Bonusul este un bonus neobligatoriu plătit angajaților și indexat la rezultatele companiei.
Orice companie, indiferent de dimensiunea sa, forma legală sau cifra de afaceri, poate stabili o astfel de măsură.

În ce limite se calculează bonusul de partajare a profitului?

Stimulentul este calculat conform unei reguli explicate în mod clar în acordul de partajare a profitului companiei.
Poate fi o funcție a rezultatelor companiei (cifra de afaceri) sau condiționată de realizarea obiectivelor.
Nu poate depăși:

  • La nivelul companiei, 20% din salariile totale brute plătite de companie
  • În mod individual, jumătate din plafonul securității sociale este de 18.774 EUR în 2020.

Cine decide cu privire la acordarea bonusului?

Acordul este negociat între management și sindicate sau reprezentanții angajaților. Se încheie pe o durată minimă de 3 ani și trebuie să se aplice tuturor. Pot fi furnizate condiții de vechime, dar acestea nu trebuie să depășească 3 luni.
Notă: lucrătorii temporari și cursanții nu pot beneficia de stimulent.

Beneficiile fiscale ale împărțirii profitului

Pentru angajator:

  • bonusul de stimulare este deductibil din profitul impozabil al companiei
  • este, de asemenea, scutit de impozitele pe salarizare și contribuțiile angajatorilor
  • poate genera un credit fiscal în anumite condiții

Pentru angajat:

  • nu se ia în calcul la calculul SMIC, concediul plătit, plata indemnizațiilor etc.
  • este scutit de contribuțiile angajaților (dar nu de CSG-CRDS)

Mai multe informații despre planurile de economii

În momentul anunțării primei, angajatul poate decide să dispună imediat; prin urmare, se plătește în termen de 15 zile. În acest caz, se va lua în calcul la calcularea cuantumului impozitului pe venit.
Dacă nu solicită plata, prima este plasată automat pe un plan de economii (rețineți că există o perioadă de retragere de 3 luni pentru a recupera sumele din contul său).
Există mai multe:

  • Planul de economii a companiei (PEE): sumele sunt blocate minimum 5 ani
  • planul colectiv de economii pentru pensionare (Trace), blocat până la sfârșitul vieții profesionale
  • Planul de economii de grup (PEG)
  • Planul de economii între companii (IEP)

Pentru mai multe informații, contactați Resurse Umane sau conducerea companiei dvs.

Citiți și:

  • Cum se reduce impozitarea veniturilor sale excepționale?
  • Cum să deblochezi economiile?
  • Economii salariale, participare și investiții: Care sunt diferențele?

Categorie:

Finanțe