Mențineți-vă CV-ul : ce consecințe? Pentru a-și crește șansele de a fi recrutați sau pentru a-și optimiza profilul, mulți candidați sunt tentați să menționeze informații false despre CV-ul lor. Acesta este un joc extrem de periculos! Care este riscul?

Înfrumusețați realitatea sau înșelați-vă: stați pe CV-ul său, în diferite grade

Minciuna pe CV-ul tău se referă la menționarea unor elemente inexacte, disimularea realității sau omiterea detaliilor. Unii vorbesc despre înfrumusețare sau deghizare. Fie că este omisiune sau minciună, riscurile pot fi imense. Iată diferitele tipuri de minciuni.

Îmbogățirea informațiilor

Aceasta poate fi o perioadă mai lungă de muncă decât a lucrat efectiv. Expresul indică faptul că aceasta este cea mai comună minciună. Acest lucru se face adesea pentru a ascunde o perioadă lungă de inactivitate.

Unii candidați decid, de asemenea, să adauge la misiunile lor de CV care nu au fost realizate etc.

Ar trebui să știți că astăzi, multe companii nu ezită să ceară referințe, așa cum se face în țările anglo-saxone sau pentru a verifica datele indicate în CV-ul dvs., contactând fostul dvs. angajator pentru a verifica datele contractului.

În plus, în timpul interviului, dacă răspundeți la întrebări cu privire la sarcinile pe care le faceți, riscați să semnați îndoieli în mintea recrutorului. Companiile vor să lucreze cu angajații în care au încredere!

Adăugarea de informații false

Poate fi vorba despre minți despre abilitățile sale de limbă, despre abilitățile pe calculator, despre diplomele obținute, dar și despre certificate. Ai studiat limba spaniolă la școală și ai uitat de toate, oricum pe CV-ul tău, nivelul tău este comun!

Fii atent, deoarece companiile nu ezită să te testeze. Recrutorii pot cere pur și simplu pe cineva de la companie să aibă o mică discuție cu dvs. în limba menționată sau poate depune un test de limbă!

Dacă își vor da seama că ai mințit, aventura s-ar putea opri acolo pentru tine și nu vei putea niciodată să aplici la această companie pentru că nu te vom uita! Sunteți gata să vă asumați acest risc?

O opțiune riscantă profesional

Prin urmare, se poate rezuma la CV-ul său în grade diferite și, de fapt, consecințele nu vor fi aceleași. Din punct de vedere legal, efectele vor fi mai reduse, deoarece CV-ul nu are o valoare probatorie ca atare.

CV-ul își propune să prezinte candidatul, să identifice competențele pe care le deține și experiențele pe care le-a dobândit și îi recomandă recrutorului să efectueze verificările pe care le consideră utile înainte de a integra solicitantul în echipa sa.

În cazul în care riscurile legale sunt scăzute, nu neglijați faptul că depunerea CV-ului poate avea un impact asupra poziției profesionale ulterioare a candidatului.

Rețelele profesionale au o influență care a crescut foarte mult în ultimii ani și informații de acest fel pot circula rapid și închide multe uși!

Dincolo de această situație de lungă durată, se poate imagina situația foarte delicată pentru candidatul care ar fi vândut abilități inexistente într-o situație în care ar fi trebuit să-și pună în practică know-how-ul.

De exemplu, un interviu de recrutare ar fi realizat în engleză, în timp ce solicitantul ar avea abilități lingvistice foarte limitate.

Mențineți-vă CV-ul: Și dacă a fost mai grav?

Dacă recrutorul s-a angajat cu referire la calificările menționate pe CV și este necesar pentru ocuparea funcției atunci când titularul nu le are, concedierea pentru incompetență profesională va sancționa minciuna.

În mod similar, dacă angajatorul dovedește că nu ar fi contractat cu persoana în cauză dacă aceasta nu ar fi folosit manevre înșelătoare, contractul de muncă poate fi nul pe motiv de fraudă.

Anume: producerea de diplome false este pedepsită de codul penal sub „infracțiunea de fals”.

Care sunt consecințele asupra reputației sale?

Să vă întindeți CV-ul poate avea, de asemenea, un alt pericol: acela de a vă vedea numele „listat negru” în mediul profesional în care vă desfășurați activitatea. Acest lucru s-a întâmplat cu marii manageri care au avut dificultăți în a găsi un loc de muncă după aceea.

Într-adevăr, lumea este mică și recrutorii nu ezită să facă schimb de informații între ei. În timpul interviului, ei vă vor întreba de ce ați părăsit jobul anterior și pot decide să apelați pentru a verifica.

Dacă sunteți recrutat de o agenție, nu va ezita să o facă pentru a nu pierde credibilitatea cu clientul său, deci compania la care dorește să vă prezinte … Gândiți-vă la reputația ta și nu fii " listat negru "!

Citiți și:

  • Insuficiență profesională: ce spune codul muncii?
  • Întrebări la interviu: Care sunt cele mai frecvente?
  • Cum să reușești în interviul de muncă?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă