Atunci când o persoană este lipsită involuntar de locul de muncă, asigurarea pentru șomaj asigură un venit de înlocuire numit „ indemnizație de asistență pentru muncă ”. Este vorba atât de angajații privați, cât și de angajații publici. Suma sa și perioada în care este posibil să beneficiați de aceasta depind de activitatea profesională anterioară. Iată care sunt condițiile pentru a vă califica.

Situații care dau dreptul la revenirea la indemnizația de asistență la muncă

Următoarele sunt situațiile în care o persoană este considerată lipsită involuntar de un loc de muncă și care poate avea dreptul la plata indemnizației:

  • Când există concediere din motive personale, economice sau de revocare;
  • În caz de neînnoire a unui contract pe durată determinată;
  • Dacă un angajat demisionează și demisia este considerată legitimă
  • Când există o pauză convențională în contractul de muncă

Condițiile de atribuire AER

Perioada minimă de membru pentru a beneficia

Este necesar să se justifice, la sfârșitul contractului de muncă, o perioadă minimă de muncă (perioada de afiliere), se disting următoarele 2 cazuri:

  • pentru cei sub 53 de ani, această durată minimă este de 88 de zile sau 610 ore de muncă în ultimele 28 de luni.
  • pentru cei peste 53 de ani, durata minimă este de 88 de zile sau 610 ore, în ultimele 36 de luni

Să fie în căutarea unui loc de muncă și să-l poată exercita

În perioada de compensare, solicitanții de locuri de muncă trebuie, din proprie inițiativă sau la propunerea unuia dintre organismele de servicii publice de angajare (în special Pôle emploi), să ia măsuri repetate pentru a găsi un loc de muncă., pentru a crea sau a prelua o afacere. De asemenea, trebuie să îndepliniți anumite condiții:

  • Reședința pe teritoriul reglementat de domeniul de aplicare al sistemului de asigurare pentru șomaj (reședința în mod obișnuit în Franța).
  • Nefiind împlinit vârsta pentru a deschide dreptul la o pensie pentru limită de vârstă

Cu toate acestea, persoanele care au împlinit această vârstă fără a putea justifica numărul de sferturi de asigurare pentru a primi o pensie cu cotă completă pot primi beneficii până când numărul de trimestre este justificat și, cel târziu, până la vârsta pentru a obține o pensie la tariful complet, indiferent de durata asigurării.

Atenție : rețineți că primul pas care trebuie făcut este, desigur, să vă înregistrați ca solicitator de locuri de muncă sau să finalizați o acțiune de formare profesională inclusă în proiectul personalizat de acces la angajare (PPAE). Această înregistrare trebuie făcută în termen de 12 luni de la încetarea ultimului contract de muncă.

Care este valoarea și durata compensației pentru asistența de revenire la muncă?

Sume maxime și minime de asistență la întoarcerea la muncă

Valoarea brută a prestației de șomaj Pôle emploi (revenirea la indemnizația de muncă) primită în 2020 de către un solicitant de locuri de muncă este egală cu 40, 40% din salariul de referință zilnic (SJR)

La aceasta se adaugă suma fixă ​​de 11, 84 €. Prin urmare, prestația lunară de șomaj este egală cu valoarea indemnizației zilnice înmulțită cu numărul de zile din luna în cauză. Această sumă nu poate fi mai mică de 57% din salariul de referință zilnic (SJR).

Notă : Indemnizația nu trebuie să reprezinte mai mult de 75% din salariul de referință zilnic.

AER nu poate coborî sub 28, 86 €. Dacă sunteți beneficiar al indemnizației de asistență pentru a reveni la formarea profesională (Aref), această sumă minimă este stabilită la 20, 67 €.

Aceste beneficii sunt plătite de centrul de muncă pentru angajații privați și de administrație dacă ați lucrat în sectorul public, cu excepția cazului în care a existat un acord semnat cu Pôle emploi.

În ce perioadă se plătește revenirea la ajutorul de muncă?

Perioada de compensare nu poate fi mai mică de 4 luni și nu poate fi mai lungă de 24 de luni pentru persoanele sub 53 de ani. Pentru persoanele cu vârste cuprinse între 53 și 55 de ani la sfârșitul contractului de muncă, această limită este majorată la 913 zile. Dincolo de vârsta de 55 de ani, compensația poate fi plătită până la 36 de luni (1.095 zile).

Prima tranșă a AER

O perioadă de așteptare de 7 zile este impusă între încheierea contractului de muncă și plata primei tranșe a AER. Rețineți, însă, că, dacă această perioadă a fost deja aplicată în ultimele 12 luni într-o vrăjire anterioară a șomajului, aceasta va fi ștearsă.

Poate fi impusă o posibilă compensare amânată, de exemplu atunci când angajatorul a plătit o indemnizație compensatorie pentru concediul plătit de concediu sau plățile de despărțire care depășesc sumele prevăzute de lege la plecarea salariatului. Amânarea nu poate depăși 150 de zile sau 75 de zile dacă a fost o concediere economică.

Categorie:

Finanțe