Funcționarii publici care aleg să părăsească administrația în permanență pot primi, în anumite condiții, plata unor compensații voluntare în urma demisiei. Această regulă a fost instituită pentru a reduce bugetul de stat care urmărește să-și reducă bugetul de funcționare, dar care nu poate demite funcționarii publici actuali.

Condiții pentru plecarea voluntară a serviciului public pentru a primi compensații

Trei cazuri speciale pot permite funcționarilor publici să primească compensații financiare în cazul plecării voluntare.

  • În primul rând, dacă poziția pe care o ocupă angajatul serviciului public trebuie eliminată ca parte a reformei teritoriale din 2020. Pentru a primi indemnizația, persoana trebuie să aibă un contract permanent și să depășească peste doi ani de la data pensionării. vârsta de pensionare.
  • În al doilea rând, dacă funcția deținută de membrul personalului urma să fie desființată sau reorganizată. În acest caz, el trebuie să aibă un contract permanent, trebuie să aibă peste 5 ani de la vârsta minimă de pensionare.
  • În cele din urmă, funcționarii publici care doresc să părăsească administrația să-și înceapă propria afacere sau să preia o activitate existentă pot beneficia, de asemenea, de această asistență financiară. În acest caz, acestea trebuie să justifice crearea sau recuperarea efectivă a structurii prin furnizarea unui extras kbis.

Valoarea compensației și evaluarea cuantumului acesteia

Pentru a primi o despăgubire, trebuie făcută o cerere scrisă către administrația organismului public la care este atașat funcționarul public. Doar după ce primiți un răspuns, trebuie să vă resemnați! Fără un răspuns din partea administrației, solicitarea nu poate fi luată în considerare.
Există o formulă pentru calcularea cuantumului plății compensatorii voluntare pentru funcționarii publici. Pentru primul caz de plecare voluntară în urma reformei teritoriale din 2020, când postul de funcționar urmează a fi desființat, acest ajutor este egal cu o douăsprezecime din salariul brut al funcționarului înmulțit cu numărul de ani vechime în serviciul public.
Indiferent de motivul plecării, această sumă este încă plafonată la doi ani de remunerație brută (cu excepția sporurilor). Indemnizația poate fi plătită o dată sau de două ori la cererea celui care face cererea.

Citiți și:

  • Angajat la pensie complementară: ce trebuie să știți
  • Cum funcționează pensionarea funcționarilor publici?
  • Care sunt avantajele creditării ipotecare pentru funcționarii publici?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă