Planul de protecție a locurilor de muncă (PSE), cunoscut și sub denumirea de „plan social”, urmărește să limiteze concedierile din cadrul companiei aflate în dificultate. Poate prezenta chiar oportunități interesante pentru mobilitatea profesională a angajaților.

Plan de economisire a locurilor de muncă: ce este?

Planul de protecție a locurilor de muncă (ESP) este, după cum indică numele său, un set de măsuri destinate să limiteze impactul asupra ocupării forței de muncă a unei situații economice a companiei, ceea ce ar necesita reducerea forței de muncă. .

În practică, acest lucru înseamnă că, atunci când un angajator intenționează să concedieze, acesta trebuie să instituie măsuri pentru a limita pe cât posibil volumul acestor concedieri și pentru a facilita reclasificarea angajaților (interni și externi) de către implementarea unui set de măsuri adecvate.

Angajatorul are obligația de a implementa acest plan social atunci când forța de muncă a companiei este mai mare de 50 de angajați sau când este prevăzută concedierea a peste 10 persoane pe o perioadă mai mică de 30 de zile.

Măsurile propuse într-un plan de salvgardare a ocupării forței de muncă

Conținutul unui PSE variază în funcție de situația specifică a companiei, dar și de modalitățile de elaborare a acesteia. PSE poate rezulta dintr-un contract colectiv (în acest caz, conținutul său va fi negociat intern), sau poate rezulta dintr-o măsură unilaterală a angajatorului.

Oricare ar fi originea sa, planul de salvgardare va trebui să fie validat de către DIRECCTE (Direcția regională pentru întreprinderi, concurență, afaceri pentru consum, muncă și ocuparea forței de muncă).

Se poate referi la măsuri la fel de diverse:

  • Căutarea reclasificării interne,
  • Punerea în aplicare a acțiunilor de instruire sau accesul mai ușor la formare pentru a asigura mobilitatea angajaților (de exemplu, angajatorul poate organiza întâlniri de informare cu privire la validarea învățării anterioare pentru a încuraja recunoașterea abilități dobândite de angajații săi),
  • Acces la dispozitivele destinate demararii unei afaceri,
  • Însoțirea salariatului de către un consultant în vederea construirii unui proiect de mobilitate profesională,
  • Reducerea timpului de lucru pentru angajații care doresc sau dezvoltarea programelor acestora.

Anume : punerea în aplicare a acestor măsuri poate fi însoțită de un plan de plecare voluntar. Despăgubirile vor fi apoi plătite angajaților apropiați de pensionare care doresc să părăsească compania înainte de vârsta legală de pensionare. Această sumă de bani face posibilă compensarea unei părți din pierderea venitului dintre plecarea companiei și prima plată a pensiei de pensionare. Poate fi plătită sub formă de rentă.

Alte două soluții complementare ale PES

Concediul de reclasificare și contractul de securitate profesională (CSP) sunt alte două mecanisme care pot fi legate de planul de protecție a locurilor de muncă.

Concediul de reclasificare se referă numai la companii cu 1.000 sau mai mulți angajați care se ocupă de concediere. În timpul acestui concediu care poate dura între 4 și 12 luni, angajatul poate fi instruit sau însoțit în căutarea sa de angajare sau reconversie.

Contractul de securitate a muncii, acordat și angajaților care sunt victime ale concedierii economice, este un sistem de sprijin propus de angajator, pe care angajatul îl poate refuza. Această monitorizare individuală organizată de Pôle emploi are forma unei întoarceri la calea de muncă, permițând angajatului să găsească o nouă poziție și, eventual, să beneficieze de aceasta pentru a schimba orientarea în carieră.

Planul de protecție a muncii în practică

Procedura pentru a beneficia de măsurile propuse în cadrul planului social și condițiile de acces sunt determinate intern. Un acord colectiv va defini condițiile și implementarea ESP. Direcția (Direcția regională pentru întreprinderi, concurență, afaceri pentru consum, forță de muncă și ocuparea forței de muncă) va trebui apoi să valideze ESP înainte de a putea fi aplicată. Angajații vor fi informați prin afișele postate pe sediul companiei, prin e-mail, prin poștă … Detaliile referitoare la planul de economisire a locurilor de muncă pot fi consultate de către angajații care îl vor solicita cel târziu. consiliu de lucrări.

Consultați reprezentanții personalului sau contactul dvs. pentru resurse umane pentru a înțelege conturul planului de rezervă. Veți putea să vă construiți proiectul de mobilitate cu toate cărțile în mâini.

Provocarea planului de protecție a locurilor de muncă

Concedierea salariatului poate fi anulată dacă PES nu a fost aprobat anterior de către directoare sau dacă reprezentanții angajaților nu au fost consultați anterior deciziei. Dacă salariatul a părăsit compania, atunci poate cere să-l repună dacă dorește. Dacă între timp a fost închis, angajatorul poate fi obligat să plătească o indemnizație de reziliere egală cu un salariu de cel puțin 6 luni.

Citiți și:

  • Șomaj tehnic: definiție, procedură, compensare
  • Reclasificarea profesională: ce obligație pentru angajator?
  • Plata indemnizației: ce trebuie să știți?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă