Primirea unui nou copil necesită disponibilitate. Astfel, dincolo de concediul familial acordat tatălui cu ocazia nașterii, codul de muncă a introdus un concediu de paternitate care să permită tatălui să aibă timpul necesar pentru a însoți primele zile ale copilului. . Feriți-vă de înțelepciunea convențională, acest concediu de paternitate nu are nicio legătură cu concediul de maternitate. Zoom asupra funcționării acestui concediu, precum și a măsurilor practice care trebuie luate pentru mobilizarea acestuia.

Concediul de paternitate: ce este?

Lasă deschis tuturor

Concediul de paternitate este un sistem larg deschis pentru a permite viitorilor tați, naturali sau de altă natură, să îndeplinească condițiile de disponibilitate necesare pentru a primi un nou copil.

Indiferent de natura contractului de muncă (permanent, pe durată determinată, cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, etc.), orice angajat poate beneficia de acesta. În mod similar, situația familială a tatălui nu afectează dreptul de a beneficia de acest concediu, care este deschis indiferent de situația familială a salariatului. Căsătorit, Pacsé sau în viața conjugală, dreptul la concediul de paternitate este același pentru toată lumea.

Acest concediu are drept, adică angajatorul nu poate refuza (sub rezerva procedurii descrise mai jos).

Noțiunea de paternitate: o abordare flexibilă

Concediul este deschis indiferent dacă copilul este cel al angajatului sau nu. În cazul în care copilul este persoana cu care este căsătorit angajatul, în stare de paternitate sau într-o situație conjugală, se poate solicita concediu de paternitate.

Durata concediului de paternitate

Durata maximă a concediului variază de la 11 zile (naștere unică) la 18 zile (naștere multiplă). Angajatul în cauză rămâne liber să-și ia un concediu de durată mai mică. Ar trebui să știți că în acest număr, sunt incluse sâmbăta, duminica și sărbătorile.

Zilele concediului de paternitate trebuie luate în termen de 4 luni de la nașterea copilului (dar concediul se poate extinde dincolo). În lipsa respectării acestor termene, zilele vor fi pierdute.

Nu este permisă amânarea, cu excepția cazurilor excepționale (spitalizarea nou-născutului, moartea mamei, …).

Atenție! Acest concediu nu poate fi divizat, adică nu poate fi luat decât o singură dată. Acesta poate fi totuși luat separat de vacanța de naștere de 3 zile.

Anume : un proiect de lege introdus în aprilie 2020 vizează extinderea duratei concediului de paternitate în cazuri specifice, precum spitalizarea copilului.

Ce remunerație în timpul absenței?

Concediu de paternitate și remunerare

În timpul concediului de paternitate, contractul de muncă al salariatului este suspendat și același lucru se aplică și la plata remunerației sale de către angajator.

Anume : convențiile colective pot prevedea menținerea salariilor în perioada concediului. Verificați cu administrația personalului.

Concediu de paternitate și indemnizații

Angajatul va primi în locul salariului său indemnizații zilnice plătite de fondul de asigurări de sănătate supus îndeplinirii condițiilor pentru a beneficia de acesta (afiliere la sistemul de securitate socială cel puțin egal cu 10 luni, activitate profesională minim 150 ore în ultimele 3 luni anterioare concediului, …).

Aceste indemnizații zilnice sunt calculate în funcție de salariul primit în ultimele 3 luni anterioare plecării în concediul de paternitate. Suma lor este plafonată la 86 de euro pe zi . Acestea vor fi plătite pentru fiecare zi a vacanței, inclusiv weekend-urile și sărbătorile.

Pentru a afla mai multe despre calculul acestor indemnizații zilnice, asigurarea de sănătate a pus online un simulator.

Solicitarea concediului de paternitate: cum să procedăm?

Procesul de a beneficia de concediu de paternitate rămâne simplu.

1. Informează angajatorul

Ca prim pas, angajatul trebuie să informeze angajatorul său despre dorința de a beneficia de acest concediu, precum și despre datele de început și sfârșit dorite. El va trebui să respecte o perioadă de examinare de o lună, știind că cererea de concediu poate fi făcută atunci când copilul nu a ajuns încă.

Este recomandabil să formalizați solicitarea dvs. prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Pentru a facilita acești pași, asigurările de sănătate oferă un șablon pentru scrisorile de concediu de paternitate care pot fi descărcate online: ameli.fr.

2. Informați fondul asigurărilor de sănătate

De la începutul concediului de paternitate, angajatorul va întocmi un certificat de salariu care va permite asigurării de sănătate să verifice deschiderea drepturilor de prestații zilnice și să calculeze suma.

Tatăl trebuie totuși să trimită o serie de documente justificative către fondul de asigurări de sănătate (copie după certificatul de naștere al copilului, fișa familială, declarația PACS sau certificatul de naștere al copilului). căsătorie etc.).

După concediu

La sfârșitul concediului de paternitate, angajatul revine la locul de muncă. Dacă dorește să-și prelungească timpul cu copilul, poate solicita concediul pentru educație parentală.

Pentru mai multe informații: serviciu public sau ameli.

Citiți și:

  • Concediul de maternitate: durata, calcularea compensației, obligații
  • Concediul patologic: cum funcționează?
  • Ce este concediul pentru creșterea copilului pentru educație?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă