Pensia de plată este un sistem bazat pe principiul solidarității intergeneraționale, adică că activele plătesc contribuții pentru finanțarea și plata pensiilor pensionarilor. În schimb, activele în sine dobândesc dreptul de a beneficia de o pensie odată ce vârsta de pensionare a atins.

Retragere vs. distribuție. capitalizare

Fondată în Franța în 1948, la scurt timp după înființarea Securității Sociale, pensia de plată este un drept universal al drepturilor omului . Sistemul în cauză se opune sistemului de pensii finanțat, acesta din urmă permițând tuturor persoanelor să economisească pentru pensionarea personală prin acumularea de capital, care este încredințat și gestionat de un fond de pensii. Mai mult decât atât, spre deosebire de pensionarea fără plată, aceasta implică faptul că capitalul este investit pe piețele financiare până la vârsta de pensionare.

Cum funcționează pensionarea cu plata?

Pensia de plată, care este o pensie de grup, este obligatorie pentru a primi o pensie regulată de pensionare . Într-adevăr, dacă legea stabilește și stabilește ratele de contribuții ale activelor, administratorii fondurilor de pensii sunt cei care primesc contribuțiile, le tratează și returnează pensiile pensionarilor la sfârșitul ciclului.

Trebuie menționat că există un număr mare de fonduri de pensii care reunesc diferite categorii socio-profesionale. Prin urmare, pensionarea plătită funcționează în funcție de regim:

  • Schema de pensii de bază;
  • Schema de pensii suplimentare.

Avantajele și dezavantajele acestui sistem

Pensiile de plată au avantaje și dezavantaje . Principalul său avantaj este că solidaritatea este fundamentul, pilonul acestui sistem de pensii, indiferent de distincțiile dintre categoriile profesionale. De asemenea, redistribuirea contribuțiilor nu numai că face posibilă finanțarea pensiilor pensionarilor, ci și beneficiază persoanele bolnave și cu dizabilități, familiile numeroase și persoanele în vârstă care nu își pot asigura singuri.

Cu toate acestea, sistemul de pensii de plată este strâns legat de evoluțiile ciclice, precum șomajul și înghețarea salariilor . În plus, este sensibilă și la schimbările demografice, motiv pentru care acest sistem este foarte des reformat, acesta din urmă necesitând inevitabil să se adapteze la noile provocări.

Citiți și:

  • Cum să obțineți o pensie completă?
  • Calculul pensiei: explicații și exemple
  • Cerere de pensionare: scrisoarea standard

Categorie:

Ocuparea forței de muncă