Cu situația actuală, tot mai multe femei sunt îngrijorate să își anunțe sarcina angajatorului ; cu toate acestea, le poate proteja și le poate oferi anumite beneficii în funcție de contractul de muncă și de contractele colective. Ce spune legea? Cum să ne descurcăm și când să o anunțăm?

Ce spune legea?

Codul muncii nu obligă un angajat să-și anunțe sarcina angajatorului, nici la momentul recrutării, fie ulterior. Prin lege, angajata este obligată să facă acest anunț doar atunci când urmează să plece în concediu de maternitate.
Cu toate acestea, spunându-i șefului tău că aștepți un bebeluș îți poate oferi anumite avantaje legale. Astfel, sunteți protejat împotriva concedierii. În plus, în caz de absență în contextul examinărilor medicale, puteți încasa aceeași remunerație. În sfârșit, dacă în cadrul companiei dvs. există contracte sau acorduri colective, puteți beneficia, de asemenea, de ajustarea post …
În orice caz, consultați departamentul de resurse umane sau reprezentanții personalului.
Acum, cum și când să anunți sarcina angajatorului tău?

Cum să vă anunțați sarcina?

Dacă lucrezi în particular

Deoarece legea nu indică nicio întârziere în anunțarea sarcinii, nimic nu te obligă să faci acest lucru atunci când începi un loc de muncă, de exemplu. Nu uitați, însă, că trebuie să vă informați angajatorul despre concediul de maternitate, deoarece veți fi plecat.
Cu toate acestea, pentru ca toată lumea să se organizeze, astfel încât echipa să nu fie supraîncărcată și să mențină relații excelente cu angajatorul dvs., este recomandat să-l informați suficient de devreme, prin scrisoare, e-mail sau glas viu.
Uneori va trebui să trimiteți o scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Apropiați-vă de departamentul de resurse umane.

Dacă lucrați în public

Dacă lucrați în sectorul public, există un termen limită: trebuie să vă anunțați sarcina angajatorului dvs. înainte de sfârșitul celei de-a treia luni.

Angajată gravidă: ceea ce nu trebuie uitat

Codul Muncii interzice concedierea unei femei însărcinate odată ce sarcina a fost verificată de un medic.
Înainte de a anunța sarcina angajatorului dvs., este mai bine să aveți răspunsuri la unele dintre întrebările pe care le puteți avea, cum ar fi datele concediului de maternitate etc.
Să fii însărcinată este o veste bună, nu te simți vinovat!

Citiți și:
  • Concediul de maternitate: cum să beneficiezi?
  • Sarcina și munca: care articulare?
  • Cuantumul concediului pentru creșterea copilului și condițiile acestuia

Categorie:

Ocuparea forței de muncă