Beneficiile de șomaj sunt acordate solicitanților de locuri de muncă sub anumite condiții. Natura rezilierii ultimului contract de muncă este una dintre acestea. Problema deschiderii drepturilor de asigurare de șomaj în caz de demisie pare încă problematică, dar nu este cazul: normele stabilite de asigurările pentru șomaj sunt clare în această privință, în special în ceea ce privește demisiile legitime. .

Să facem un bilanț al normelor actuale privind compensarea șomajului angajatului demisionar, precum și a modificărilor preconizate.

Ce este o demisie legitimă?

Însăși principiul asigurării pentru șomaj este compensarea persoanelor care și-au pierdut locul de muncă în mod involuntar. Demisia nu intră, a priori, în acest context, deoarece se referă la încheierea unui contract de muncă la inițiativa salariatului și, prin urmare, la o alegere voluntară.

Cu toate acestea, unele demisii au loc într-un context atât de special, încât asigurarea de șomaj oferă angajatului care demisionează beneficiul prestațiilor de șomaj.

Aceasta este cunoscută sub numele de „demisie legitimă”, spre deosebire de demisiile „clasice”, care, fără justificare, nu dau nicio compensație.

Situațiile în cauză: mai aproape de realități

Motivele pentru demisia legitimă sunt enumerate în mod exhaustiv în textele care reglementează asigurarea de șomaj. Cazurile de demisie care dau dreptul la prestații de șomaj se referă în special la demisiile care au avut loc:

  • Să urmeze un soț în mobilitatea profesională
  • În urma unei căsătorii sau a unui PACS care duce la schimbarea locului de reședință
  • Pentru a însoți un copil cu dizabilități într-o unitate de primire departe de locul de reședință
  • Pentru a pune capăt unei relații de lucru pentru care s-a constatat oficial că comportamentul său nu respecta legalitatea (ordin interimar care atestă neplata salariilor, depunerea unei plângeri referitoare la fapte penale etc.).

Pentru a nu împiedica mobilitatea profesională, situațiile în care salariatul părăsește un loc de muncă pentru un nou contract de muncă la care angajatorul încetează într-o perioadă care nu depășește 91 de zile de la preluarea funcției sunt de asemenea considerate demisii legitime. (Asigurarea asigurării de șomaj va fi deschisă sub rezerva unei perioade de membru de cel puțin 3 ani).

Cum să fii sigur că poți beneficia de aceste excepții?

Indiferent de situația angajatului, este recomandat să obțineți informații în prealabil de la serviciile Pôle Emploi înainte de a părăsi locul de muncă. Această etapă esențială va face posibilă verificarea dacă sfârșitul contractului prevăzut va intra în multe cazuri de demisie legitimă, dacă sunt îndeplinite condițiile pentru a beneficia de compensația de șomaj (ARE) și de a lua în considerare modalitățile de justificare a recursului. demisie (dovada producției etc.).

Detaliile acestor prevederi pot fi găsite pe site-ul centrului de locuri de muncă: pole-emploi.fr

Și pentru demisiile nelegitime?

Posibilitatea de a beneficia de o revizuire a dosarului său

Persoanele care nu îndeplinesc condițiile pentru o demisie legitimă pot solicita reconsiderarea cererii lor pentru ajutoarele de șomaj de la organismul comun regional Pôle Emploi.

Această procedură poate fi inițiată din a 121-a zi de la încheierea contractului și poate duce la compensare. Cu toate acestea, solicitantul trebuie să justifice, în special, că execută proceduri active de căutare a locurilor de muncă pentru a se reintegra în viața profesională și a nu prelungi această situație de șomaj (exemplu: trimiterea de cereri, convocarea la interviuri de recrutare etc. .).

Evoluții așteptate

Președintele Republicii, Emmanuel Macron, a anunțat crearea unui fel de „drept de demisie” care îi dă dreptul la asigurare de șomaj în timpul campaniei sale prezidențiale. Contururile acestei evoluții devin din ce în ce mai clare, iar condițiile acestui drept la prestațiile de șomaj au fost de atunci clarificate în contextul negocierilor de asigurare pentru șomaj desfășurate de partenerii sociali.

Acestea au condiționat dreptul de a renunța la o perioadă minimă de activitate de 7 ani și urmărirea unui obiectiv de reorientare a unui profesionist. Promisiunea de campanie a lui Emmanuel Macron este, prin urmare, sever limitată.

Până în prezent, nimic nu a fost înregistrat oficial, deoarece Guvernul va continua să încadreze această nouă situație de demisie care dă dreptul la prestații de șomaj. În special, a fost menționată reducerea duratei minime a activității profesionale la 5 ani.

Anume : drepturile de compensare ale salariatului demisionar în această situație nouă vor fi aceleași ca și în cazurile de demisie legitimă. Partenerii sociali nu au pus la îndoială acest principiu.

Citiți și:

  • Care sunt condițiile pentru primirea șomajului în caz de demisie?
  • Cum se face o declarație pentru a beneficia de asigurare de șomaj?
  • Asigurare pentru pierderea locului de muncă: cum funcționează?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă