O persoană cu un handicap este probabil să se confrunte zilnic cu multe dificultăți. Pentru a acționa proactiv pentru aceste audiențe, pentru a limita obstacolele care pot fi întâlnite în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, financiare etc., statutul specific, recunoașterea lucrătorilor cu dizabilități (RQTH) a fost creat de legiuitor. Dă acces la diferite măsuri.

Să facem un bilanț al contururilor și consecințelor acestui statut, precum și a etapelor practice pentru accesarea acestuia.

Recunoașterea lucrătorului cu handicap: despre ce vorbim?

„Lucrător cu handicap” înseamnă orice persoană ale cărei oportunități de a obține sau de a menține un loc de muncă sunt reduse efectiv prin modificarea uneia sau mai multor funcții fizice, senzoriale, mentale sau psihologice.

Persoanele cu dizabilități pot solicita recunoașterea unui lucrător cu handicap pentru a beneficia de măsuri de sprijin îmbunătățite.

Cum să fii recunoscut ca lucrător cu handicap?

În Franța, CDAPH (sau comisia pentru drepturile și autonomia persoanelor cu dizabilități) este cea care se ocupă de deciziile referitoare la drepturile persoanelor cu dizabilități. Recunoașterea lucrătorului cu handicap poate interveni în două cazuri de cifre:

  • persoana a fost handicapată de la naștere, iar incapacitatea sa reprezintă o barieră pentru obținerea sau păstrarea unui loc de muncă;
  • persoana a devenit handicapată ca urmare a unei boli sau accident și, prin urmare, nu poate îndeplini nicio funcție.

În primul caz, RQTH este configurat automat de la naștere. În al doilea caz, recunoașterea implică o procedură strictă care trebuie inițiată de persoana în cauză.

Măsuri de reclasificare

Atunci când un angajat este declarat inapt de către medicul de ocupație în urma unei boli sau a unui accident, desfășurarea activității sale profesionale nu se va face în aceleași condiții.

Prin urmare, ar putea fi stabilită o ajustare a postului său de lucru, ținând cont de incapacitatea sa, dacă această adaptare nu este suficientă, va trebui căutată o reclasificare în cadrul companiei sau chiar în cadrul grupului. Această căutare a reclasificării adaptate este o obligație pentru angajator. Acesta nu este condiționat de recunoașterea unui lucrător cu handicap, ci de constatarea incapacității medicului ocupațional.

Fără această etapă de reclasificare, nu poate fi inițiată nicio procedură de concediere din cauza incapacității angajatului.

Notă : în cazul refuzului reclasificării de către lucrătorul cu handicap, angajatorul va avea totuși dreptul de a-l concedia pentru nevătămare.

Ajutor pentru lucrătorii cu dizabilități

Orice lucrător neadecvat are acces prioritar la angajare. Pentru a încuraja angajatorii să faciliteze integrarea acestor grupuri, se acordă asistență financiară companiilor care angajează lucrători cu dizabilități. Aceiași lucrători cu dizabilități primesc, de asemenea, sprijin Agefiph pentru a le permite să implementeze proiecte specifice. Astfel, organismul plătește 5.000 EUR oricărui lucrător cu dizabilități care dorește să creeze sau să reia o activitate.

Pentru mai multe informații: Care sunt ajutoarele pentru persoanele cu dizabilități?

Problema privind impozitarea și pensia de pensie

Muncitorul incapabil poate beneficia de pensia de pensionare începând cu vârsta de 55 de ani, dacă are o perioadă de asigurare totală de cel puțin 40 de sferturi, adică între 65 și 110 sferturi, în funcție de caz. El se poate pensiona mai devreme dacă confirmă o rată de handicap permanent de 50%.

În ceea ce privește impozitul pe venit, lucrătorul cu handicap poate opta fie pentru o creștere a acțiunilor sale, fie pentru o reducere a impozitelor.

Anume : contribuabilul necorespunzător poate beneficia de scutiri și impozite locale în caz de moștenire și / sau donații.

Provocarea recunoașterii lucrătorului cu handicap

„Recunoașterea calității lucrătorului cu handicap” se referă la validarea oficială de către Comisia pentru drepturile și autonomia persoanelor cu dizabilități (CDAPH) a unei aptitudini de a lucra în ciuda dizabilității.

Atunci când nu recunoaște acest statut, înseamnă că persoana în cauză:

  • În mod normal, va accesa locul de muncă
  • Sau, invers, nu va putea exercita nicio activitate profesională.

Ce beneficii generează RQTH?

Recunoașterea calității lucrătorului cu handicap permite să beneficieze de măsuri specifice pe diverse aspecte:

  • serviciile de orientare ale CDAPH
  • Serviciile de plasare a locurilor de muncă de la Cap Emploi
  • obligația de angajare,
  • ajutorul oferit de Agefiph.

Recunoașterea statutului de lucrător cu handicap oferă, de asemenea, acces prioritar la diferite ajutoare de angajare și formare.

Anume : cunoașterea calității lucrătorului cu dizabilități nu este o condiție pentru a beneficia de AAH (indemnizație pentru adulți cu dizabilități) sau PCH (prestație de compensare pentru handicap).

Obținerea RQTH: pași practic

Cererea de recunoaștere a statutului de lucrător cu handicap trebuie inițiată cu serviciile departamentale ale Comisiei pentru drepturile și autonomia persoanelor cu dizabilități. Această solicitare se face printr-un singur formular de cerere.

Informațiile necesare pentru a înțelege problemele și procedura pot fi furnizate de „Case departamentale ale persoanelor cu dizabilități”. Aceste structuri sunt, de asemenea, interlocutorii cu privire la toate aspectele referitoare la măsurile de însoțire și ajutorul financiar.

Citiți și:

  • Care sunt ajutoarele pentru persoanele cu dizabilități?
  • Cum să beneficiezi de AEEH?
  • Cum se alocă prestația de compensare pentru invaliditate (PCH)?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă