Contractul pe durată determinată este utilizat din ce în ce mai mult în anumite sectoare de activitate. Numit și contract de utilizator, a fost creat pentru locuri de muncă cu caracter temporar, în anumite sectoare de activitate. Iată tot ce trebuie să știți despre acest tip de contract de muncă.

Contract pe durată determinată: definiție

Contractul de utilizare, denumit și contract suplimentar, este un contract specific pe durată determinată, deoarece permite companiilor aparținând anumitor sectoare de activitate să-și crească forța de muncă prin angajarea unor instrumente suplimentare.

Prin urmare, se pune problema satisfacerii unor nevoi speciale, punctuale sau pentru poziții care nu sunt permanente.

durată

Contractele pe durată determinată trebuie semnate numai pentru sarcini temporare, cum ar fi locuri de muncă sezoniere. De asemenea, pot fi folosite pentru a înlocui un angajat absent. Acestea nu pot fi semnate pentru poziții legate de activitatea permanentă a unei companii, decât în ​​anumite sectoare autorizate.

Astfel, contractele obișnuite pe durată determinată se referă numai la aceste sectoare de activitate autorizate. Acestea sunt semnate ora unei misiuni care poate dura câteva ore sau câteva săptămâni consecutive.

Contractul de muncă trebuie să specifice clar că este un CDD obișnuit. Poate avea loc o perioadă de încercare.

Nu confundați contractele obișnuite pe durată determinată și contractele cu jumătate de normă. Un plus cum este numit este un angajat care lucrează ocazional și neregulat într-o companie. În munca cu timp parțial, lucrătorul este acolo pentru câteva ore pe săptămână.

Care sunt sectoarele autorizate?

CDD-urile personalizate sunt utilizate în sectoarele de activitate acoperite de o convenție sau un contract colectiv. În afara acestor zone, utilizarea DDC obișnuit nu este permisă.

Iată sectoarele vizate de CDD obișnuit:

  • Agenții de turism și turism
  • mutare
  • Servicii umane
  • Ospitalitate, catering
  • Centru de agrement și vacanță
  • Activitate distractivă
  • Sporturi profesionale
  • învățătură
  • spectacol
  • Acțiune culturală
  • Audiovizual, producție de film, ediție fonografică
  • exploatările forestiere
  • Repararea navelor
  • informații
  • Sondaje, sondaje
  • Depozitarea și depozitarea cărnii
  • Pentru șantierele navale din străinătate
  • Pentru cercetări științifice în urma unui acord internațional (convenție, aranjament administrativ)

contract

Contractul pe durată determinată este stabilit în scris ca și celelalte contracte pe durată determinată. Motivul CDD trebuie indicat în mod clar, altfel acesta din urmă este recalificat în CDI, ne spune site-ul Service-Public.

Trebuie să știți că un contract trebuie semnat pentru fiecare DDC personalizat, pentru fiecare misiune.

Contractul poate fi semnat pentru un termen imprecis. Durata acesteia nu va fi limitată. Dar va fi indicată o durată minimă.

Indemnizație

Dacă un contract colectiv nu indică altfel, lucrătorul care încheie un contract pe durată determinată nu are dreptul la indemnizația de precaritate, cum este cazul celorlalte contracte pe durată determinată.

De asemenea, nu există nicio perioadă de așteptare în cazul succesiunii contractelor pentru aceeași poziție în cadrul aceleiași companii.

Concediu și ore de muncă

Muncitorii care au semnat un contract pe durată determinată nu au dreptul la zile libere.

Cu toate acestea, la sfârșitul contractului, aceștia primesc un concediu plătit. Aceasta este egală cu 10% din remunerația brută totală primită.

Angajatorul înregistrează orele efective lucrate de locul de muncă. Acest document este păstrat la dispoziția inspectorului de muncă. Trebuie să fie semnat de lucrător.

Un formular anexat la extrasul de plată trebuie să indice următoarele informații:

  • numărul de ore suplimentare lucrate de lucrător;
  • numărul de ore compensatorii de odihnă;
  • numărul de ore de odihnă atribuite lucrătorului.

Există, de asemenea, reguli pentru prezența la locul de muncă. Aceasta nu trebuie să depășească un maxim săptămânal de 50 de ore (în medie peste 12 săptămâni) sau 52 de ore sau o durată maximă pe zi de:

  • 11 ore pentru un bucătar,
  • 12 ore pentru un paznic de noapte,
  • 11:30 pentru un alt angajat.

Avantajele contractului pe durată determinată

Avantajele CDD obișnuite sunt numeroase:

  • ele pot fi reînnoite fără limitare
  • putem semna contractul fără a pune o dată de încheiere a contractului
  • posibilitatea de a angaja imediat un alt angajat fără respectarea perioadei de așteptare obligatorii între două contracte pe durată determinată.

Requalificare pe CDI

Dacă contractul pe durată determinată depășește 60 de zile într-un sfert, în aceeași companie, contractul de muncă poate fi calificat din nou ca contract permanent.

Cererea trebuie făcută în fața tribunalului industrial. Biroul are termen de o lună pentru a-și da răspunsul, deoarece angajatul beneficiază de o procedură accelerată.

Dacă cererea de recalificare este acceptată, contractul este considerat de la bun început un contract permanent. Angajatul are dreptul la o compensație egală cu salariul minim de o lună.

Citiți și:

  • Eșecul CDD: cum să procedăm?
  • Încălcarea contractului de muncă: instrucțiuni de utilizare!
  • Contractul de securitate profesională (CSP): avantaje și dezavantaje

Categorie:

Ocuparea forței de muncă