În caz de concediere (individuală sau colectivă), poate fi stabilit un contract de securitate profesională pentru ca salariatul să faciliteze revenirea sa la angajare.
Iată toate informațiile de știut despre acest dispozitiv.

Cui se adresează contractul de securitate profesională?

Contractul de securitate profesională (CSP) este destinat anumitor angajați vizați de o concediere economică:

  • Compania trebuie să aibă mai puțin de 1.000 de angajați
  • Ea trebuie să se afle într-o situație de recuperare sau lichidare judiciară
  • Ea trebuie să fi inițiat o procedură de concediere economică
  • Angajatul trebuie să fie eligibil pentru AER (indemnizație de pensionare)
  • Trebuie să fie potrivit pentru utilizare (fără oprire pentru accident de muncă etc.)

Ce este?

Obiectivul său principal este revenirea la angajare prin stabilirea unui diagnostic, a unui instrument de urmărire și a personalizării. Este gestionat de Pôle Emploi.

Are loc în mai multe etape:

  • În primul rând, angajatul participă la o evaluare prealabilă a abilităților și alegerilor sale de carieră: în funcție de pregătirea sa, experiența profesională, obiectivele de carieră etc.
  • Din acest schimb rezultă o serie de propuneri de măsuri, cum ar fi instruirea
  • În acest context, angajatul poate efectua perioade de stagiu plătite

Cine conduce CSP?

Compania CSP este oferită salariatului de către companie ca parte a procedurii de concediere. În caz contrar, Pôle Emploi ia inițiativa.
Angajatul are o perioadă de reflecție de 21 de zile pentru a o accepta sau nu. Dacă acceptă, concedierea este oficializată și contractul său este încălcat. CSP este apoi înființat și angajatul colaborează cu Pôle Emploi.

Care sunt consecințele semnării CSP?

Contractul de muncă este rupt, ceea ce înseamnă că angajatul nu trebuie să-și onoreze notificarea (nici nu va primi beneficii conexe).
Cu toate acestea, va primi o remunerație de indemnizație în baza contractului și a vechimii sale. El va avea dreptul la indemnizația de securitate profesională, adică 75% din salariul său de referință zilnic (dacă are mai mult de un an de vechime).
CSP se oprește atunci când angajatul își găsește un loc de muncă. Dacă nu este cazul, nu poate dura mai mult de 15 luni.

Citiți și:

  • Cum să conteste o concediere?
  • Reclasificarea profesională: ce obligație pentru angajator?
  • Ce să facem în cazul refuzului unei pauze convenționale?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă