Angajarea primului angajat este un exercițiu care nu poate fi improvizat.

Legiuitorul a încadrat primirea noii angajate prin reguli stricte, la care se adaugă principii de bun-simț care vor optimiza recrutarea.

Câteva sfaturi pentru realizarea acestui pas important în viața companiei.

Angajarea primului angajat: un pas important pentru companie

Atunci când antreprenorul decide să înceapă să își recruteze primul angajat, nevoia sa de abilități trebuie identificată și tradusă în mod corect sub forma unei fișe a postului.

Va fi o oportunitate de a detalia diferitele misiuni care vor fi încredințate și de a rafina profilul persoanei care le-ar putea îndeplini.

Este puțin probabil să fie nevoie de personal diagnosticat greșit și / sau informal, în recrutare care să fie adaptată provocărilor companiei.

Sfaturi : dacă întâmpinați dificultăți în identificarea și / sau formalizarea nevoilor dvs., aveți profesioniști care vă însoțesc (firma de recrutare, consilier organizațional etc.). Aceasta va fi o oportunitate de a studia tipul de contract care se potrivește cel mai bine așteptărilor tale.

Costul

Angajarea primului angajat are un cost generat în principal din remunerația sa, dar nu numai.

remunerație

Când vorbim despre salariul brut și salariul net, ne gândim mai ales la ceea ce percepe angajatul. Cu toate acestea, din partea angajatorului, raționamentul este același: salariul brut plătit salariatului corespunde remunerației brute ale salariatului din care au fost deduse 42% din cheltuielile angajatorilor.

Prin urmare, costul real pentru angajator corespunde salariului brut plătit salariatului, plus 42% contribuții ale angajatorului.

Costuri indirecte

Dincolo de remunerare, nu trebuie să neglijăm ponderea costurilor indirecte aferente acestei prime angajări. Achiziționarea de mobilier, computer, ținută, toate cheltuielile care vor solicita mobilizarea numerarului companiei.

De știut : statul însoțește creațiile de locuri de muncă, în special primele angajări. Consultați, de exemplu, centrul de angajare sau site-ul serviciului public.

însoțitor

Însoțirea recrutării tinere este cheia unei recrutări de succes. Această componentă nu este luată în calcul, dar trebuie să știți că timpul petrecut cu angajatul la sosirea acestuia va fi la fel de mult timp mai târziu, când va deveni autonom și operațional. Nu neglijați acest pas esențial de integrare!

Formalitățile administrative enumerate

Primirea unui angajat implică obligații administrative care trebuie plătite de angajator, printre care se numără în special redactarea unui contract formal de muncă, declarația preliminară de angajare cu Urssaf, programarea o vizită medicală, înființarea unei societăți reciproce etc.

Pentru toți acești pași, puteți fi îndrumat să combinați eficiența și respectarea contextului legal.

Site-ul Camerei de Comerț și Industrie (CCI) va fi o bună sursă de informații actualizate.

Anume : ICC-urile locale oferă multe instruiri cu privire la cunoștințele esențiale pentru a deține legile, contabilitatea, resursele umane etc. Aflați despre cci.fr.

Citiți și:

  • Broșura de bun venit, un instrument de integrare
  • La ce folosește medicina muncii?
  • Cum să te impui la locul de muncă?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă