A cere o creștere este un pas delicat în cariera cuiva, dar necesar. Când să mergi? Cum să procedăm? Iată toate sfaturile noastre.

Când să ceri o creștere?

Momentul ideal pentru a solicita o creștere este sfârșitul anului, în timpul interviului dvs. anual. Cu toate acestea, este posibil să aplicați într-un alt moment al anului: de exemplu, la un an de la sosire.
Unele companii stabilesc date specifice, nu ezitați să întrebați.

Obțineți o programare

Pentru a solicita o creștere, va trebui să solicitați o întâlnire managerului de linie.

Pregătiți-vă cererea

Pentru a fi eficient și convingător, este esențial să pregătești interviul. Într-adevăr, a cere o creștere este dificil. Pregătește-te pentru a reuși în această etapă a călătoriei tale.
Nu uitați să includeți elemente pentru a vă argumenta solicitarea: ce ați adus companiei, echipelor? Ce poți să le aduci? Introduceți numere, adăugați date: calitate, productivitate, vânzări, satisfacția partenerului și a clienților etc.

Cât să ceri?

Pentru a ști cât să cereți, va trebui să întrebați. Verificați numerele pentru industrie, industrie, nivel de calificare, vârstă și experiență. Sfat: evitați să vă comparați salariul cu cel al colegului. Un argument de acest tip îți poate strica strategia.
Gândiți-vă la argumente puternice precum obiectivele realizate etc. Proiectează-te în viitor pentru a discuta obiectivele.
Privind suma, nu dați un număr exact, ci mai degrabă un interval sau un procent.

Rămâneți pozitiv

Când ceri o creștere, nu fi arogant. Nu criticați colegii, compania și nu șantajați. Ti-ar strica reputatia si, eventual, cariera profesionala. Fii pozitiv orice se întâmplă.
Mult noroc!

Citiți și:
  • Cum să-ți stabilești și să atingi un obiectiv profesional?
  • Adoptați o atitudine profesională: ce înseamnă?
  • Cum să reușești în cariera ta?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă