Stabilirea unui nou obiectiv de carieră pentru 2020 nu este neapărat ușor pentru toată lumea. Chiar dacă am obținut lucruri grozave în 2020 și ne simțim în vârf profesional, nu este interzis să dorim să mergem mai departe și să avem obiective noi. Totul depinde de oameni și de personalitatea lor.
În ceea ce vă privește, dacă doriți să vă asumați noi provocări de afaceri și aveți nevoie de o metodă pentru a le defini, vom încerca să vă ajutăm.
Obiectiv profesional pentru 2020: cum să-l definim?
1. Definiți-vă punctele tari și punctele slabe
Pentru a defini un obiectiv, este întotdeauna bine să ții cont de abilitățile și resursele tale. Astfel, va fi mai ușor să vezi dacă cineva are bagajele pentru a încerca să atingă obiectivul care va fi definit. Dacă nu este cazul, prima provocare va fi depășirea acestui decalaj, astfel încât să putem încerca apoi să atingem obiectivul final.
De exemplu, dacă este vorba despre o trăsătură de caracter, este posibil să fiți nevoit să lucrați la ea. Dacă este o abilitate profesională, instruirea poate fi o soluție bună pentru a dobândi abilitatea care lipsește.
A vă cunoaște pe sine este esențial pentru a ști de ce este capabil și cât de departe s-ar putea (și cineva vrea) să ajungă.
2. Stabiliți obiectivul
Acum că ați definit ce puteți face, ce puteți face și ce vă lipsesc. Este timpul să-ți stabilești obiectivul. Pentru a finaliza munca depusă în partea anterioară, trebuie să vedem cum este situația sa profesională. Există oportunități? Este momentul potrivit? Știind scopul și calendarul de a face, astfel încât va fi posibil să-și configureze proiectul și să-i ofere cele mai bune șanse de succes.
3. Metoda SMART
Este un proces foarte comun și recunoscut pentru validarea obiectivelor sale. Folosind-o, puteți fi sigur că proiectul dvs. este relevant și construit.
Ce înseamnă SMART?
- S pentru specific: provocarea dvs. nu trebuie să fie prea generală pentru a nu vă împrăștia eforturile. Pentru a realiza acest lucru, trebuie să vă perfecționați și să puneți întrebări simple: este provocarea mea sau sunt influențat? De ce o fac și ce voi câștiga? Când să o faci? Unde să o faci? Cum o să mă descurc?
- M pentru Măsurabil: găsiți o modalitate de a evalua eforturile și progresul cuiva. Întrebările: „Ce ritm? Și „Când voi ști că am atins obiectivul? Te pot ajuta. De exemplu, dacă doriți să învățați limba spaniolă: forțați-vă să o practicați 3 ore pe săptămână și să o evaluați pentru a seta un 15/20 până la sfârșitul anului.
- A pentru ambițios: este necesar să se definească un obiectiv care să facă ca acesta să fie mai bun și să treacă la un nivel superior. Se face o provocare pentru a excela și dacă succesul este întâlnirea va fi mai plină de satisfacții. Iar faptul de a încerca schimbă deja ceva în raport cu situația inițială. Gândiți-vă la constrângeri și vedeți dacă doriți să vă deranjați să o faceți.
- R pentru Realist: Realizați dacă obiectivul este fezabil. Verificați abilitățile umane și tehnice, precum și estimarea calendarului pe care l-ați făcut anterior. Și dacă, deocamdată, pare imposibil de riscat să ne descurajăm, trebuie să lucrăm pe etape pentru a atinge treptat obiectivul final.
- T pentru Temporal: setați pur și simplu un termen pentru a-și atinge obiectivul.
Prin această metodă SMART, obiectivul va fi structurat și studiat. Prin încadrarea lucrurilor, va fi mai ușor să ajungeți acolo. Nu ezitați să vă organizați și să începeți! Și nu te descuraja!
Citiți și:- Cum să-ți stabilești și să atingi un obiectiv profesional?
- Atmosfera de lucru ar afecta abilitățile angajaților!
- Cum să-ți mobilizezi contul personal de pregătire?