În 2020, peste 87.000 de persoane au raportat un accident de călătorie cu o asigurare de sănătate. Acestea sunt cele mai recente statistici disponibile pe acest subiect (studiu ANACT - noiembrie 2020). Totuși, lecțiile sunt interesante: dacă accidentele care conduc la șoferi scad ușor, acestea cresc pentru femei. Când vorbim despre un accident de naveta? Care este regimul specific aplicabil acestei cereri? Ce compensație?

Ce este un accident de naveta?

Puncte de plecare și sosire: noțiunea de călătorie

Un accident de naveta este un accident care are loc atunci când angajatul se deplasează de la locul de reședință la locul său de muncă.

„Reședință” înseamnă:

  • Reședința principală a salariatului,
  • O reședință secundară sau un angajat își are reședința în cadrul unor șederi stabile și regulate,
  • Orice loc în care angajatul poate merge în mod obișnuit într-un context familial.

Locul de muncă se referă la locul de desfășurare obișnuit al activității profesionale (exemplu: biroul companiei), dar și la orice loc în care salariatul trebuie să meargă în cadrul misiunilor sale obișnuite, fără să treacă pe lângă companie (exemplu: loc de întâlnire, client etc.).

Orice accident produs în acest context trebuie declarat la asigurarea de sănătate. Acest dezastru va fi tratat într-un mod specific.

De știut : dacă accidentul are loc între locul de muncă și locul de pregătire, este un accident de muncă.

Călătorie acasă - muncă și ocoluri

În cazul în care călătoria nu este directă, accidentul de naveta va fi păstrat dacă ocolul este justificat de necesitățile vieții de zi cu zi (exemplu: să lase copilul la școală, să facă cumpărături cu alimente etc.) .), sau dacă ocolirea este legată de muncă (exemplu: trimitere profesională la Swiss Post etc.).

Cazul specific de accidente între locul de muncă și locul de restaurare

Pentru prânz, angajații ar trebui să călătorească câteva minute când restaurantul este situat în afara companiei.

De exemplu, unele companii, în special în parcuri de afaceri sau diferite clădiri profesionale sunt localizate, mutualizează serviciile de catering oferite angajaților și pot înființa o afacere de restaurante. Nu este neobișnuit, în acest caz, ca angajații să părăsească pereții unității și să meargă câteva sute de metri, ceea ce crește riscul de accident de călătorie.

Codul Muncii consideră orice accident care se produce între locul de muncă și locul de restaurare ca un accident de naveta. Un restaurant este definit ca restaurantul, cantina sau, mai general, locul în care angajatul își ia de obicei mesele în timpul pauzei de prânz.

Locul de restaurare trebuie să fie frecventat în mod regulat (la o frecvență apreciată de instanțe, în funcție de fiecare caz), dar asta nu înseamnă neapărat în fiecare zi.

Avertisment : pentru a raporta accidentele pe parcurs, incidentul trebuie să aibă loc în timpul programului de lucru (pauză de prânz inclusă).

Ora accidentului și noțiunea de accident navetist

Pentru a fi considerat un accident de naveta, acesta trebuie efectuat în timpul programului de lucru, ținând cont de durata călătoriei și a mijloacelor de transport utilizate.

Sunt excluse călătoriile care au loc cu câteva ore înainte sau după orele de muncă, cu excepția cazurilor excepționale, ca eveniment organizat în companie, cu acordul angajatorului, de exemplu (oală de pornire, inaugurare etc.).

De exemplu, o persoană care ia serviciul la 11 dimineața și care are ocazia să meargă la sală înainte de începerea activității sale nu va fi compensată pentru accidentul de naveta dacă i se întâmplă ceva în drum spre sală.

Formalități în caz de accident de călătorie și drepturi ale salariatului

Accidentul de naveta va fi declarat de angajat angajatorului său în termen de 24 de ore de la eveniment.

Angajatului îi revine sarcina de a demonstra că este un accident de naveta, adică:

  • pentru a justifica faptul că incidentul a avut loc în timpul unei călătorii de întoarcere între reședință și locul de muncă (sau locul de restaurare și locul de muncă)
  • pentru a dovedi că nu există nici un ocol pe acest traseu, în afară de cele justificate de necesitățile vieții de zi cu zi.

În cazul în care incidentul a dus la o oprire de muncă, angajatul poate solicita aceleași prestații de securitate socială ca și în cazul unui accident de muncă.

Cu toate acestea, dreptul la prestații suplimentare acordate în baza unui contract colectiv poate stabili o distincție între aceste două scheme.

În cele din urmă, o indemnizație specifică va fi plătită salariatului în caz de incapacitate de muncă.

Notă : în caz de incapacitate în urma unui accident de călătorie, acesta va fi recunoscut ca fiind de origine neprofesională.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă