Atunci când o companie dorește să-și reducă costurile cu personalul, poate folosi diferite metode de gestionare a resurselor umane (fără a înlocui angajații care au părăsit compania etc.).
De asemenea, poate stabili un plan de plecare voluntar, oferind angajaților beneficii în schimbul unei încălcări a contractului de muncă.
Planul de plecare voluntară: definiție
Planul de plecare voluntară este un instrument pe care angajatorul îl poate utiliza atunci când compania se luptă pentru a găsi un echilibru economic din cauza unei salarii care a devenit prea mare.
După analizarea structurii forței de muncă, angajatorul va defini o salarizare optimă, adică una care va restabili o situație financiară asigurând sustenabilitatea acesteia (exemplu: scăderea cu 6% a salarizării) ).
El trebuie apoi să identifice postările care ar fi vizate cu prioritate prin acest plan de plecare. Acestea pot fi poziții care vor dispărea sau pot fi externalizate, de exemplu.
Angajatorul va trebui să consulte reprezentanții personalului înainte de a începe orice procedură.
Beneficiul pentru angajat
Pentru ca un angajat să ia în considerare o încălcare a contractului său de muncă și o mobilitate profesională pentru o altă companie, trebuie să găsească avantaje.
Planul de plecare voluntară va avea drept scop oferirea angajaților care acceptă să părăsească compania o compensație financiară (plata compensației, compensații în cazul unei noi închirieri, asistență în mutare etc.).
Finanțarea acțiunilor de formare care vizează recalificarea sau dobândirea de competențe care facilitează mobilitatea profesională este, de asemenea, inclusă în planurile de concediere voluntară.
Planul de plecare și concediere
Dacă această soluție nu conduce la un număr suficient de plecări pentru a restabili compania, angajatorul poate recurge la concedieri din motive economice.
Pentru mai multe informații: serviciu public
mers
Pașii pentru a beneficia de aceasta sunt mult mai puțin formalizați decât pentru celelalte motive pentru încheierea contractului.
În general, procedura de urmat este indicată de departamentul de resurse umane. Angajatul care acceptă planul de plecare va părăsi forța de muncă a companiei la data convenită cu angajatorul. Notificarea menționată în contractul de muncă nu trebuie făcută neapărat.
Și după?
Când angajatul acceptă planul de plecare voluntară, contractul său de muncă este încălcat de comun acord și beneficiază de beneficiile convenite.
Atenție! Dacă trece prin statutul de solicitant de locuri de muncă, trebuie să se știe că plata prestațiilor de șomaj va fi amânată din cauza prestației de compensare. Această perioadă va fi limitată la 180 de zile.
Pentru mai multe informații: pole emploi
Citiți și:
- Modificarea contractului de muncă: care sunt regulile?
- Recunoaștere a rezilierii contractului de muncă: cum funcționează?
- Renunțarea la incapacitate: Ce trebuie să știți!