Când un angajat intră într-o companie și, ulterior, pe tot parcursul contractului de muncă, la intervale regulate, el trebuie să se supună examinării cunoscute a examinării medicale . Care este scopul acestei examinări și care sunt obligațiile angajatului?
Vizită medicală: definiție
Angajatorul are obligația legală de a organiza examene medicale regulate în beneficiul angajaților companiei.
Aceste examinări medicale obligatorii se referă în special la:
- angajări noi înainte de a-și ocupa funcția sau cel târziu înainte de sfârșitul perioadei de probă
- angajați pe o bază bianuală sau anuală, în funcție de faptul dacă angajatul este sau nu supus unei supravegheri medicale îmbunătățite (muncă de noapte, muncă la înălțime etc.).
- angajații care se întorc la muncă după o perioadă de suspendare a contractului de muncă (control medical)
- ca parte a procedurii de concediere pentru incapacitate ca parte a căutării soluției de reclasificare.
Pentru a afla mai multe despre situațiile în cauză, accesați site-ul web al serviciului public.
Ce obiectiv?
Scopul principal al examinării a fost verificarea capacității angajaților de a lucra și, după caz, a propune ajustări pentru angajații companiei pentru a menține această abilitate.
Astăzi, mizele sale sunt multiple, iar consolația poate evidenția probleme complexe, cum ar fi stresul profesional (chiar și arderea), sau orice alte patologii rezultate din activitatea profesională.
În timpul acestei vizite, medicul va verifica punctele cheie ale sănătății angajatului (vederea, auzul, testul de urină, mobilitatea), dar rolul său rămâne preventiv.
La sfârșitul vizitei, acesta poate propune angajatorului adaptări susceptibile de a îmbunătăți condițiile de muncă ale salariatului.
Anume : pentru persoanele care se adresează rar la medic, examinarea medicală nu este o examinare de fond. Cu toate acestea, poate atrage atenția angajaților asupra anumitor factori care îi afectează sănătatea (exemplu: necesitatea revizuirii corecției oftalmice, a posturii sale de lucru etc.). De asemenea, trebuie menționat că vizitele medicale au permis detectarea situațiilor de analfabetism și violență în familie.
Examen medical: este obligatoriu?
Angajatul chemat la un examen medical trebuie să meargă acolo sub durerea de a fi sancționat de angajatorul său.
Timpul petrecut la examenul medical este considerat timp de lucru efectiv și angajatorul nu aplică nicio deducere de salariu.
În cazul unei dispute privind reglementările referitoare la examinarea medicală, puteți consulta reprezentanții personalului dumneavoastră (în special CHSCT) sau inspectoratul muncii.
Citiți și:
- La ce folosește medicina muncii?
- Aprecierea prin lege a problemelor legate de ardere
- Perioadele lungi pot răni sănătatea?