Astăzi, toată lumea știe, găsirea unui prim loc de muncă pentru tineri nu este niciodată ușoară, mai ales atunci când au un nivel scăzut de calificare. Înainte de 2020, existau multe tipuri de contracte pentru tineri pentru a sprijini angajarea tinerilor în companii. Multe dintre aceste dispozitive au fost eliminate și înlocuite cu propuneri mai puțin atractive pentru companii. Acestea din urmă trebuie să depună mai mult efort și au acum resurse limitate pentru a asigura formarea tinerilor care sunt contractați.

Locuri de muncă cu viitor și contracte au ajutat, dispozitive vechi

Înainte de 2020, angajatorul ar putea beneficia de subvenții pentru angajare sub formă de subvenții, scutiri de la anumite contribuții ale angajatorului sau angajaților sau ajutor de formare. Există 3 tipuri principale de contracte pentru tineri din această categorie, cu caracteristici specifice: iată lista dispozitivelor care au fost scoase recent.

Locuri de muncă pentru viitor, contractează tineri în afaceri

Locurile de muncă ale viitorului au fost abolite la 1 ianuarie 2020. Au vizat integrarea profesională și accesul la calificările tinerilor cu vârste între 16 și 25 de ani fără diplomă sau BEP sau CAP. Unii tineri absolvenți de până la Bac +3 cu domiciliul pe un teritoriu în dificultate (zonă urbană sensibilă, zonă de revitalizare rurală) ar putea beneficia de asemenea.

Tânărul a semnat un contract permanent (contract permanent) sau un contract pe durată determinată (contract à durée determinat) de 1 la 3 ani. Titularul unui loc de muncă pentru viitor a fost un angajat al companiei în sine. De asemenea, el a semnat cu centrul de angajare sau misiunea locală un document de angajament.

Aceste contracte de tineret au fost deschise persoanelor recunoscute ca lucrători cu dizabilități sub 30 de ani. Contractele actuale pentru viitor se apropie de final, dar dispozitivul nu poate fi reînnoit pe parcursul anului 2020.

Dispariția contractului unic de integrare (CUI) și a contractului de asistență în muncă (CAE)

Aceste 2 contracte vizau orice căutător de locuri de muncă fără limită de vârstă. Au luat forma unui contract pe 6 luni pe durată determinată, cu o durată săptămânală cuprinsă între 25 și 30 de ore și au fost reînnoite în limita a 24 de luni.

Pentru angajator, CUI și CAE au permis scutirea de contribuțiile de asigurări sociale, impozitul pe salarii și impozitul de ucenicie. Au oferit posibilitatea angajării la un cost mai mic, primind subvenții de la stat.

Înlocuirea contractelor de ajutor vechi în 2020

Emmanuel Macron a dorit să le aboleze și a fost propus un nou dispozitiv care să-i înlocuiască: programul de competențe pentru locuri de muncă (PEC). Principala modificare în comparație cu contractele subvenționate este obligația de a instrui tânărul angajat. La semnarea acestui anumit contract de tineret, va trebui să aibă loc un interviu între viitorul angajat, viitorul angajator și un consilier Pôle Emploi.

Se va face un punct special privind formarea și abilitățile de a dezvolta pe durata contractului. Cu puțin timp înainte de încheierea contractului, va fi programat un nou interviu, de data aceasta pentru a face bilanț și pentru a-l susține pe tânărul angajat în căutarea sa de muncă. Această modificare a formei nu este singura, bugetul alocat contractelor ajutate a scăzut cu peste 50%, ceea ce poate reduce semnificativ numărul de angajatori capabili să ofere acest tip de contract tânăr.

Contracte de generare

Acestea se adresează tinerilor sub 26 de ani, care, indiferent de nivelul lor de calificare, pot fi angajați pe contracte permanente de către o companie. Aceste contracte tinere permit:

  • integrarea durabilă a tinerilor în companie prin angajarea pe contracte permanente
  • să promoveze recrutarea persoanelor în vârstă sau să le mențină în activitatea lor curentă
  • pentru a transfera competențe și know-how între generații

Principiul este simplu: statul oferă asistență financiară companiilor care recrutează un tânăr sub 26 de ani, menținând în același timp angajarea unui vârstnic de peste 55 de ani, dacă este un contract permanent, 57 ani și peste dacă contractul este un contract pe durată determinată.

CIE-Starter

Aceste contracte tinere fac posibilă angajarea persoanelor sub 30 de ani pe contracte permanente pe sectorul pieței, în următoarele cazuri:

  • Tânăr rezident într-un cartier prioritar al politicii orașului
  • Beneficiarii RSA și a solicitanților de muncă pe termen lung
  • Muncitori cu handicap
  • Oameni care au fost urmăriți ca parte a unei scheme de tineret pentru a doua șansă
  • Tinerii care au beneficiat de un viitor loc de muncă în sectorul non-profit

Acest tip de contract tânăr poate fi un contract pe durată determinată sau un contract permanent, iar tânărul angajat poate fi angajat pentru un post cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Avantajul pentru companie este posibilitatea angajării unui tânăr la un cost mai mic. Asistența în valoare de 45% din SMIC va fi acordată angajatorului între 6 și 24 de luni. Aceasta înseamnă că ajutorul are o limită atunci când tinerii sunt angajați pentru contracte permanente prin intermediul acestui dispozitiv, ceea ce va încuraja mai degrabă angajatorii să înmulțească contractele pe durată determinată.

Citiți și:

  • Contract CIVIS: un dispozitiv pentru sprijinirea tinerilor
  • Ce ajutor financiar pentru tinerii șomeri?
  • Cum să beneficiezi de tinerii RSA?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă