Atunci când copilul angajatului este grav bolnav, handicapat sau a fost rănit și starea lui necesită prezența constantă a unui părinte zilnic, salariatul poate solicita concediu pentru creșterea copilului . Acest concediu specific are o implementare relativ flexibilă pentru a se adapta la diversitatea și nevoile în schimbare ale copilului. Concentrați-vă pe acest sistem de asistență pentru angajați.

Ce este concediul parental?

Concediul parental permite angajatului al cărui copil este grav bolnav să beneficieze de o rezervă de zile libere de concediu pentru a asigura prezența cu acest copil zilnic. Acest concediu special este deschis oricărui angajat, indiferent de vechimea sa în cadrul companiei.

Este corect, adică angajatorul nu poate refuza salariatului, atât timp cât condițiile de acces la acesta sunt bine îndeplinite.

Situațiile în cauză

Concediul parental se referă la situații în care salariatul cu un copil îndeplinește următoarele condiții cumulative:

  • Copilul depinde permanent de angajat;
  • Copilul este grav bolnav, adică suferă de o boală sau de un handicap grav;
  • Copilul are mai puțin de douăzeci de ani;
  • Copilul nu primește o remunerație brută lunară care depășește 918, 35 euro, nici alocație familială sau alocație pentru locuință;
  • Copilul necesită în mod imperativ prezența unui părinte într-un mod continuu, în special pentru a-l ajuta sau a-i oferi îngrijire zilnică.

Cât timp pentru acest concediu?

Durata maximă a acestui concediu este de 310 zile . este o rezervă de zile libere. Angajatul poate organiza utilizarea acestei cote de zile în funcție de nevoile copilului, deoarece folosește aceste zile în limita a 3 ani. Prin urmare, le poate lua de mai multe ori. Cu toate acestea, zilele de concediu pentru creșterea copilului trebuie să fie luate pe zi întreagă, nu jumătate de zi.

Acest plafon este aplicat pentru fiecare copil, dar și pentru fiecare eveniment (boală, accident, dizabilitate).

Anume : apariția unei dizabilități la copilul angajatului are dreptul la 2 zile de concediu pentru eveniment familial.

Solicitați concediu pentru creșterea copilului în practică

Pentru a beneficia de acest concediu special, salariatul trebuie să facă cererea către angajator cu cel puțin 15 zile înainte de data de plecare dorită.

Acest mail trebuie să fie trimis prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin scrisoare predată împotriva descărcării de gestiune pentru a preveni orice litigiu cu privire la aceste informații.

La cerere trebuie anexate dovezi medicale pentru a atesta realitatea și gravitatea situației invocate pentru a solicita concediul. Certificatul medical trebuie să specifice durata prezenței necesare pentru însoțirea copilului.

Organizați-vă, întrebați și modificați-vă zilele libere

Concediul parental întrerupt

În cazul unei împărțiri a concediului, salariatul trebuie să-și informeze angajatorul cu cel puțin 48 de ore în avans imediat ce dorește să ceară una sau mai multe zile de absență pentru concediul pentru creșterea copilului.

Concediul parental continuu

Angajatul poate dori să extindă concediul de însoțire a copilului peste perioada înregistrată pe certificatul medical. În acest caz, va trebui să-și informeze angajatorul conform aceleiași proceduri ca la cererea sa inițială, adică cu 15 zile înainte de termenul fixat pentru prima parte a concediului său.

În schimb, dacă salariatul dorește să se întoarcă la muncă înainte de sfârșitul concediului fixat inițial, el trebuie să solicite angajatorului său cu o lună înainte de data dorită de recuperare.

Pentru a ști: dacă circumstanțele o justifică (recidiva bolii copilului, nou accident grav, …), angajatul va putea solicita un nou concediu de prezență a părinților.

Statutul salariatului în timpul concediului

Acest concediu parental atrage suspendarea contractului de muncă pe toată durata absenței.

Compensarea salariatului

În această perioadă nu se va plăti salariatului nici o remunerație.

Acesta din urmă poate primi totuși o indemnizație zilnică de prezență a părinților (AJPP) pentru fiecare zi petrecută cu copilul, în limita a 22 de zile pe lună. Această asistență financiară va fi solicitată din fondul familiei sale. Suma variază între 43, 57 euro și 51, 77 euro, în funcție de faptul că părintele în cauză trăiește singur sau ca cuplu.

Formularul de solicitare de alocare AJPP poate fi descărcat de pe site-ul web al CAF.

Anume: unele companii au instituit un sistem de solidaritate între angajați numit în mod obișnuit „zile de donare”. Acesta permite angajaților să ofere zile libere pentru unul dintre colegii lor care trebuie să lipsească în condiții care le afectează remunerația.

Cariera în cadrul companiei

După concediul parental, salariatul va reveni la locul de muncă sau la un alt loc de muncă cu remunerație echivalentă.

Anume : absența concediului pentru creșterea copilului este luată în considerare cu 50% la calcularea vechimii în cadrul companiei.

Pentru mai multe informații: serviciu public

Citiți și:

  • Ce este concediul de solidaritate familială?
  • Ce este un concediu de îngrijire și cine poate beneficia?
  • Cum să solicitați și să beneficiați de un concediu fără plată?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă