Atunci când un angajator dorește să se separe de unul dintre angajații săi, acesta trebuie să urmeze o procedură foarte specifică, care include în primul rând apelul la un interviu pre-terminare . Acest pas este inevitabil și respectă reguli stricte. Să facem un bilanț al acestei faze esențiale a procedurii de concediere.

Convocarea la interviul preliminar: despre ce vorbim?

Încălcarea contractelor de muncă la inițiativa angajatorului trebuie să urmeze o procedură strict definită de legiuitor. Astfel, orice procedură de demitere începe cu un interviu prealabil.

Acest interviu preliminar își propune să permită angajatorului să prezinte angajatului motivele care îl determină să ia în considerare o concediere și să strângă posibilele sale explicații asupra articolelor raportate. În urma acestui schimb, el va decide dacă își va menține sau nu decizia.

În timpul acestui interviu, angajatul poate fi asistat de o persoană la alegere care lucrează în cadrul companiei (coleg, reprezentant al personalului etc.). De asemenea, el poate fi asistat de un consilier angajați în absența reprezentanților personalului.

Prin urmare, acest interviu este departe de a fi neutru și necesită o anticipare suficientă pentru ca angajatul să se poată pregăti pentru schimb. Acesta este motivul pentru care invitația la interviul preliminar trebuie să îndeplinească anumite condiții pentru a fi valabilă și pentru a nu înlătura respingerea nulității.

Condiții de valabilitate

Pre-interviul și invitația la acest interviu se aplică tuturor tipurilor de locuri de muncă, tuturor companiilor, indiferent dacă sunt structuri mici, medii sau mari.

Condiții de formă

Convocarea este trimisă prin poștă recomandată cu confirmare de primire sau livrată de mână împotriva descărcării de gestiune (în acest caz, angajatul trebuie să dateze și să semneze o primire).

Pentru a fi valabil, notificarea pentru interviul preliminar trebuie trimisă salariatului cu cel puțin 5 zile înainte de data schimbului .

Atenție : aceasta este de 5 zile lucrătoare de la data primirii convocării. Această perioadă este dedusă din ziua următoare primei prezentări a e-mailului sau a livrării de mână. În practică, acest lucru înseamnă că, dacă angajatul nu va retrage scrisoarea recomandată, această perioadă curge de la data primei prezentări a poștașului la locul de reședință.

Condiții de fundal

În ceea ce privește conținutul convocării, acesta trebuie:

  • menționează data, ora și locul întâlnirii cu angajatorul
  • reamintește-i angajatului că poate fi asistat în timpul acestui interviu
  • precizați motivul interviului, respectiv terminarea, în mod explicit (fără echivoc).
  • Simpla mențiune a unei „sancțiuni” fără a preciza natura acesteia face ca procedura să fie neregulată.

Anume : termenul pentru trimiterea unei scrisori de citație din motive disciplinare este fixat la 2 luni de la faptele pretinse împotriva salariatului. În alte cazuri, nu există termen.

În caz de convocare neconformă

În cazul în care anunțul interviului preliminar nu respectă condițiile de punere în aplicare, concedierea poate fi anulată pentru vicii de procedură. Angajatul poate, de fapt, să depună o plângere la Conseil des Prud'hommes pentru ca observația de nerespectare să fie respectată.

Anume : o concediere declarată nulă conduce la plata daunelor și a intereselor către angajat, precum și la un drept la reîncadrare dacă această măsură este propusă de judecător.

Solicitați amânarea interviului

Angajatul poate, dacă dorește, să solicite amânarea datei interviului. El trebuie să trimită imediat o scrisoare specifică, pe care angajatorul o poate opune totuși.

Fără prezentare la interviu

Faptul că un angajat amenințat de o încălcare a contractului de muncă nu merge la concedierea prealabilă nu împiedică în niciun fel să se desfășoare procedura.

În cazul concedierii din motive disciplinare, instanțele de judecată consideră că absența salariatului nu îl scutește pe angajator de a verifica realitatea actelor pretinse.

În plus, un angajat care se află în concediu medical poate fi chemat și în conformitate cu reguli foarte specifice aplicabile acestei situații.

Obțineți ajutor în timpul interviului

Angajatul este liber să fie asistat în timpul interviului. Poate fi:

  • de un coleg la alegere,
  • de către un reprezentant al personalului
  • de către un consilier al unui angajat în cazul absenței reprezentanților personalului: angajatorul trebuie să precizeze aici datele de contact ale contactelor DIRECCTE cu care salariatul poate consulta).

Angajatorul poate fi, de asemenea, însoțit în timpul acestui interviu. Persoana aleasă de angajator trebuie să facă parte neapărat din personalul companiei. Nu poate fi executor judecătoresc, avocat sau membru al familiei sale, chiar dacă este investit în compania respectivă.

Citiți și:

  • Plata indemnizației: calcul și condiții
  • Renunțarea la lipsa rezultatelor: ce spune codul de muncă?
  • Cum să conteste o concediere?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă