Evenimentele care apar în viața personală și de familie a angajatului, fericit sau nu, pot necesita ca acesta să aibă puțin timp. Concediul pentru un eveniment de familie îi permite să-și pună activitatea profesională în așteptare pentru câteva zile.

Să vedem exact cum funcționează acest concediu și cine poate beneficia de aceasta.

Concediu pentru evenimente familiale: definiție

Concediul pentru evenimentul familial este concediu plătit, acordat salariatului din cauza apariției unui eveniment în viața personală și familială. Nu este necesară o cerință de vechime pentru a beneficia de acest concediu special.

Orice angajat îl poate solicita, indiferent de natura contractului său de muncă (contract permanent, contract pe durată determinată, contract de studii de muncă etc.). Durata acestui concediu variază în funcție de natura evenimentului.

Anume : aceste zile de concediu sunt considerate timp de lucru efectiv și, prin urmare, sunt luate în considerare la calculul aferent achiziției de concedii plătite.

Pentru ce evenimente?

Toate evenimentele care apar în viața angajatului nu deschid dreptul la concediu pentru evenimentul familiei.

Codul Muncii listează evenimentele care permit angajatului să beneficieze de zile suplimentare de concediu pentru concediu de familie. Aceste dispoziții sunt de ordine publică, adică sunt obligatorii pentru angajator care nu poate exclude pe unul dintre acestea din beneficiul concediului de familie.

Evenimentele enumerate de lege sunt următoarele:

  • Căsătoria angajatului sau încheierea unui pact de solidaritate civilă (PACS)
  • Căsătoria unui copil al salariatului
  • Primirea unui nou copil în casa angajatului (naștere sau adopție)

Atenție! Aceste zile nu pot fi combinate cu concediul de maternitate.

  • Decesul unui copil al salariatului
  • Decesul soțului salariatului, al partenerului sau al partenerului său PACS
  • Moartea tatălui sau a mamei angajatului, a socrului sau a soacrei sale
  • Moartea unui frate sau a unei surori a angajatului
  • Anunțarea apariției unui handicap la copilul salariatului.

Atenție! Concediul pentru evenimente familiale care nu au avut loc nu dă naștere la plata unei compensații de către angajator, de unde și importanța cunoașterii drepturilor dvs.!

Cât timp?

Durata concediului poate merge de la una la cinci zile, dacă se lipește de vacanța prevăzută de codul de muncă. Acordurile colective pot prevedea perioade mai lungi în funcție de natura evenimentului.

Pentru a cunoaște dispozițiile specifice aplicabile în cadrul companiei, este recomandat să abordați serviciul administrării resurselor umane.

Duratele legale determinate pentru fiecare eveniment sunt următoarele:

  • Căsătoria sau încheierea unui PACS: 4 zile

De știut : dacă PACS este urmat de o nuntă, fiecare eveniment vă dă dreptul la 4 zile libere. Același lucru se aplică în cazul în care angajatul se recăsătorește.

  • Căsătoria unui copil: 1 zi pentru fiecare căsătorie a fiecărui copil
  • Sosirea unui copil (naștere sau adopție): 3 zile pe copil
  • Decesul unui copil: 5 zile
  • Decesul soțului / soției, al coabitantului sau al partenerului PACS: 3 zile
  • Decesul tatălui, mamei, tatălui vitreg sau soacrei: 3 zile
  • Moartea unui frate sau a unei surori: 3 zile
  • Anunțarea apariției unui handicap la un copil: 2 zile

De știut : durata este apreciată în „zile lucrătoare”, adică în afara zilei de odihnă săptămânală (cel mai adesea duminică) și a sărbătorilor.

Cum să aplici pentru concediu de familie?

1. Informează angajatorul

Pentru a beneficia de concediu familial, angajatul trebuie să trimită angajatorului o cerere de absență. Codul muncii nu necesită formalism, dar, în practică, angajatul este în general obligat să producă dovada realității evenimentului în sprijinul cererii sale. Aceasta va include un certificat de naștere pentru nașterea unui copil, un certificat de deces pentru pierderea unui părinte, o declarație de înregistrare PACS etc.

2. Lasă un eveniment în familie

Angajatul nu este obligat să părăsească un eveniment familial în ziua producerii evenimentului. Aceste zile trebuie totuși poziționate într-o perioadă relativ apropiată de acest eveniment, deoarece este logica dispozitivului în sine.

Sfaturi : înainte de solicitarea dvs. de absență, aflați câte zile puteți beneficia de compania dvs.

Și pentru alte evenimente?

Dacă salariatul dorește să absenteze pentru un alt eveniment care nu este prevăzut nici prin codul muncii, nici prin contractul colectiv specific, va trebui să apeleze la cererile de „absență” tradiționale, care sunt zilele concediului plătit, zilele RTT sau zile libere fără plată.

Consiliere: Adresați-vă colegilor, reprezentanților personalului sau administrației personalului înainte de a solicita absența. Unele contracte colective dau naștere unor vacanțe suplimentare, adesea supuse vechimii, pentru situații specifice. Acesta va fi cazul zilei în mișcare, a unei zile libere pentru botezul unui copil etc.

Citiți și:

  • Cum să solicitați concediu plătit?
  • Concediul de paternitate: durata, compensația, cererea
  • Ce este concediul de solidaritate familială?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă