Acordul de partajare a profitului este o pârghie pentru motivarea și menținerea angajaților companiei.
Valoarea adăugată a acestuia pentru angajați este și mai mare atunci când sumele alocate în acest scop sunt bine utilizate: pentru aceasta, este important să înțelegem beneficiile acestui acord în ceea ce privește economiile angajaților, precum și resursele disponibile angajaților pentru optimizarea fondurilor.

Ce este un acord de stimulare?

Incentive este un plan de economii care permite companiilor să acorde angajaților o primă legată de rezultatele companiei.

Implementarea stimulentului nu este obligatorie . Companiile care aleg să aibă angajații lor beneficiază de această remunerație suplimentară trebuie să încheie un contract colectiv, numit contract de partajare a profitului. Acest acord este cel care determină condițiile de acordare a bonusului de stimulare.

Atunci când se încheie un acord de partajare a profitului, angajații sunt informați de angajator.

Condițiile și calculul împărțirii profitului

Spre deosebire de participare, un alt plan de economii a angajaților, criteriile de împărțire a profitului sunt definite în mod liber de fiecare companie.

Astfel, angajatorul și partenerii sociali determină, în contextul negocierii acordului de împărțire a profitului, termenii și condițiile pentru acordarea și calcularea bonusului de partajare a profitului și condițiile pentru a beneficia de acesta.

Acordul de partajare a profitului nu poate exclude o categorie de angajați din beneficiul acestei scheme. Cu toate acestea, va putea indexa suma alocată la timpul predefinit de prezență în cadrul companiei (fără a putea depăși 3 luni), la remunerația lunară etc.

Anume: termenul legal al unui acord de partajare a profitului este de 3 ani, dar acordul poate conține o dispoziție referitoare la reînnoirea tacită.

Suma bonusului de stimulare

Sumele din împărțirea profitului pot reprezenta un supliment anual semnificativ de compensare pentru angajații care au norocul să beneficieze de ei.

Fiecare companie își stabilește propria formulă de calcul, sumele variază în mod egal de la un angajator la altul . Cu toate acestea, potrivit statisticilor naționale, toate companiile combinate, suma medie alocată angajaților în 2020 pentru economiile angajaților a fost de 2422 EUR.

Anume: suma pe care companiile o pot plăti sub bonusul de partajare a profitului este limitată de lege, dar poate totuși să ajungă la 19.866 EUR .

Utilizarea bonusului stimulativ: ce posibilități?

Sumele alocate în baza unui acord de stimulare pot fi:

  • plătit direct angajaților;
  • plasat pe o companie sau un plan de economii între afaceri.

În acest al doilea caz, sumele vor fi blocate pentru o perioadă de cel puțin 5 ani, cu excepția cazului în care îndepliniți condițiile care dau dreptul la eliberarea anticipată a fondurilor (căsătorie, PACS, divorț, decesul angajatului sau al soției căsătorite sau al lui Pacsé etc.) .).

Acordul de partajare a profitului va specifica destinația fondurilor dacă angajatul nu dorește să obțină plata directă. Aceste informații, precum și implementarea practică a opțiunii alese (timpul de răspuns privind alocarea sumelor, opțiunile de investiții disponibile în cadrul planului de economii a companiei) vor fi, de asemenea, comunicate angajaților de către angajator.

Sa stii! Condițiile de atribuire „implicit” s-au schimbat: anterior, în absența unui răspuns din partea angajatului în termenul necesar pentru a-și alege alegerea repartizării profitului, sumele i-au fost plătite direct. De acum înainte, acestea sunt plasate implicit în planul de economii al companiei.

Ce impozit pentru partajarea profitului?

Bonusul de stimulare este supus contribuțiilor de securitate socială.

Mai mult, în cazul plății directe către salariat, acesta va constitui venituri supuse impozitului pe venit.
În cazul blocării sumelor, impozitul pe venit se va aplica numai atunci când fondurile sunt retrase.

Ce strategie să adopți cu acest bonus?

Puncte de vigilență

Scopul acordului de împărțire a profitului nu este acela de a oferi salariatului un supliment salarial fix și recurent, ci de a-i oferi posibilitatea, din cauza statutului său de angajat, de a acumula economii prin rezultatele activității sale. .

Prin urmare, strategia care poate fi pusă în aplicare în urma încheierii unui acord de partajare a profitului va varia în funcție de situația financiară a fiecăruia.
În plus, angajatul trebuie să țină cont de faptul că calculul bonusului de stimulare se bazează pe rezultatele companiei.

Concluzie: prin urmare, un acord de stimulare nu plătește în mod sistematic un stimulent bonus! Acesta este un bonus și nu o datorie : nu vă programați gestionarea financiară în funcție de aceste fonduri, a căror alocare este, prin natură, supusă incertitudinilor economice.

Strategia financiară: în funcție de nevoile dvs.

Deoarece împărțirea profitului este un fel de „bonus”, acesta poate permite angajatului să aibă o sumă (uneori substanțială) pentru a răspunde unei nevoi financiare pe termen scurt.

În caz contrar, diferitele opțiuni de investiții oferite de planurile de economii ale companiei (de la 100% economii asigurate până la investiții de capitaluri proprii) pot fi utilizate pentru crearea unui capital de rezervă, care poate fi mobilizat mai târziu la sfârșitul anului. perioada de indisponibilitate.

Citiți și:

  • Companie de economii pentru pensii: diferențele dintre PERCO și PER
  • Economii salariale, participare și investiții: care sunt diferențele?
  • PERCO: o investiție interesantă?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă