Problema monitorizării angajaților este întotdeauna o problemă delicată, deoarece este la jumătatea distanței dintre interesele angajatorului și respectarea libertății angajaților.
Să vedem cum legea reglementează practicile de menținere a unui echilibru.
Supravegherea angajaților la locul de muncă: definiție?
Mijloacele de supraveghere a angajaților nu au putut fi listate exhaustiv, deoarece pot fi diverse. Instalarea camerelor de supraveghere, înregistrarea comunicațiilor telefonice, controlul mișcărilor prin ecuson, exploatarea datelor de navigare pe internet …
Supravegherea angajaților se referă la toate mijloacele utilizate de angajator pentru a asigura interesele legitime ale companiei.
Astfel, aceste interese pot fi legate de protecția secretelor de fabricație, de măsuri pentru asigurarea siguranței angajaților, dar și a clienților sau a pacienților etc.
În ciuda acestei diversități de metode de monitorizare a angajaților, există un singur scop: protecția companiei. Tocmai prin această prismă se vor aprecia limitele aduse de angajator libertății angajaților.
Principiul proporționalității
Trebuie găsit un echilibru între interesele angajaților și cele ale angajatorului. Vorbim despre proporționalitate.
Pentru a asigura respectarea acestui principiu, codul muncii impune o procedură specifică înainte de instituirea unui sistem de monitorizare a angajaților. Reprezentanții personalului trebuie consultați înainte de instituirea oricărei măsuri de monitorizare a angajaților și trebuie informați cu privire la măsurile luate (reguli de procedură, detașare etc.).
Anume : orice măsură disciplinară rezultată dintr-o procedură de supraveghere implementată fără consultarea reprezentanților personalului este nulă.
întreba
Dacă doriți să cunoașteți mijloacele de supraveghere desfășurate în cadrul companiei dvs., este necesar să începeți consultând prima sursă de informații în materie: regulile de procedură.
Într-o a doua etapă, citiți cele mai recente memo-uri, procese verbale ale deciziilor întâlnirilor cu reprezentanții personalului.
Puteți chiar să-i puneți la îndoială pentru că sunt interlocutorii în ceea ce privește protejarea drepturilor și libertăților angajaților.
Anume : delegatul personalului este competent în orice problemă legată de încălcarea drepturilor și libertăților angajaților.
Citiți și:
- Paritate în companie: Ce trebuie să faceți dacă există o problemă cu angajatorul său?
- Instruire în cadrul companiei: obligațiile angajatorului și ale angajatului
- Prud'hommes: cum să-l pună pe judecător?