Astăzi, a avea un CV bun nu este suficient pentru a obține un loc de muncă. De asemenea, trebuie să știți cum să înscrieți recrutorul în mod pozitiv. Care sunt întrebările pentru interviu pentru a face diferența?
Primul pas este să vă pregătiți interviul de muncă. Aceasta constă în a ști să răspundă într-un mod structurat și relevant la întrebările adresate de recruiter.
Unele dintre cele mai comune întrebări sunt: Aveți întrebări? Și da, de data aceasta, recrutorul este cel care te invită să-l intervievăm. O tăcere radio te-ar face să pierzi o mulțime de puncte. Pune și întrebări irelevante. Deci cum să abordați acest pas?
Întrebări de pus în interviu
1. Pe post
Aceste întrebări vă ajută să înțelegeți mai bine poziția.
- Este planificată o perioadă de pregătire?
- Care vor fi obiectivele mele?
- Ce instrumente voi folosi zilnic?
- Câți oameni voi lucra?
2. Despre companie
Aceste întrebări vă ajută să înțelegeți mai bine mediul intern al companiei
- Cum ați defini cultura companiei dvs.?
- Ce valori îți propui?
- Cum sunt structurate echipele?
- Care sunt proiectele prioritare pentru anul curent?
3. Cu privire la procesul de recrutare
Aceste întrebări vă ajută să vă planificați și să vă organizați pentru următorul interviu:
- Cum merge procesul de recrutare?
- Mă veți contacta mai târziu sau ar trebui să mă întorc la dvs.?
- Pot să vă contactez din nou dacă am mai multe întrebări?
În plus, recrutorii apreciază candidații care oferă referințe, în mod spontan:
- Ți-ar plăcea să vorbesc cu fostul meu manager?
După cum ați înțeles, trebuie să puneți întrebări relevante care vă vor permite să înțelegeți mai bine conținutul postului, organizarea echipelor, o zi obișnuită în cadrul companiei, obiectivele individuale și cele ale diferitelor servicii, măsurarea rezultatelor etc. O singură regulă: să fie relevant.
4. La echipă
A pune întrebări despre echipă îți oferă o idee mai bună despre oamenii cu care vei lucra. Veți putea afla mai multe despre dimensiunea echipelor, organizația, abilitățile fiecăreia. Acest lucru vă va permite să vă adaptați mai bine după aceea, pregătindu-vă sosirea.
Nu faceți comentarii negative sau neplăcute. Rămâneți pozitiv.
5. Despre evoluție
Este interesant să întrebați interlocutorul dvs. despre perspectivele de evoluție din cadrul grupului. Este vorba despre evocarea diferitelor opțiuni disponibile pentru dvs. în cadrul companiei. Stai calm și subtil. Vrem să vă recrutăm pentru o anumită poziție, nu arătați că doriți să ocupați locul celui care vă intervievează. Mai întâi trebuie să vă dovediți poziția pentru care doriți să recrutați. Arătați, însă, că în 5 ani, doriți să lucrați în cadrul acestei companii și că sunteți încântați că există oportunități de evoluție.
6. Întrebări despre persoana de contact
A pune întrebări interlocutorului tău poate fi interesant, mai ales dacă mergi direct la colaborare. Întrebați-l despre cariera sa. Poate vii de la aceeași școală. Întrebați-l despre cultura de afaceri, de exemplu, ce preferă el în grup.
7. Pe calitățile așteptate pentru viitorul colaborator
Dacă recrutorul nu se ocupă de acest punct în timpul interviului, nu ezitați să-i puneți întrebări despre calitățile pe care le așteaptă din viitorul recrut. Acest lucru vă permite să vedeți dacă împărtășiți aceleași valori, aceeași viziune asupra lucrurilor. Amintiți-vă că dacă un interviu permite intervievatorului dvs. să verifice adecvarea abilităților și personalității dvs. cu poziția propusă, vă ajută, de asemenea, să determinați dacă compania respectă așteptările dvs.
Problemele de evitat
Există, de asemenea, întrebări de interzis pentru a evita pierderea de puncte în timpul primului interviu. Nu vă concentrați asupra salariului (este încă prea devreme pentru a vă negocia salariul). Problemele voucherului restaurantului pot apărea și mai târziu. Lasă recrutorul să abordeze aceste puncte.
Mult noroc!
Citiți și:
- Interviu de muncă: Întrebări frecvente
- Cum să te îmbraci pentru un interviu de muncă?
- Cum să ies în evidență într-un interviu colectiv?