În Franța, sistemul de pensii se bazează pe sistemul de salarizare. Cu toate acestea, există un alt sistem: pensionarea finanțată. Acesta din urmă este foarte diferit, deoarece, spre deosebire de solidaritatea intergenerațională inerentă pensionării de plată, implică faptul că fiecare lucrător contribuie la pensionarea personală.

Ce este pensia finanțată?

Spre deosebire de pensionarea cu plata, care este în vigoare în Franța, ea constă în acumularea de avere, economii, prin munca de active. Aceeași economie este investită prin intermediul unui fond de pensii pe piețele financiare . Prin urmare, pensionarea capitalizată depinde de inflație și de evoluția prețului bursei.

Cele trei sisteme

Vine în trei variante.

  • Retragerea senatorilor : așa cum indică numele său, pensia de pensionare primită de foștii membri ai Senatului;
  • RAFP : pensia pentru funcționari publici, cunoscută și sub denumirea de pensionare suplimentară a serviciului public, care administrează contribuții suplimentare;
  • Sistemul FRR : Fondul pentru rezerve de pensionare este gestionat de sindicate, care este cel mai semnificativ dintre toate.

Retragerea prin capitalizare: avantaje și dezavantaje

Pensionarea capitalizată nu are înțepături în prestații. La nivel micro, permite pensionarilor să beneficieze de o pensie ca atare. La nivel macroeconomic, servește ca indicator al evoluției economiei unei țări. De asemenea, activele au posibilitatea de a estima pensionarea lor viitoare, deși pot cunoaște și o imagine a posibilului lor pensionare prin valorificare printr-o simulare.

Desigur, chiar dacă capitalizarea permite țării să dispună de fonduri pentru a investi fără a trebui să treacă prin capital monopolist, riscurile bazate pe crize financiare (precum cea din 2008, de exemplu) îi pot face pe viitorii pensionari îndoielnici. acesta este punctul în care alegerea trebuie făcută pentru o pensie finanțată.

Actualizare la articolul 83 din contractul de pensionare

Este imposibil să nu menționăm pensionarea capitalizată (articolul 83), Legea Fillon din 2003, care are ca scop stimularea economiilor de pensionare și conferă companiilor un rol major. De fapt, articolul 83 din contractul de pensionare este un contract de asigurare de viață de grup prin capitalizare. Oferă companiilor șansa de a plăti contribuții pentru angajații lor într-un cont dedicat înainte de a se pensiona.

Citiți și:

  • Pensionare suplimentară: cum funcționează?
  • Pensie de supraviețuire: condiții, plafon, calcul, …
  • Calculul pensiei: explicații și exemple

Categorie:

Ocuparea forței de muncă