Interviurile se succed, dar nu sunt niciodată aceleași. Pentru a putea vinde și convinge, există o singură soluție: pregătirea pentru interviurile la care a fost invitat. Să analizăm diferitele tipuri de întreținere și, în special , interviul semi-directiv.

Interviu semi-directiv: diferitele tipuri de interviu

Căutarea unui loc de muncă poate fi o adevărată provocare. Pentru a ieși învingător, este mai bine să puneți toate atuurile de o parte: să vă informați, să vă pregătiți. Dacă un CV perfect este una dintre cheile succesului, un interviu bine pregătit te poate ajuta să obții jobul visurilor tale.

Într-adevăr, după ce ați stabilit că CV-ul dvs. corespunde profilului dorit, recrutorul vă poate invita la un interviu care poate avea diferite forme: interviu telefonic, interviu Skype și / sau interviu față în față. Interviul față în față poate fi direct, non-directiv sau semi-directiv.

Interviul semi-directiv în câteva cuvinte

Interviul semi-directiv pare o conversație mai mult sau mai puțin gratuită, în timpul căreia recrutorul va pune întrebări specifice pentru a ghida candidatul în răspunsurile sale. Aceasta este cea mai comună formă de întreținere .

Recrutorul se va prezenta, evocând poziția și rolul său în companie. Apoi va ajunge în curând la subiectul subiectului, punându-ți întrebări.

Întrebările pot include:

  • pregătirea și experiențele profesionale
  • abilitățile și personalitatea ta
  • proiectul dvs. profesional

Interviul semi-directiv se desfășoară în 3 etape:

  • Prezentarea candidatului

Prima fază se concentrează asupra candidatului. Acesta din urmă trebuie să fie prezent pentru ca recrutorul să poată avea o imagine de ansamblu asupra abilităților și personalității sale. Candidatul trebuie să se prezinte câteva minute, să vorbească despre cariera sa. Candidații sunt sfătuiți să discute fondul și profilul lor în câteva minute. Nu este vorba de rezumarea biografiei lor, ci de abordarea elementelor relevante din fondul și experiența lor pentru a arăta că acestea corespund cerințelor poziției și ale profilului solicitat.

  • Prezentarea companiei și a poziției

În partea a doua, recrutorul este cel care preia prezentând compania, poziția și echipa la care candidatul se va alătura dacă va fi recrutat.
Candidatul și-a făcut propriile cercetări asupra companiei . Mai mult, se întâmplă ca recrutorul să-l întrebe ce a înțeles despre meseria respectivă. În această a doua parte a interviului directiv, i se vor oferi mai multe informații și detalii.

  • Întrebările

Întrebările sunt importante deoarece permit recrutorului să vă evalueze motivațiile, dar și personalitatea și capacitatea de a gândi. Remunerația va fi menționată și aici.

Recrutorul vă va pune apoi întrebări mai specifice pentru a aprofunda anumite elemente care apar în CV. De asemenea, el vă poate pune întrebări de „capcană” pentru a vă evalua abilitățile intelectuale și gândirea dvs. sau pentru a completa ceea ce lipsește din CV. Vom analiza și aspectul relației și comunicarea.

Recrutorul încearcă să-ți evalueze abilitățile prin experiența ta profesională, și anume experiența ta trecută, așa că va aștepta exemple. Uneori el va reformula sau vă va cere să lămuriți.

Momentele de tăcere sau pauză permit recrutorului să reflecte asupra observațiilor voastre, să ia notițe de câteva ori. Puteți utiliza, de asemenea, pentru a dezvolta anumite puncte. Aceasta va arăta activitatea dvs. profesională.

Interviu semi-directiv: sfaturile noastre

Înainte de interviu: pregătește-te pentru cele mai bune

Pentru a reuși cel mai bine în interviul dvs., este necesar să o pregătiți: să cunoașteți compania, piața acesteia, dar și să știți să demonstrați că proiectul dvs. profesional este în concordanță cu poziția râvnită și cultura companiei. Pregătiți-vă răspunsurile la întrebările cele mai frecvente în timpul interviurilor. Repetă, antrenează-te singur sau în fața rudelor.

În timpul interviului: fii atent, rămâi firesc

În timpul interviului:

  • Ascultați întrebările înainte de a răspunde

Faceți timp pentru a vă gândi și a vă structura răspunsurile. Coerența este importantă.
Nivelul dvs. de reflecție va fi evaluat. Nivelul dvs. de reflecție va fi evaluat. Sentimentul tău de a asculta și tu. Dacă nu înțelegeți, nu ezitați să cereți recrutorului să repete.

  • Exprimați-vă într-un mod simplu

Expresia dvs. este la fel de importantă ca și experiența dvs. și capacitatea dvs. de a transmite un mesaj, o idee.
Folosiți exemple pentru a ilustra și susține comentariile: mulțumesc vânzărilor sporite, explicați cum.

  • Fii sobru, entuziast și respectuos

Nu criticați foștii dvs. angajatori sau foștii colegi. Rămâi pozitiv orice se întâmplă.

  • Pregătiți întrebări

Recrutorul vă va întreba întotdeauna dacă aveți întrebări pentru el. Pentru a nu rămâne fără cuvinte și a crede că nu v-ați deranjat să pregătiți acest interviu, faceți-vă temele: memorați o serie de întrebări pertinente pe care le puteți pune. Îl poți întreba despre dimensiunea echipei, indicatorii de performanță, perioada de pregătire odată ce ai fost recrutat, comunicarea, în cadrul echipei. Posibilitățile sunt multe!

Citiți și:

  • Cum să scrii un e-mail de mulțumire după un interviu?
  • 5 calități și 5 defecte de întreținere: pe care să le alegi?
  • Cum să vă prezentați într-un interviu de muncă?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă