Cariere lungi, greutăți și mai ales … dorința de a ieși la pensie mai devreme … Cum să articulați toți acești parametri pentru a vă putea pensiona devreme ? Prezentare generală a modalităților și etapelor de decolare senin!

Actualizarea privind pensionarea anticipată din 2020

În Franța, în 2020, vârsta legală de pensionare a angajaților depinde de diverse criterii, dintre care cel mai important este data nașterii viitorului pensionar. Trebuie să se țină seama de alți parametri, cum ar fi numărul de sferturi lucrate pe parcursul carierei persoanei în cauză. Acest lucru este pentru cazul general, dar condițiile pot fi revizuite în unele cazuri, mai ales dacă locul de muncă a fost considerat a fi dureros, dacă persoana a avut un handicap sau dacă a început să lucreze la o vârstă foarte fragedă.

Pensionare anticipată, cum funcționează?

Unii angajați au opțiunea de a se pensiona mai devreme (adică puțin înainte de vârsta legală), în timp ce beneficiază de o pensie completă. Retragerea anticipată 2020 se aplică următoarelor persoane:

  • Angajații care și-au început activitatea profesională la o vârstă foarte fragedă;
  • Angajați cu dizabilități sau cu handicap permanent ca urmare a unei boli profesionale sau accident;
  • Angajații expuși la factori de greutăți.

Concentrați-vă asupra diferitelor condiții de eligibilitate pentru pensionarea anticipată

Dacă retragerea cât mai devreme poate fi o dorință, colectarea unei pensii cu tarif integral este un obiectiv care poate necesita revizuirea planurilor. Să ne uităm împreună la diferitele condiții care vă permit să vă pensionați înainte de vârsta legală.

Cariera lungă și / sau munca grea

Pensionarea anticipată pentru greutăți sau carieră lungă este o realitate în Franța. Sub rezerva unei stagii minime de cotizare, pensionarea anticipată a unui angajat care a început să lucreze la o vârstă fragedă sau care a avut un loc de muncă greu poate fi dublată cu o pensie completă, dacă angajatul a contribuit cu 170 de sferturi. .

Astfel, de exemplu, în timp ce vârsta legală de pensionare este de 62 de ani pentru asigurații născuți după 1955, o persoană care îndeplinește condițiile menționate mai sus poate foarte bine să înceteze să lucreze la 60 de ani sau chiar încă de la 57 de ani dacă și-a început cariera la o vârstă foarte fragedă. Rețineți că pe site-ul asigurării de pensie este disponibil un tabel sumar al condițiilor de plecare pentru cariere îndelungate.

În ceea ce privește pensionarea anticipată pentru greutăți, aceasta permite angajaților expuși la situații de muncă dificile să beneficieze de puncte din contul personal numit „Prevenirea pedepsei” (C2P). Aceste puncte pot fi transformate în sferturi și permit pensionarea anticipată.

Important! Pensionarea timpurie pentru o carieră lungă este deschisă și funcționarilor publici care au început să lucreze de la o vârstă foarte fragedă. Aceasta se numește pensionare anticipată pentru funcționarii publici.

Rețineți că pensionarea anticipată din cauza greutății la locul de muncă este accesibilă angajaților din schema generală, angajaților care nu sunt deținători ai serviciului public și afiliați la schema generală, angajaților și fermierilor dependenți de mutualitatea socială agricolă

Boli profesionale și dizabilități

Retragerea anticipată pentru boală este o poliță destinată persoanelor asigurate care au o rată de handicap permanent de cel puțin 20%, ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. Plecarea anticipată poate fi acordată cu condiția ca viitorul pensionar să fie expus la factori de risc profesional (agenți chimici, zgomot, temperaturi extreme etc.) de cel puțin șaptesprezece ani. În plus, în conformitate cu articolul D 4121-5 din Codul muncii, trebuie stabilită o legătură între incapacitatea profesională și expunerea agravată.

Cazul de invaliditate și pensionarea anticipată

Al treilea și ultimul caz: pensionare anticipată pentru lucrătorii cu dizabilități. Angajații cu dizabilități pot beneficia de o pensie completă începând cu vârsta de 55 de ani, sub rezerva anumitor condiții specifice. Aceștia trebuie să aibă un handicap permanent de cel puțin 50% conform standardului MDPH sau vor trebui recunoscuți ca lucrători cu dizabilități înainte de 2020. De asemenea, aceștia trebuie să dovedească o durată minimă de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv o pondere minimă de asigurare. contribuții au fost făcute.

Dacă handicapul este permanent și atinge 10 sau 20% în funcție de condiții, este posibil să plecați la 60 de ani, având o pensie completă, fără nicio altă condiție.

Care sunt pașii de făcut pentru a vă pensiona devreme?

Diversitatea carierei profesionale și a situațiilor specifice fiecărui angajat face dificilă existența unei informații adecvate și complete.

Asigurarea de pensii a înființat un serviciu online care oferă angajaților posibilitatea de a accesa un spațiu personal, oferind sondaje de carieră și monitorizare a drepturilor. Apropiați-vă fondul de asigurare pentru pensii pentru a face bilanț!

Citiți și:

  • Cum să beneficiezi de pensie anticipată pentru handicap?
  • Cum să beneficiezi de o pensie pentru incapacitate?
  • Reforma pensiilor: la ce să vă așteptați?
  • Calculul pensiei: explicații și exemple
  • Cum funcționează pensionarea pe etape?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă