Născută în Statele Unite în anii ’60 -’70, a fost creată o discriminare pozitivă pentru a restabili echilibrul și diversitatea, atât în ​​lumea studiului, cât și a muncii. Acesta este momentul pentru a cunoaște mai multe și pentru a te interesa de diferitele sale aspecte, pozitive și negative.

Discriminare pozitivă: definiție

Discriminarea pozitivă este actul de „favorizare a anumitor grupuri de persoane care sunt victime ale discriminării sistematice” în mod temporar, în vederea restabilirii egalității de șanse. Discriminările împotriva cărora este necesar să se lupte și care duc la un tratament inegal pot fi de natură rasială sau se pot baza pe sex, religie, vârstă, handicap sau statut social.

O modalitate de a restabili egalitatea între bărbați

Pentru unii, o politică de discriminare pozitivă este total benefică și justificată, deoarece permite anumitor categorii de populație să poată accesa, la un moment dat, studii superioare sau locuri de muncă ale căror uși le sunt deseori închise.
Măsurile care pot fi propuse pentru punerea în aplicare a acestuia sunt ca exemple:

  • Crearea de cote la angajare sau în timpul unei înregistrări universitare
  • Acțiuni fiscale pentru încurajarea angajării anumitor grupuri defavorizate în companii

În Franța, o singură lege poate pretinde că este de tipul „discriminării pozitive”, aceasta este legea din 10 iulie 1987 care impune companiilor cu peste 20 de angajați să angajeze cel puțin 6% din lucrătorii cu dizabilități. Există, de asemenea, texte care vizează reducerea inegalităților în ocuparea forței de muncă între bărbați și femei și acorduri semnate între PTA (zonele de educație prioritară) și unele scoli majore.

Când discriminarea pozitivă devine negativă

În Franța, aplicarea sa este dezbătută cu insistență, în special deoarece duce la o creștere a stigmatizării anumitor categorii de oameni și, prin urmare, consolidează ideea prejudiciului.
În ceea ce privește accesul la angajare, unii oameni subliniază că francezii care nu sunt minoritari sunt afectați și de șomaj. A favoriza un grup de oameni la un moment dat înseamnă a pune o altă față în dificultate. Prin urmare, întreaga populație este lovită de precaritate la un moment dat sau altul.
Mai mult decât atât, termenul de „discriminare” este foarte rău văzut în societate și pare să amintească că acest concept este foarte real și că este făcut să dureze. Ar fi de preferat să folosiți expresii precum „egalitatea de șanse” sau „acțiunea pozitivă”.
Trebuie menționat că, în Franța, discriminarea pozitivă nu este consacrată în dreptul constituțional și este practicată în principal pe o bază experimentală.
Citiți și:

  • Discriminare la angajare: unde este plasat cursorul?
  • Discriminarea la locul de muncă: care sunt remediile?
  • Dreptul la șomaj în caz de demisie: ce condiții?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă