Contractul de generare a fost inițial conceput pentru a favoriza angajarea a două categorii de populație care uneori au dificultăți în obținerea și menținerea unui loc pe piața muncii: tinerii și persoanele în vârstă care se apropie de vârsta legală de pensionare. Acesta a fost desființat în 2020, dar continuă să fie în vigoare în multe companii pentru contractele încheiate înainte de această dată.

Ce este contractul de generare?

Acesta este un contract de muncă specific care promovează angajarea tinerilor și a persoanelor în vârstă. Astfel, aceștia din urmă pot beneficia astfel de noi recruți din experiența lor și li se oferă un loc de muncă garantat, deși este adesea dificil să se reintegreze pe piața muncii după cincizeci de ani. În plus, angajatorii care au optat pentru acest sistem au primit asistență de stat pentru a ajuta la menținerea acestor două contracte.

Astfel, toată lumea este câștigătoare, transmiterea cunoștințelor și abilităților se face în cadrul companiei însăși, angajatorul este încurajat cu un omolog financiar și două persoane își găsesc un loc de muncă.

Acest aranjament a fost eliminat la 23 septembrie 2020: prin urmare, nu este posibil să închei un nou contract în acest cadru avantajos. Cu toate acestea, cererile care au fost trimise înainte de această dată au fost primite, iar contractele de generare curente sunt încă valabile până la sfârșit.

Problema dublă a contractului de generare

Acest contract specific nu este destinat doar să încurajeze financiar companiile să angajeze un tânăr și un senior. Scopul a fost, de asemenea, de a schimba modul de funcționare a companiilor prin modificarea contractelor colective și prevederea planurilor de acțiune referitoare la contractele de generare.

Principiile și funcționarea asistenței financiare

Funcționarea contractului de generare va fi diferită în funcție de mărimea companiei.

În cazul în care organizația are mai puțin de 300 de angajați, angajarea unui tânăr sub 26 de ani și un senior (55 de ani și mai mult) pe contracte permanente le dă dreptul la asistență financiară din partea centrului de angajare pentru a sprijini inițiativa companiei. Această asistență ar putea fi acordată și pentru angajarea unei persoane sub 26 de ani pe un contract permanent și a unui senior de 57 de ani, pe lângă contractele pe durată determinată.

Pentru structurile mari cu 300 sau mai mulți angajați, nu există nicio asistență financiară legată de contractul de generare.

Obligațiile legate de contractele colective și de planurile de acțiune corporativă

Pentru companiile cu mai puțin de 50 de angajați, angajarea simultană a doi angajați este o adevărată provocare și a fost necesar să rămână flexibil pentru a-i încuraja să folosească acest dispozitiv. Din acest motiv, structurile mici au fost scutite de la negocierea unui contract colectiv sau de la instituirea unui plan de acțiune specific.

Companiile cu 50 până la 299 de angajați au avut un stimulent puternic să planifice un plan de acțiune sau să negocieze un contract colectiv, dar nu a existat nicio obligație și nicio penalizare pentru recalcitrant.

Structurile mari cu 300 sau mai mulți angajați au fost supuse unor reguli mult mai stricte. De la reforma din septembrie 2020, nu mai este obligatoriu ca aceste companii să menționeze regulile referitoare la contractul de generare în contractul lor colectiv. În caz contrar, ar trebui creat un plan de acțiune pentru angajarea tinerilor și a persoanelor în vârstă. Înainte de această comandă, era obligatoriu furnizarea acestui text și se puteau impune penalități companiilor care nu respectau această regulă. De asemenea, aceste companii au trebuit să monitorizeze aceste contracte prin efectuarea de evaluări.

Sfârșitul contractului de generare

După cum am văzut, acest tip de contract va dispărea, dar deocamdată este încă relevant în multe companii. Dacă a fost încheiat înainte de ștergerea sa, angajații și angajatorii sunt în continuare supuși regulilor referitoare la acest fost contract.

Contractul se poate încheia din mai multe motive:

  • Dacă contractul de muncă al tânărului sub 26 de ani este încălcat.
  • Dacă programul săptămânal de muncă al tânărului angajat scade și devine mai mic de 4/5 din durata timpului de lucru colectiv al companiei.
  • Dacă contractul de muncă al seniorului este încălcat în termen de 6 luni de la începerea contractului tânărului angajat, indiferent de motiv.
  • Dacă contractul de muncă al seniorului este încălcat pentru o cauză care nu este nici o vina gravă sau gravă, nici o incapacitate, nici o decizie de rupere convențională.
  • Dacă actualizarea trimestrială nu este transmisă pentru două trimestre consecutive.
  • Dacă contractul de muncă al seniorului este reziliat în termen de 6 luni de la angajarea unei persoane mai tinere din oricare dintre următoarele motive: pensionare, conduită incorectă sau abateri grave urmată de concediere, incapacitate fizică sau deces, atunci ajutorul este plătit întotdeauna companiei cu condiția să înlocuiască seniorul de un angajat care îndeplinește condițiile contractului de generare în termen de 3 luni.

Citiți și:

  • Ce este un contract tânăr?
  • Obținerea unei scutiri de la taxe datorită contractului senior
  • Ce ajutor financiar pentru tinerii șomeri?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă