Uniunea profesională este o organizație profesională sau categorică de natură privată, al cărei scop este „apărarea intereselor materiale și morale ale membrilor săi”.
În țările democratice, aceste organizații sunt independente de stat (dar le recunoaște) și sunt guvernate de un set de legi care specifică statutul lor, termenii, garanțiile și limitele exercitării lor. Acest tip de organizație poate reuni angajații (uniunea angajaților) sau membrii angajatorilor (organizațiile patronale).
Uniunea profesională: cele două tipuri de organizații
Uniunea angajaților
Sindicatele apără angajații la nivel național și de întreprindere. Prin delegații lor, joacă un rol important de comunicare în cadrul companiei. Aceștia informează angajații despre informațiile obținute în timpul întâlnirilor diferitelor organe comune, dar și despre drepturile individuale ale acestora.
Atunci când există un conflict cu angajatorul, rolul lor este acela de a apăra interesul angajaților față de conducere și, pentru aceasta, ei pot fi la inițiativa acțiunilor de protest precum greve, demonstrații sau petiţii.
Dacă conflictul are un caracter individual, delegații pot însoți angajații în timpul interviurilor pentru a-și apăra interesele cu ierarhia sau pentru a-i sprijini atunci când aceste conflicte duc la proceduri legale.
La un nivel superior, sindicatele sunt, de asemenea, actorii dialogului social dintre stat, angajatori și angajați. De fapt, ei pot semna contracte colective cu statul sau angajatorii, care reglementează condițiile de muncă pentru toți angajații.
Iată principalele sindicate ale angajaților francezi:
- Confederația Generală a Muncii (CGT)
- Confederația Democratică a Muncii din Franța (CFDT)
- Confederația Generală a Managerilor (CGC)
- Confederația Franceză a Muncitorilor Creștini (CFTC)
- Forța de muncă (FO)
Organizația patronală
Organizațiile patronale sunt sindicatele patronale care apără interesele membrilor lor în societatea franceză. Ei fac parte din partenerii sociali.
Aceștia intervin în toate problemele legate de dreptul muncii, își dau avizul cu privire la alegerile societății și ale politicii economice și participă la negocierile privind salariile.
În Franța, Mouvement des entreprises de France (MEDEF) și Confederația Generală a Întreprinderilor Mici și Mijlocii (CGPME) sunt cele două organizații patronale principale reprezentând companii.
Cum se creează o uniune de afaceri?
Mai întâi este necesar să redactăm statutele și să le depunem, ceea ce face posibilă dobândirea personalității juridice și beneficierea de drepturi (să acționeze în justiție pentru contul propriu și pentru contul unui angajat, pentru a obține subvenții publice, colectarea taxelor de membru, obținerea unui local în cadrul companiei, postarea informațiilor, distribuirea pliantelor).
Statutele trebuie să conțină informații despre constituire, componență și funcționare și trebuie redactate în cadrul unei ședințe constitutive care va desemna și lista liderilor (nume, adrese de nume, date de naștere).
Statutele, procesele verbale ale ședinței Adunării Constituante și lista conducătorilor vor fi semnate de secretarul sindicatului și de lideri, apoi depuse la primărie.
După finalizarea procesului, primăria va oferi organizației un bon de depunere și îl va transmite procurorului și Prefecturii.
Din momentul validării statutului, organizația va fi declarată oficial.
Dar pentru a crea o secțiune sindicală în cadrul companiei, va fi necesar să fiți reprezentativ la nivel național, prin aderarea la un sindicat reprezentativ (FO, CGT etc.), și va fi, de asemenea, necesar să aveți suficient membri, contribuții suficiente și să fie independenți din punct de vedere politic. Fără protest din partea angajatorului, uniunea se poate stabili apoi.
- Supravegherea angajaților: ce puteri pentru angajator?
- Paritate în companie: Ce trebuie să faceți dacă există o problemă cu angajatorul său?
- Pregătirea în cadrul companiei: obligațiile angajatorului și ale angajatului