Potrivit experților, managerul prost este unul dintre primele motive pentru care angajații pleacă. Cum să-l recunoască? Și ce consecințe poate avea asupra angajaților și a companiei?

8 semne care arată că șeful tău este un manager prost

Nu suntem născuți un manager. Devenim. Într-adevăr, poate fi învățat. Astfel, orice executiv care devine manager poate să nu exceleze la acest nivel de poziție. În plus, nu spunem că unii tind să se ridice la cel mai înalt nivel de incompetență? Este sindromul lui Peter. Iată semnele care vă permit să recunoașteți un manager prost.

El subliniază greșelile, dar nu și succesele

Un lider trebuie să poată fi obiectiv, să vorbească despre ceea ce este greșit pentru a vă îmbunătăți, dar și să vă evidențieze succesul. Astfel, un lider care își petrece timpul listând greșelile tale, incompetența ta, este un manager prost în sensul că se concentrează asupra negativului, vorbește puțin despre pozitiv ca și cum nu ar fi important, pentru că asta este ceea ce este de așteptat de la tine. Nu vă ajută să vă îmbunătățiți.

Pentru a menține o atmosferă pozitivă la locul de muncă, încurajarea angajaților este importantă. A arăta ceea ce nu este în regulă nu contribuie la acest lucru.

Face micro-management

Unii manageri răi tind să vrea să țină totul sub control, oarecum exagerat. Ei vor să știe ce faci, ce ai făcut și ce vei face. Vor rezumate, note, rapoarte și vă simțiți monitorizați.

Va trebui să comunicați cu managerul dumneavoastră. Asta îl va liniști. Poate că îi lipsește și încrederea și astfel controlul colaboratorilor îl ajută să lucreze mai bine.

Are colaboratori preferați

A avea colaboratori preferați este o reminiscență a școlii elementare sau a colegiului, iar această impresie că profesorul a avut „înfricoșări” în clasă. Managerul care are dragi nu vede munca pe care o oferiți și asta indiferent de ce se întâmplă.

Puteți încerca să subliniați ceea ce ați îndeplinit (misiuni, sarcini), luând note în timpul întâlnirilor și evaluărilor pentru a arăta că participați și la lucrul în echipă.

El face abuz de putere

Un manager care își abuzează de putere este cu siguranță un manager rău. Prin urmare, el ar putea pedepsi fără un motiv întemeiat, să impună reguli nedrepte sau chiar discriminatorii, să-și conducă echipa ca un tiran, care îi va demotiva rapid pe ceilalți. Acest lucru va avea un impact negativ asupra companiei.

El nu este responsabil pentru eșecurile echipei

O echipă lucrează împreună. Dacă rezultatele sunt pozitive, sărbătorește împreună, iar în cazul unor rezultate neconvingătoare, nu caută un țap ispășitor, ci încearcă să înțeleagă motivele eșecului, pentru a-l putea remedia. Pentru un manager rău, vina revine membrilor echipei. Prin urmare, nu își asumă nicio responsabilitate, ceea ce nu este profesional.

El neglijează feedback-ul

Liderul rău nu comunică bilateral. Nu-și ascultă colaboratorii și ia decizii fără să-i pună la îndoială cu privire la sentimentele lor; ceea ce dăunează echipei: bunăstarea sa, atmosfera care o reglează, motivația.

Nu acceptă critici

Un manager rău nu acceptă critici, ceea ce nu îi permite să se schimbe, deoarece nu vrea să primească feedback de la nimeni. Managerii buni vă vor întreba întotdeauna dacă aveți întrebări sau comentarii. Ceilalți nu se vor gândi la asta. Știți că dacă toată lumea se plânge de managerul dvs., este posibil să discutați cu superiorii dvs., astfel încât situația să se schimbe. În cele din urmă, acest lucru are un impact asupra coeziunii echipei și asupra productivității.

Nu evoluezi

Cu un manager prost, oportunitățile de evoluție sunt limitate. Nu ține cont de nevoile și dorințele profesionale ale fiecărui angajat și nu îi poate ajuta să își îndeplinească proiectul profesional.

Care sunt consecințele unui lider rău?

Trebuie să știți că un manager prost ne ajută să evoluăm, în ciuda tuturor. Mulți angajați spun că au învățat să gestioneze, să iasă din rezerva lor pentru a învăța să se opună, să își facă vocea auzită. Dacă reușești să avansezi într-un mediu complicat, te vei înțelege apoi în toate cercurile profesionale.

Plecarea, o idee proastă

Cu excepția cazului în care viața nu este imposibilă la locul de muncă sau nu te pierzi, nu demisionează din cauza unui manager prost, mai ales dacă îți place munca ta. Încercați să găsiți soluții mai întâi vorbind cu colegii sau cu ierarhia. Dacă sunteți într-o companie mare, totul se schimbă rapid. Va trebui să ai răbdare pentru că o schimbare se poate întâmpla mai repede decât crezi.

Citiți și:

  • Cum să fii un bun manager?
  • Cum să fii un bun manager când ești timid?
  • Gestionează o echipă: sfatul profesioniștilor
  • Cum să-i gestionezi pe foștii săi colegi?
  • Conflicte la locul de muncă: cum să exprimi nemulțumirea?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă