În Franța, piața muncii are diferite tipuri de contracte, contracte permanente, contracte pe durată determinată, contracte sezoniere sau intermitente. Proiectul unui contract de muncă unic, apărut de economiști și partide politice franceze, este ideea unui contract unic pentru toți angajații. O idee bună sau rea, acest articol spune mai multe.

Contractul unic de muncă: definiție

Iată cum ar putea arăta contractul:

  • contractele pe durată determinată și pe durată determinată ar dispărea, contractul ar fi un contract permanent pentru a promova continuitatea acumulării drepturilor angajaților, evitând efectele pauzelor dintre contractele pe durată determinată și cele pe durată determinată.
  • în ceea ce privește concedierea, cerințele legale ale companiilor ar fi ușurate, întrucât mai multe obligații de reclasificare, interne sau externe, iar judecătorul nu a putut verifica existența unui motiv economic.
  • în momentul concedierii, ar urma să se plătească o indemnizație proporțională cu toate salariile plătite pe parcursul contractului de muncă, angajaților și autorităților publice.
  • prin facilitarea concedierii, acest contract ar facilita angajarea.

Care sunt obiectivele și reforma poate fi pusă în aplicare cu ușurință?

În Franța, tot mai multe companii nu doresc să angajeze pentru contracte permanente, deoarece contractele sunt prea restrictive în cazul concedierii. Întreprinderile se pot găsi cu ușurință în instanța de muncă și pot plăti sume mari sub formă de compensație.
Prin facilitarea concedierilor, care este susținută de proiectul de reformă, companiile ar putea angaja mai ușor pe de o parte, iar pe de altă parte, în același timp, să pună capăt contractelor pe durată determinată considerate precare.
Angajații care au deja contracte permanente vor intra într-un singur contract cu aplicarea noilor reguli de concediere.
Conform articolului L1 din Codul muncii, orice reformă a relațiilor individuale și colective de muncă, angajare și formare profesională trebuie să fie precedată de consultarea prealabilă cu partenerii sociali. Dacă sindicatele refuză să discute despre proiect, guvernul îl poate transmite într-un singur caz, dacă există „urgență”.
Nu mai vorbim de faptul că trebuie să trecem în revistă și toate paginile referitoare la concediere și tot ceea ce urmează (dreptul la șomaj etc …). Reforma va fi indubitabil de lentă în aplicare.

De ce există multe opoziții la acest contract?

Dacă sindicatele și politicienii se opun acestui proiect despre care auzim de câțiva ani în urmă, aceasta este mai presus de toate, deoarece pentru ei, CDI oferă securitatea locurilor de muncă care este importantă pentru păstrarea acestuia.
Pe lângă simplificarea concedierilor, este frica de a vedea unele companii abuzând și, prin urmare, de a vedea angajații care se găsesc la ușă fără explicații.
Astăzi, aproximativ 1 angajat din 2 este reticent în proiect, arătând că francezii rămân atașați de sistemul lor în ocuparea forței de muncă, recunoscând în același timp că este foarte complex și merită o anumită flexibilitate.
La câteva luni de la alegerile prezidențiale, reforma cu siguranță nu a terminat de auzit despre ea.
Citiți și:

  • Contract de muncă: învață cum să le diferențiezi
  • Modificarea contractului de muncă: care sunt regulile?
  • Renunțarea la incapacitate: Ce trebuie să știți!

Categorie:

Ocuparea forței de muncă