Principiul lui Peter presupune că fiecare angajat aspiră să se ridice la pragul incompetenței maxime. Acest principiu, fondat de jurnalistul R. Hull și Dr. LJ Peter în 1969, afirmă chiar că, în timp, orice funcție va fi ocupată de o persoană care nu poate să-și asume responsabilitatea.

Principiul lui Petru: Incompetența este un standard universal

Dacă credem în principiul lui Petru, incompetența în lucrare este un fenomen universal. Fiecare individ progresează la nivelul incompetenței absolute. Pentru a spune simplu, persoana care este competentă într-o zi va inevitabil să fie promovată. De atunci, va deveni incompetentă pentru noua sa poziție.

Potrivit lui R. Hull și LJ Peter, există cinci tipuri de angajați

:

  • Super incompetent,
  • Incompetentul,
  • Moderat competent,
  • Competentul,
  • Super competent.

S-ar părea că majoritatea oamenilor sunt moderat competenți. În ceea ce privește super-competenți și incompetenți, ei au un lucru în comun: pentru că aruncă prea repede ierarhia, nu pot rămâne pe aceeași poziție mult timp. Mai mult decât atât, super-calificarea nu poate progresa în ierarhie : orice sistem de progresie urmărește, în esența sa, să-i răsplătească pe cei care sunt în stare să se supună.

Incompetența și sindromul ultimului post

Autorii au prezentat un alt argument irefutabil: unii oameni tind să dezvolte boli care le cresc incompetența, din vina exceselor la locul de muncă. De fapt, persoanele care se ascund în spatele unei boli pentru a explica faptul că sunt incompetente sunt mai numeroase decât cred oamenii.
Potrivit autorilor principiului lui Peter, ar exista chiar o conștientizare reală a incompetenței sale de către angajat, deși este probabil să fie confundat cu simpla lene. În toate cazurile, angajatul începe să lucreze mai mult decât este necesar, uită pauzele, poartă cu el cele mai importante dosare acasă. Acesta se numește ultimul sindrom de schimbare !

Un alt punct interesant, potrivit lui R. Hull și LJ Peter, este că o persoană incompetentă poate fi identificată și atunci când

:

  • Întâlniri,
  • simpozioane,
  • seminarii,
  • simpozioane,
  • Conferințe.

Pentru a fi imuni de sindromul ultimului post, autorii recomandă să economisești un maxim . Scopul este într-adevăr evitarea promovărilor profesionale. Cu toate acestea, deoarece respingerea unei promoții este un act inacceptabil la nivel social, este mai bine să utilizați tehnici mai subtile.
Astfel, în timp ce fericirea durabilă poate fi găsită doar prin păstrarea de la promovarea finală, a fi incompetent voluntar ar fi o formă de inteligență.

Citiți și:
  • Incompetentul: de ce spun că reușesc mai bine?
  • Patru greșeli de a nu comite în caz de refuz al postării!
  • Ar trebui să fii un carierist pentru a reuși?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă