în special în cazul ofertelor de muncă.

Acordul încheiat de partenerii sociali este totuși mai restrictiv, deoarece acest drept de demisie va fi încadrat de multe condiții și va avea în vedere doar puțini angajați.

Situații de demisie compensate prin asigurare de șomaj

În cazurile de demisie legală recunoscute deja de asigurarea de șomaj, se va adăuga demisia angajaților care au un „proiect de reconversie profesională”. Acesta va avea dreptul la prestații de șomaj în condițiile obișnuite, cu condiția ca persoana în cauză să justifice:

  • o vechime de șapte ani consecutivi în ocuparea forței de muncă
  • au un proiect de reconversie care îl cheamă să urmeze o formare de calificare (sau un modul de formare complementară ca parte a implementării unei acțiuni de validare a experienței dobândite)
  • că proiectul răspunde „nevoilor pieței muncii”.

Este de așteptat ca acest proiect de conversie să fie validat de un comitet regional regional, înainte de demisia efectivă a angajatului. După demisie, plata prestațiilor de șomaj va fi condiționată de implementarea proiectului de reconversie

Atenție! Textul final va fi pregătit pe această bază de acord. Schimbările sunt deja anunțate, cum ar fi schimbarea de la 7 la 5 ani de vechime minimă în ocuparea forței de muncă.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă