Fiecare angajat are dreptul la odihnă și poate solicita concediu plătit . În Franța, fiecare lună de muncă dă dreptul la două zile și jumătate de concediu, deci 30 de zile de concediu plătit peste un an. Trebuie menționat, totuși, că solicitarea concediului plătit poate fi refuzată de către angajator și că aceasta trebuie făcută în conformitate cu anumite reguli pentru a fi luată în considerare.

Norme generale privind cererea de concediu plătit

Perioada de referință pentru definirea duratei concediilor plătite de care poate beneficia un angajat este cuprinsă între 1 iunie a anului n și 31 mai a anului n + 1. Pentru a solicita concediul plătit, trebuie să fi lucrat cel puțin o lună în perioada de referință anterioară și continuu.

Vacanțele plătite trebuie să fie luate de cel puțin două ori, dar se pot încheia acorduri diferite din momentul în care angajatorul și angajatul găsesc un motiv comun.

Cine definește perioada concediului plătit?

Cerere pentru sărbătorile de vară

Perioada vacanței de vară este impusă și se întinde între 1 mai și 31 octombrie. Prin urmare, lucrătorii pot solicita pentru această perioadă.

Aceștia pot să plece într-o singură dată sau să se împartă, deci în afara perioadei de la 1 mai la 31 octombrie. Lucrătorul va beneficia apoi de zile suplimentare pentru „împărțire” (încă o zi pentru trei până la cinci zile libere). Angajatorul va prelua apoi zilele în exces.

Cazurile în care angajatorul decide cu privire la datele concediului plătit

Datele de concediu pot fi impuse prin contracte sau acorduri colective, în funcție de sectorul în care lucrează. Dacă nu este cazul, este de datoria angajatorului să ia orice decizie cu privire la cererea dvs. de concediu. El are dreptul să-l refuze cu condiția ca el să motiveze această decizie.

Cum să solicitați concediu?

Procedura de solicitare a concediului nu este indicată în Codul Muncii, deoarece fiecare companie va înființa un sistem propriu. Adesea, depinde de angajat să solicite concediu printr-un instrument intern dedicat, un formular specific etc.

Dacă nu există un sistem în cadrul companiei, solicitarea trebuie făcută prin poștă, scriind o scrisoare către Resurse Umane. Pentru termene, va fi necesar să verificați în cadrul companiei.

O scrisoare model de cerere pentru concediu plătit

Sir / Madam,

La (data), am achiziționat X zile de concediu plătit pentru anul (anul de referință). Pe perioada (specificați datele), îmi doresc să ia X zile de concediu plătit. Prin urmare, vă cer acordul dvs. pentru aceste date.

Îți mulțumesc anticipat pentru răspunsul tău.

Vă prezint, doamnă, domnule, expresia salutelor mele sincere

semnătură

Cazuri speciale pentru concedii plătite

În unele companii, angajații beneficiază de mai multe zile libere decât minimul legal impus. În funcție de particularitățile fiecăruia, se pot acorda și zile suplimentare de concediu.

Zile suplimentare de odihnă

Acestea pot fi acordate de către companie angajaților. Angajații cu copii dependenți beneficiază de 2 zile suplimentare de concediu pentru fiecare copil dependent, în limita a 30 de zile lucrătoare ale concediului plătit pe an.

Reducerea concediului din cauza absenței

Unele absențe de la angajat îi permit să continue să acumuleze concediu plătit, altele nu. De exemplu, timpul de pregătire, concediul de maternitate sau de paternitate, concediul plătit, concediul de formare profesională, concediul medical din cauza unei boli profesionale … nu sunt lucrate tot timpul în care angajatul continuă să acumuleze tot drepturi de concediu plătit. Pe de altă parte, atunci când se află în grevă, în concediu medical pentru o boală non-profesională, în concediu parental cu normă întreagă sau când este concediat, salariatul nu acumulează drepturi de concediu la perioada sa de absență.

Să reacționeze în caz de litigiu privind o cerere de concediu plătit

În caz de dispută în contextul unei cereri de concediu respins, de exemplu, este recomandabil să nu plecați în concediu, deoarece acest lucru constituie un motiv de concediere. Trebuie știut că ideea de sărbători este de a permite lucrătorilor să se odihnească, cu toate acestea, absențele nu trebuie să dăuneze companiei, iar angajatorul nu este obligat să vă acorde datele solicitate.

De multe ori companiile părăsesc echipele care vorbesc între ele pentru a gestiona mai bine absențele. În unele cazuri, angajatul se află în imposibilitatea de a-și lua concediul din cauza situației sale profesionale, mai ales atunci când volumul de muncă este prea important. Această situație nu este normală, iar angajatorul trebuie să-i permită să-și stabilească concediul. În caz de dispută, puteți confida prudențele.

Citiți și:

  • Concediu medical și concediu plătit: care sunt drepturile dvs.?
  • Refuzul concediului: în ce cazuri angajatorul poate refuza?
  • Poate un angajat să își ia vacanța timpurie?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă